2026年醫(yī)療器械公司勞動雇傭合同甲方（用人單位）：XX醫(yī)療器械科技有限公司統(tǒng)一社會信用代碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住所：XX市XX區(qū)XX路XX號法定代表人：XXX聯(lián)系方式：020XXXXXXXX乙方（勞動者）：XXX居民身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XX市XX區(qū)XX小區(qū)XX棟XX室聯(lián)系方式：138XXXXXXXX根據《中華人民共和國勞動合同法》《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，自2026年1月1日起至2029年12月31日止。試用期自2026年1月1日起至2026年6月30日止，試用期包含在合同期限內。二、工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任“III類醫(yī)療器械研發(fā)工程師”崗位，具體職責包括：負責心血管介入類醫(yī)療器械（含支架、球囊）的設計開發(fā)、原型機制作及性能測試；參與臨床試驗方案制定與數(shù)據整理；編制符合ISO13485、YY/T0287標準的技術文檔；協(xié)助處理監(jiān)管部門注冊申報相關技術問題。乙方的工作地點以甲方總部（XX市XX區(qū)XX路XX號）為主，根據項目需求，需配合前往XX生產基地（XX市XX縣XX工業(yè)園）或客戶現(xiàn)場（限國內）開展工作，甲方需提前3個工作日告知具體行程并承擔差旅費用。三、工作時間和休息休假甲方實行標準工時制度，乙方每日工作8小時，每周工作40小時，周一至周五為工作日（9:0012:00，13:3017:30）。因研發(fā)項目緊急需要加班的，需經乙方書面確認并報部門負責人審批，甲方按以下標準支付加班費：工作日延長工作時間的，按乙方小時工資的150%支付；休息日加班且不能補休的，按小時工資的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按小時工資的300%支付。乙方小時工資以當月應發(fā)工資除以21.75天再除以8小時計算。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假（累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天）、婚假（3天，符合晚婚條件的增加至10天）、產假（128天，難產增加15天，多胞胎每多一胎增加15天）、陪產假（15天）、病假（醫(yī)療期按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行）等假期，休假期間工資按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.試用期工資：乙方試用期月工資為20,000元（其中基本工資12,000元、崗位工資5,000元、績效工資3,000元），績效工資根據試用期考核結果發(fā)放（考核指標：研發(fā)任務完成率≥85%、技術文檔錯誤率≤2%、團隊協(xié)作評分≥80分）。2.轉正后工資：月工資為25,000元（基本工資15,000元、崗位工資6,000元、績效工資4,000元）。績效工資根據月度考核結果發(fā)放，考核指標包括：項目進度達標率（占比40%，目標值≥90%）、技術文檔合規(guī)性（占比30%，目標值無重大遺漏）、跨部門協(xié)作效率（占比30%，目標值≥85分）。3.甲方于每月15日（遇節(jié)假日提前至最近工作日）以銀行轉賬形式支付乙方上月工資，乙方指定收款賬戶為：XX銀行XX支行，賬號：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。4.甲方根據公司經營效益及乙方年度考核結果（考核周期為自然年，總分100分，≥85分為優(yōu)秀），發(fā)放年度獎金：考核得分8594分的，獎金為3個月基本工資；95分及以上的，獎金為4個月基本工資；低于85分的，不發(fā)放年度獎金。五、社會保險和福利待遇1.甲方按國家及XX市規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的個人繳費部分由甲方從其工資中代扣代繳。住房公積金按XX市住房公積金管理中心規(guī)定的比例（甲方12%、乙方12%）繳納，基數(shù)為乙方上年度月平均工資。2.甲方為乙方額外購買商業(yè)補充醫(yī)療保險，覆蓋門診、住院及重大疾病，年度保額50萬元；每年組織一次職業(yè)健康體檢（含輻射檢測、化學毒物篩查等針對性項目），費用由甲方承擔。3.乙方可享受甲方提供的員工培訓福利：每年至少參加2次醫(yī)療器械法規(guī)（如《醫(yī)療器械生產質量管理規(guī)范》）、研發(fā)技術（如生物材料應用）專題培訓，培訓費用由甲方承擔；若乙方參加外部認證考試（如醫(yī)療器械注冊工程師資格證）并通過，甲方報銷考試費用及培訓費用（上限8,000元/年）。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家及行業(yè)標準的勞動條件：研發(fā)實驗室配備生物安全柜（符合GB194892022）、細胞培養(yǎng)箱（符合YY/T15402017）等設備；進入生產車間需穿戴符合GB190822009的醫(yī)用一次性防護服、N95口罩及防化手套，甲方每月定期更換防護用品。2.乙方工作中可能接觸環(huán)氧乙烷（EO）滅菌殘留、細胞毒性試劑等職業(yè)危害因素，甲方已在《崗位安全操作規(guī)程》中明確告知危害后果及防護措施（如EO殘留檢測頻次為每批次產品滅菌后48小時內檢測，限值≤10μg/g），并每季度進行職業(yè)危害因素檢測，檢測結果向乙方公示。3.甲方每年組織2次安全生產培訓（含應急處置演練），乙方需全程參與并通過考核，未通過者暫停涉及危險作業(yè)的工作直至補考合格。七、合同的變更、解除和終止1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，變更需簽訂書面變更協(xié)議。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內提前3日），可以解除本合同；甲方有未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等法定過錯情形的，乙方可立即解除合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同且不支付經濟補償：嚴重違反甲方規(guī)章制度（如泄露研發(fā)數(shù)據、偽造實驗記錄）；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成5萬元以上經濟損失；被依法追究刑事責任。4.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付1個月工資后，可解除合同：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經培訓或調崗后仍不能勝任；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化（如研發(fā)項目終止），致使合同無法履行，經協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議。5.本合同期滿、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或被宣告失蹤/死亡的，合同終止。除甲方維持或提高合同約定條件續(xù)訂合同而乙方不同意續(xù)訂的情形外，合同終止時甲方按乙方在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償（月工資按解除/終止前12個月平均工資計算，高于XX市上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計算）。八、保密和競業(yè)限制1.乙方在職期間及離職后2年內，對知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于：醫(yī)療器械研發(fā)方案、臨床試驗數(shù)據、供應商清單、客戶信息）、技術秘密（如支架涂層配方、球囊材料工藝參數(shù)）負有保密義務，不得向任何第三方披露或用于非甲方業(yè)務。2.若乙方離職后履行競業(yè)限制義務，甲方按乙方離職前12個月平均工資的30%（不低于XX市最低工資標準）按月支付經濟補償，支付期限不超過2年。競業(yè)限制范圍為：不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)（包括但不限于XX醫(yī)療科技有限公司、XX生物器械股份有限公司）從事醫(yī)療器械研發(fā)、生產、銷售等相關工作；競業(yè)限制地域為XX市及周邊50公里范圍內。3.乙方違反保密或競業(yè)限制義務的，需向甲方支付違約金50萬元（若實際損失超過違約金，甲方有權追償差額），并立即停止侵權行為、返還或銷毀相關資料。九、培訓服務期若甲方為乙方提供專項培訓（單次費用超過2萬元，如派往德國參加心血管器械研發(fā)培訓），雙方需另行簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期（不少于培訓費用÷2萬元/年）。乙方違反服務期約定的，需向甲方支付違約金（未履行服務期部分所應分攤的培訓