PAGE網(wǎng)絡行為核查制度規(guī)范一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工的網(wǎng)絡行為，確保公司網(wǎng)絡安全、穩(wěn)定運行，保護公司信息資產(chǎn)安全，維護公司合法權益，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在使用公司網(wǎng)絡資源過程中的行為管理。（三）基本原則1.合法性原則：員工的網(wǎng)絡行為必須遵守國家法律法規(guī)以及互聯(lián)網(wǎng)相關規(guī)定。2.合規(guī)性原則：嚴格遵循公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度，不得利用網(wǎng)絡從事?lián)p害公司利益的活動。3.安全性原則：保障公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全，防止因員工不當網(wǎng)絡行為導致信息泄露、網(wǎng)絡攻擊等安全事件。4.合理性原則：在合理范圍內(nèi)使用網(wǎng)絡資源，不得進行與工作無關的過度占用網(wǎng)絡帶寬等行為。二、網(wǎng)絡行為規(guī)范（一）網(wǎng)絡使用權限1.公司為員工提供工作所需的網(wǎng)絡訪問權限，員工應在授權范圍內(nèi)使用網(wǎng)絡資源。未經(jīng)許可，不得擅自更改網(wǎng)絡設置或訪問受限區(qū)域。2.員工離職或崗位變動時，應及時辦理網(wǎng)絡權限變更手續(xù)，確保網(wǎng)絡使用的安全性和合規(guī)性。（二）信息安全保護1.員工應妥善保管個人賬號和密碼，不得將賬號轉借他人使用。如發(fā)現(xiàn)賬號異常，應立即向公司相關部門報告。2.嚴禁在公司網(wǎng)絡環(huán)境下存儲、傳輸、處理涉及國家機密、公司商業(yè)秘密以及個人隱私的敏感信息。對于重要信息，應采取加密等安全措施進行保護。3.不得利用公司網(wǎng)絡進行任何形式的網(wǎng)絡攻擊、惡意軟件傳播、網(wǎng)絡詐騙等違法犯罪行為。（三）工作相關行為1.員工應利用網(wǎng)絡資源高效完成工作任務，積極參與公司內(nèi)部的網(wǎng)絡協(xié)作與溝通。在工作時間內(nèi)，不得從事與工作無關的網(wǎng)絡娛樂活動，如在線游戲、觀看視頻等。2.因工作需要訪問外部網(wǎng)站時，應確保所訪問網(wǎng)站的合法性和安全性。對于可疑網(wǎng)站，不得隨意訪問，以免遭受信息泄露或安全威脅。（四）社交行為規(guī)范1.在使用公司網(wǎng)絡進行社交活動時，應注意言行舉止，不得發(fā)表不當言論，不得傳播謠言、虛假信息或有害內(nèi)容，以免影響公司形象和聲譽。2.禁止在公司網(wǎng)絡平臺上進行任何形式的商業(yè)推銷或個人廣告行為，不得利用公司網(wǎng)絡資源謀取私利。三、網(wǎng)絡行為核查機制（一）核查主體公司設立專門的網(wǎng)絡行為核查小組，由信息技術部門負責人擔任組長，成員包括網(wǎng)絡安全專家、法務人員等。核查小組負責對員工的網(wǎng)絡行為進行定期或不定期的核查。（二）核查方式1.網(wǎng)絡監(jiān)控：利用網(wǎng)絡監(jiān)控系統(tǒng)對公司網(wǎng)絡流量、訪問記錄等進行實時監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)異常行為及時預警。2.賬號審計：定期對員工賬號的使用情況進行審計，包括登錄時間、訪問內(nèi)容等，排查潛在的安全風險。3.舉報機制：鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)網(wǎng)絡行為進行舉報，核查小組對舉報信息進行及時處理。（三）核查頻率1.日常監(jiān)控：網(wǎng)絡監(jiān)控系統(tǒng)實時運行，對網(wǎng)絡行為進行持續(xù)監(jiān)測。2.定期核查：每月至少進行一次全面的網(wǎng)絡行為核查，重點檢查員工的網(wǎng)絡使用記錄、信息安全情況等。3.專項核查：根據(jù)公司網(wǎng)絡安全形勢、業(yè)務需求或特定事件，適時開展專項網(wǎng)絡行為核查。（四）核查流程1.發(fā)現(xiàn)問題：通過網(wǎng)絡監(jiān)控、賬號審計或舉報等途徑發(fā)現(xiàn)員工存在可疑網(wǎng)絡行為。2.證據(jù)收集：核查小組收集與問題相關的網(wǎng)絡日志、訪問記錄、聊天記錄等證據(jù)材料。3.初步判斷：根據(jù)收集的證據(jù)，對問題進行初步判斷，確定是否存在違規(guī)行為。4.調(diào)查核實：對于初步判斷存在違規(guī)的行為，進一步展開調(diào)查，與相關員工進行溝通核實情況。5.結果認定：根據(jù)調(diào)查核實情況，最終認定員工的網(wǎng)絡行為是否違規(guī)，并形成核查報告。四、違規(guī)處理措施（一）警告對于首次發(fā)現(xiàn)且情節(jié)較輕的違規(guī)網(wǎng)絡行為，給予口頭或書面警告，要求員工立即改正，并記錄在個人網(wǎng)絡行為檔案中。（二）罰款1.對于多次違規(guī)或情節(jié)較為嚴重的網(wǎng)絡行為，如因不當行為導致公司網(wǎng)絡出現(xiàn)安全故障或造成一定經(jīng)濟損失的，給予相應的罰款處理。罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度確定，最低不少于[X]元，最高不超過[X]元。2.罰款從員工當月工資中扣除，并在公司內(nèi)部進行通報。（三）紀律處分1.對于嚴重違反網(wǎng)絡行為規(guī)范，給公司造成重大損失或惡劣影響的，給予紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職等。2.受到紀律處分的員工，將根據(jù)公司相關規(guī)定調(diào)整薪酬待遇、晉升機會等。（四）解除勞動合同對于違反法律法規(guī)，構成犯罪的網(wǎng)絡行為，公司將依法解除與員工的勞動合同，并追究其法律責任。五、培訓與教育（一）入職培訓新員工入職時，應接受網(wǎng)絡行為規(guī)范方面的培訓，使其了解公司網(wǎng)絡使用的相關規(guī)定和要求，明確違規(guī)行為的后果。（二）定期培訓公司定期組織網(wǎng)絡行為規(guī)范培訓，根據(jù)網(wǎng)絡技術發(fā)展、法律法規(guī)變化以及公司實際情況，及時更新培訓內(nèi)容，提高員工的網(wǎng)絡安全意識和合規(guī)意識。（三）專項培訓針對特定的網(wǎng)絡安全事件或新的網(wǎng)絡應用場景，開展專項培訓，增強員工應對復雜網(wǎng)絡環(huán)境的能力。六、申訴與救濟（一）申訴渠道員工如對網(wǎng)絡行為核查結果有異議，可在接到核查報告后的[X]個工作日內(nèi)，向公司網(wǎng)絡行為核查小組提出書面申訴。申訴應說明申訴理由，并提供相關證據(jù)材料。（二）申訴處理核查小組在收到申訴后，應在[X]個工作日內(nèi)進行復查，并將復查結果及時反饋給申訴員工。如復查后維持原核查結果，應向申訴員工詳細說明理由。（三）救濟措施如員工認為公司的網(wǎng)絡行為核查制度或處理結果侵犯了其合法權益，可通過勞動爭議仲裁或法律訴訟等途徑尋求救濟。七、附則