PAGE法院考核制度規(guī)范最新一、總則（一）目的為了加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)，提高司法效能，確保司法公正，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合法院工作實(shí)際，制定本考核制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于法院全體工作人員，包括法官、法官助理、書(shū)記員、司法行政人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。2.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)和方法應(yīng)科學(xué)合理，具有可操作性和針對(duì)性。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，激勵(lì)工作人員積極履行職責(zé)，同時(shí)對(duì)不稱(chēng)職行為進(jìn)行約束。4.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）審判業(yè)務(wù)工作1.案件質(zhì)量裁判文書(shū)質(zhì)量：裁判文書(shū)應(yīng)格式規(guī)范、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、說(shuō)理充分、適用法律準(zhǔn)確?？己瞬门形臅?shū)的差錯(cuò)率，包括文字錯(cuò)誤、法律適用錯(cuò)誤、事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤等。案件審理效率：嚴(yán)格按照法定審限審結(jié)案件，無(wú)超審限情況?？己税讣钠骄鶎徖硖鞌?shù)、簡(jiǎn)易程序適用率等指標(biāo)。案件審理效果：案件處理結(jié)果公正合理，當(dāng)事人服判息訴率高。通過(guò)當(dāng)事人滿(mǎn)意度調(diào)查等方式進(jìn)行考核。2.審判業(yè)務(wù)能力法律知識(shí)水平：熟悉法律法規(guī)和司法解釋?zhuān)軌驕?zhǔn)確運(yùn)用法律解決實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)業(yè)務(wù)考試、案例分析等方式考核。庭審駕馭能力：能夠熟練組織庭審，引導(dǎo)當(dāng)事人舉證、質(zhì)證，準(zhǔn)確查明案件事實(shí)?？己送徲涗浀耐暾?、準(zhǔn)確性，以及庭審效果的評(píng)價(jià)。裁判文書(shū)撰寫(xiě)能力：具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，能夠撰寫(xiě)高質(zhì)量的裁判文書(shū)。通過(guò)對(duì)裁判文書(shū)的質(zhì)量評(píng)查進(jìn)行考核。調(diào)解能力：積極開(kāi)展調(diào)解工作，提高案件調(diào)解率?？己苏{(diào)解案件的數(shù)量、調(diào)解成功率等指標(biāo)。（二）司法政務(wù)工作1.行政管理工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守法院的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工?？己顺銮谇闆r、請(qǐng)假制度執(zhí)行情況等。工作效率：及時(shí)、高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不拖延、推諉?？己斯ぷ魅蝿?wù)的完成情況、工作的及時(shí)性等。服務(wù)質(zhì)量：熱情服務(wù)，為審判工作提供有力保障。通過(guò)內(nèi)部滿(mǎn)意度調(diào)查等方式考核。2.后勤保障物資管理：合理配置辦公設(shè)備、物資，確保審判工作正常開(kāi)展。考核物資采購(gòu)的合理性、物資使用的規(guī)范性等。財(cái)務(wù)管理：嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，經(jīng)費(fèi)使用合理合規(guī)?？己素?cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性、經(jīng)費(fèi)支出的合理性等。安全保衛(wèi)：做好法院的安全保衛(wèi)工作，確保審判場(chǎng)所安全?？己税踩Ｐl(wèi)制度的執(zhí)行情況、安全事故發(fā)生率等。（三）職業(yè)道德與廉潔自律1.職業(yè)道德公正廉潔：秉持公正之心，廉潔奉公，不辦人情案、關(guān)系案、金錢(qián)案。考核有無(wú)違反職業(yè)道德的投訴舉報(bào)情況。敬業(yè)奉獻(xiàn)：熱愛(ài)本職工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)。通過(guò)工作態(tài)度、工作積極性等方面進(jìn)行考核。團(tuán)結(jié)協(xié)作：與同事密切配合，形成工作合力?？己藞F(tuán)隊(duì)協(xié)作情況、同事之間的評(píng)價(jià)等。2.廉潔自律遵守廉政規(guī)定：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，無(wú)違法違紀(jì)行為。考核有無(wú)廉政問(wèn)題的舉報(bào)查處情況。接受監(jiān)督：自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人廉潔自律情況。考核廉政檔案的建立和管理情況。三、考核方式與程序（一）考核方式1.平時(shí)考核：由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作人員進(jìn)行日?？己?，記錄工作人員的工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況等。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次全面考核，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等方式進(jìn)行。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)特定崗位或特定工作任務(wù)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。（二）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：工作人員按照考核要求，對(duì)自己一年來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)考核登記表。2.部門(mén)初評(píng)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)考核情況，對(duì)本部門(mén)工作人員進(jìn)行初評(píng)，確定考核等次建議。3.民主測(cè)評(píng)：組織全體工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)被考核人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估：業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)審判業(yè)務(wù)工作進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，綜合考慮案件質(zhì)量、審理效率、審理效果等指標(biāo)；司法行政部門(mén)對(duì)司法政務(wù)工作進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。5.考核審定：考核委員會(huì)對(duì)各部門(mén)的考核結(jié)果進(jìn)行審定，確定最終考核等次。6.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給被考核人員，被考核人員如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，考核等次為優(yōu)秀的，績(jī)效獎(jiǎng)金適當(dāng)提高；考核等次為不合格的，扣發(fā)部分績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，考核等次為優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦參加各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。（三）與職務(wù)晉升掛鉤在職務(wù)晉升時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮考核等次為優(yōu)秀的人員。（四）與培訓(xùn)教育掛鉤根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)工作人員存在的不足，有針對(duì)性地組織培訓(xùn)教育，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。五、申訴與處理（一）申訴范圍被考核人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核委員會(huì)提出申訴。（二）申訴程序1.申訴人提交申訴書(shū)，說(shuō)明申訴理由和請(qǐng)求。2.考核委員會(huì)受理申訴后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.考核委員會(huì)根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，作出申訴處理決定，并及時(shí)通知申訴人。（三）處理決定考核委員會(huì)的申訴處理決定為最終決定，申訴