PAGE林場現(xiàn)場員工作制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強林場現(xiàn)場管理，規(guī)范現(xiàn)場員工作行為，確保林場各項生產(chǎn)經(jīng)營活動安全、有序、高效進行，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本林場實際情況，制定本工作制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于林場內(nèi)所有現(xiàn)場員崗位工作人員。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則現(xiàn)場員必須嚴格遵守國家有關林業(yè)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等方面的法律法規(guī)，依法履行職責。2.安全第一原則始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保林場生產(chǎn)作業(yè)過程中人員、財產(chǎn)和生態(tài)環(huán)境的安全。3.規(guī)范操作原則嚴格按照既定的工作流程和操作規(guī)范開展工作，保證工作質(zhì)量和效率。4.責任追究原則對違反本制度規(guī)定的行為，依法依規(guī)追究相關人員責任。二、崗位職責（一）日常巡查職責1.按照規(guī)定的巡查路線和時間間隔，對林場區(qū)域進行全面巡查。重點檢查林地狀況、樹木生長情況、病蟲害發(fā)生態(tài)勢等。2.及時發(fā)現(xiàn)并記錄巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，如樹木倒伏、火災隱患、非法侵占林地等情況，并詳細注明發(fā)現(xiàn)時間、地點、問題描述等信息。3.在巡查過程中，注意觀察周邊環(huán)境變化，防范自然災害（如暴雨、大風、雷電等）對林場造成的損害。（二）生產(chǎn)作業(yè)監(jiān)督職責1.監(jiān)督林場內(nèi)各項生產(chǎn)作業(yè)活動，包括造林、撫育、采伐等工作是否符合相關技術標準和操作規(guī)程。2.檢查作業(yè)人員是否正確佩戴和使用勞動防護用品，確保作業(yè)安全。3.對生產(chǎn)作業(yè)過程中的質(zhì)量進行把控，如造林苗木的質(zhì)量、撫育作業(yè)的強度和范圍等，防止出現(xiàn)偷工減料等問題。（三）資源保護職責1.負責保護林場內(nèi)的森林資源，制止亂砍濫伐、非法捕獵、采集野生植物等破壞森林資源的行為。2.協(xié)助相關部門開展森林資源監(jiān)測工作，配合做好森林資源調(diào)查、統(tǒng)計等工作，及時準確提供有關數(shù)據(jù)。（四）信息報告職責1.及時、準確地向上級領導報告巡查和作業(yè)監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的各類問題，包括緊急情況和一般情況。2.定期向上級提交巡查報告、生產(chǎn)作業(yè)情況報告等，反映林場工作動態(tài)和存在的問題。3.對上級交辦的任務和反饋的信息進行及時處理，并將處理結(jié)果及時報告。三、工作流程（一）巡查工作流程1.巡查準備檢查個人裝備，如望遠鏡、GPS定位儀、巡查記錄簿、通訊工具等是否齊全且能正常使用。了解近期林場內(nèi)的重點工作安排和可能存在的問題隱患，明確巡查重點區(qū)域和關注事項。2.實地巡查按照預定路線進行巡查，采用徒步、乘車等方式，對林場各個角落進行細致查看。運用專業(yè)知識和經(jīng)驗，對林地、樹木、周邊環(huán)境等進行觀察和分析，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄。3.巡查記錄將巡查發(fā)現(xiàn)的問題詳細記錄在巡查記錄簿上，記錄應清晰、準確、完整，包括時間、地點、問題描述、初步判斷等內(nèi)容。對于發(fā)現(xiàn)的緊急問題，如火災隱患、樹木嚴重倒伏影響通行等，應立即通過通訊工具向上級報告，并在記錄中注明報告時間和接收人。4.巡查總結(jié)巡查結(jié)束后，對當天的巡查情況進行總結(jié)，梳理問題類型、分布區(qū)域等信息。將巡查記錄整理歸檔，以便后續(xù)查閱和分析，為林場管理決策提供依據(jù)。（二）生產(chǎn)作業(yè)監(jiān)督流程1.作業(yè)前準備熟悉生產(chǎn)作業(yè)計劃和相關技術標準，明確作業(yè)要求和質(zhì)量標準。檢查作業(yè)現(xiàn)場的安全設施是否齊全有效，如警示標志、防護圍欄等。與作業(yè)負責人溝通，了解作業(yè)人員安排和作業(yè)進度計劃。2.作業(yè)過程監(jiān)督全程跟蹤生產(chǎn)作業(yè)過程，按照質(zhì)量標準和操作規(guī)程進行檢查。對作業(yè)人員遵守安全規(guī)定情況進行監(jiān)督，及時糾正違規(guī)行為。定期檢查作業(yè)質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)不符合標準要求的情況，及時要求作業(yè)人員整改。3.作業(yè)驗收生產(chǎn)作業(yè)完成后，按照驗收標準進行驗收。對驗收合格的作業(yè)項目，簽署驗收意見；對驗收不合格的，責令作業(yè)單位限期整改，直至達到標準要求。將驗收情況記錄歸檔，作為考核作業(yè)單位和人員的依據(jù)。（三）資源保護工作流程1.日常防范加強對林場周邊群眾的宣傳教育，提高其保護森林資源的意識。可以通過張貼標語、發(fā)放宣傳資料、舉辦講座等方式進行。加強巡查力度，特別是在重點區(qū)域和敏感時段，增加巡查頻次，及時發(fā)現(xiàn)和制止各類破壞森林資源的行為。2.違法行為處理一旦發(fā)現(xiàn)破壞森林資源的違法行為，立即制止，并及時報告上級和相關執(zhí)法部門。配合執(zhí)法部門開展調(diào)查工作，提供相關證據(jù)和線索，協(xié)助查處違法行為。對違法行為的處理結(jié)果進行跟蹤，確保違法人員受到應有的處罰，同時做好記錄和歸檔工作。（四）信息報告工作流程1.問題發(fā)現(xiàn)報告現(xiàn)場員在巡查或作業(yè)監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)問題后，應立即通過電話、短信、微信等通訊工具向上級報告。報告內(nèi)容應簡潔明了，包括問題的基本情況、發(fā)現(xiàn)時間、地點等關鍵信息。對于緊急問題，應在報告的同時采取必要的應急措施，如設置警示標志、組織人員疏散等，防止問題進一步擴大。2.定期報告按照林場規(guī)定的時間周期，如每周、每月等，撰寫巡查報告、生產(chǎn)作業(yè)情況報告等定期報告。定期報告應全面總結(jié)本階段工作情況，包括工作進展、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況、下一步工作計劃等內(nèi)容。報告應數(shù)據(jù)準確、分析客觀、建議合理。將定期報告提交給上級領導或相關部門，確保信息及時傳遞和共享。3.信息反饋處理及時接收上級對報告信息的反饋和處理意見，并認真記錄。根據(jù)上級要求，對反饋的問題進行進一步核實和處理，將處理結(jié)果及時報告上級。建立信息反饋處理臺賬，對每一條信息的反饋和處理過程進行詳細記錄，便于查詢和追溯。四、工作紀律（一）考勤紀律1.現(xiàn)場員應嚴格遵守林場的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前按照規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗，并安排好工作交接事宜。3.請假期間應保持通訊暢通，以便及時處理工作中的突發(fā)事件。（二）工作態(tài)度紀律1.保持敬業(yè)精神，認真履行崗位職責，對工作任務不推諉、不敷衍。2.對待工作要嚴謹細致，確保各項工作數(shù)據(jù)準確、記錄完整、報告及時。3.樹立服務意識，積極主動為林場生產(chǎn)經(jīng)營活動提供支持和保障，為同事和作業(yè)人員提供必要的幫助。（三）廉潔紀律1.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受作業(yè)單位或相關人員的賄賂、禮品等不正當利益。2.在工作中要公正廉潔，嚴格按照制度和標準進行管理和監(jiān)督，不得偏袒任何一方。3.對涉及林場利益的敏感信息要嚴格保密，不得泄露給無關人員。五、培訓與考核（一）培訓1.林場應定期組織現(xiàn)場員參加業(yè)務培訓，培訓內(nèi)容包括林業(yè)法律法規(guī)、森林資源管理、安全生產(chǎn)知識、巡查和監(jiān)督技能等方面。2.培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部專家講座、實地操作演練、線上學習等多種形式，以提高培訓效果。3.鼓勵現(xiàn)場員自主學習，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高自身業(yè)務水平。對于在學習過程中取得優(yōu)異成績或突出成果的，給予一定的獎勵。（二）考核1.建立健全現(xiàn)場員考核機制，對現(xiàn)場員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進行全面考核。2.考核內(nèi)容包括工作任務完成情況、巡查質(zhì)量、作業(yè)監(jiān)督效果、問題處理能力、遵守工作紀律情況等方面。3.考核周期可分為月度考核、季度考核和年度考核?？己私Y(jié)