PAGE規(guī)范基層工會工作制度一、總則（一）目的為加強公司基層工會建設，規(guī)范工會工作流程，維護職工合法權益，促進公司與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本工作制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各基層工會組織及其會員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，確保工會工作合法合規(guī)開展。2.民主集中制原則：實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)。3.服務職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務，維護職工的合法權益。4.促進發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，組織職工開展勞動競賽、技能培訓等活動，促進公司發(fā)展。二、組織建設（一）基層工會委員會1.產(chǎn)生與任期基層工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年或五年。2.職責執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。主持基層工會的日常工作，制定工作計劃并組織實施。代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或其他形式，參加本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。維護職工的合法權益，關心職工生活，幫助職工解決困難。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作等活動，提高職工素質。做好工會經(jīng)費的收支管理和會員會籍管理工作。加強與企業(yè)行政方面的溝通與合作，協(xié)調勞動關系。組織職工開展文化體育活動，豐富職工精神文化生活。做好工會自身建設，加強對工會干部和會員的教育、培訓。（二）工會會員1.入會條件凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。2.會員權利選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。在勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面享受工會的幫助和保護。入會自愿、退會自由。3.會員義務學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。三、工作制度（一）會議制度1.會員大會或會員代表大會每年至少召開一次，由基層工會委員會召集。主要任務是審議和批準工會委員會的工作報告、經(jīng)費收支情況報告；選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會；討論決定工會工作的重大問題。2.工會委員會會議每月至少召開一次，由工會主席召集和主持。主要任務是傳達上級工會和公司黨組織的指示精神；研究部署工會工作；討論決定工會工作中的重要問題。3.工會小組會議每月至少召開一次，由工會小組長召集和主持。主要任務是組織會員學習政治、業(yè)務知識；傳達工會委員會的決議；討論解決會員關心的問題。（二）活動制度1.勞動競賽活動根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，每年組織開展不同形式的勞動競賽活動，如生產(chǎn)競賽、質量競賽、安全競賽等。制定競賽方案，明確競賽目標、內容、規(guī)則和獎勵辦法。組織發(fā)動職工積極參與競賽活動，定期檢查競賽進展情況，及時總結經(jīng)驗，表彰獎勵先進。2.合理化建議活動鼓勵職工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術創(chuàng)新等方面提出合理化建議。設置合理化建議征集郵箱、意見箱等渠道，廣泛收集職工建議。對職工提出的合理化建議進行及時整理、分析和評審，對有價值的建議給予獎勵，并積極推動實施。3.技術革新活動：組織職工開展技術革新、技術改造活動，提高公司技術水平和經(jīng)濟效益。建立技術革新項目庫，對職工提出的技術革新項目進行評估和篩選，給予必要的支持和指導。對取得顯著成效的技術革新項目進行表彰獎勵，推廣應用先進技術成果。4.文化體育活動定期組織職工開展文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、讀書活動等，豐富職工精神文化生活。根據(jù)職工興趣愛好和需求，成立各類文體活動小組，如文藝隊、籃球隊、足球隊等，常年開展活動。鼓勵職工積極參加上級工會組織的各類文化體育比賽活動，為公司和職工爭得榮譽。（三）維權制度1.勞動爭議調解成立勞動爭議調解委員會，由工會代表、企業(yè)行政代表和職工代表組成。制定勞動爭議調解工作制度，明確調解程序和工作紀律。及時受理和調解職工與企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，通過協(xié)商、調解等方式解決問題，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。2.職工權益維護關注職工的勞動權益、經(jīng)濟權益、政治權益、文化權益等方面的問題，及時反映職工的訴求。協(xié)助職工與企業(yè)行政方面進行溝通協(xié)商，維護職工的合法權益。參與公司涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定和修改，提出工會的意見和建議。3.困難職工幫扶建立困難職工檔案，對困難職工進行動態(tài)管理。制定困難職工幫扶措施，通過生活救助、醫(yī)療救助、子女助學等方式，幫助困難職工解決實際困難。定期走訪慰問困難職工，關心他們的生活和工作情況，給予精神鼓勵和支持。（四）經(jīng)費管理制度1.經(jīng)費來源會員會費：會員每月按工資收入的一定比例交納會費。企業(yè)行政撥繳：企業(yè)按照全部職工工資總額的一定比例向工會撥繳經(jīng)費。上級工會補助：上級工會根據(jù)基層工會工作情況給予的補助。其他收入：工會開展活動的收入、捐贈收入等。2.經(jīng)費使用原則遵紀守法原則：嚴格遵守國家財經(jīng)法規(guī)和工會財務制度。服務職工原則：經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動。勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費，節(jié)約使用，提高經(jīng)費使用效益。民主管理原則：經(jīng)費收支情況定期向會員大會或會員代表大會報告，接受會員監(jiān)督。3.經(jīng)費開支范圍職工活動支出：包括開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、文化體育等活動的費用。維權支出：包括勞動爭議調解、職工權益維護、困難職工幫扶等方面的費用。業(yè)務支出：包括工會干部培訓、會議、調研、宣傳等方面的費用。資本性支出：包括購置辦公設備、圖書資料等方面的費用。其他支出：與工會工作相關的其他合理支出。4.經(jīng)費審批與報銷工會經(jīng)費支出實行預算管理，年初編制經(jīng)費預算，報會員大會或會員代表大會審議通過。各項經(jīng)費支出由工會主席審批，重大支出需經(jīng)工會委員會集體研究決定。報銷憑證必須真實、合法、有效，符合財務制度規(guī)定，經(jīng)審批后予以報銷。四、監(jiān)督檢查（一）內部監(jiān)督1.基層工會委員會定期對工會工作進行自查自糾，檢查工作制度的執(zhí)行情況、經(jīng)費收支情況、活動開展情況等，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.工會經(jīng)費審查委員會定期對工會經(jīng)費收支情況進行審查監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)、合理有效。3.設立工會工作意見箱和舉報電話，接受會員和職工的監(jiān)督，對反映的問題及時進行調查處理。（二）外部監(jiān)督1.接受上級工會的監(jiān)督檢查，按照上級工會的要求及時匯報工作情況，認真落實上級工會的工作部署。2.接受公司黨組織的領導和監(jiān)督，主動向公司黨組織匯報工會工作，爭取黨組織對工會工作的支持。3.接受