PAGE稽核人員考勤規(guī)范制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司稽核人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項稽核工作的順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體稽核人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，依法依規(guī)進(jìn)行考勤管理。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸崱?zhǔn)確、完整。3.注重考勤與工作績效相結(jié)合，激勵稽核人員積極履行工作職責(zé)，提高工作質(zhì)量。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如：標(biāo)準(zhǔn)工時制]，稽核人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間上下班。2.正常工作時間為每周[X]天，每天工作時間為[具體時間段，如：上午9:0012:00，下午13:0017:00]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如：指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄?；巳藛T應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班，不得委托他人代打卡。2.因工作需要外出的，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：稽核人員未能在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計遲到次數(shù)不超過[X]次的，視為正常出勤，但需在當(dāng)月考勤記錄中注明遲到時間。遲到超過[X]分鐘的，按照曠工[X]小時計算。2.早退：稽核人員未到規(guī)定的下班時間提前離開公司，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為正常出勤，但需在當(dāng)月考勤記錄中注明早退時間。早退超過[X]分鐘的，按照曠工[X]小時計算。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.病假：稽核人員因病需要請假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。病假期間，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。2.事假：稽核人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假：符合公司年假規(guī)定的稽核人員，可按照規(guī)定申請年假。年假申請應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。年假期間，正常發(fā)放工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假時需提交相關(guān)證明材料，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。（五）加班管理1.因工作需要加班的，稽核人員應(yīng)提前填寫《加班申請表》，說明加班事由、加班時間等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。2.加班后，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或發(fā)放加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對稽核人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對稽核人員的考勤記錄進(jìn)行檢查，統(tǒng)計遲到、早退、曠工等情況，并進(jìn)行公示。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對稽核人員的出勤情況進(jìn)行抽查，核實考勤記錄的真實性。（三）異常處理1.對于考勤記錄異常的情況，人力資源部門將及時與相關(guān)稽核人員及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通核實，并要求其做出書面說明。2.如發(fā)現(xiàn)稽核人員存在偽造考勤記錄、虛報請假信息等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至辭退。四、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效評估考勤情況將作為稽核人員績效評估的重要依據(jù)之一。遲到、早退、曠工等情況將按照一定的比例扣除績效分?jǐn)?shù)，影響績效評估結(jié)果。（二）薪酬調(diào)整年度考勤情況良好的稽核人員，在薪酬調(diào)整時將予以適當(dāng)考慮；考勤存在問題的人員，將根據(jù)情況減少薪酬調(diào)整幅度或取消薪酬調(diào)整資格。（三）晉升與獎勵在同等條件下，考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的稽核人員在晉升、獎勵等方面將具有優(yōu)先資格。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資