PAGE檢察院嚴格制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強檢察院內(nèi)部管理，確保各項工作依法、公正、高效開展，提高檢察工作質(zhì)量和效率，維護司法公正和法律尊嚴，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度規(guī)范適用于檢察院全體工作人員，包括檢察官、檢察官助理、書記員、司法警察以及其他行政管理人員。（三）基本原則1.依法原則嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)和檢察工作相關規(guī)定開展各項工作，確保檢察活動的合法性。2.公正原則秉持公正之心，對待每一起案件，不受任何外界因素干擾，確保司法公正。3.高效原則優(yōu)化工作流程，提高工作效率，及時、準確地履行檢察職責，維護當事人合法權益。4.紀律原則全體工作人員必須嚴格遵守各項紀律規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。二、工作紀律規(guī)范（一）考勤紀律1.全體工作人員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.因特殊情況需要請假的，應按照規(guī)定履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自離崗。請假分為病假、事假、年假等，具體請假流程和審批權限按照人事管理制度執(zhí)行。3.對于遲到、早退行為，將視情節(jié)輕重給予相應的批評教育或紀律處分。（二）辦案紀律1.嚴格依法辦案，嚴禁辦人情案、關系案、金錢案。在案件辦理過程中，應嚴格遵守法律程序，確保案件質(zhì)量。2.保守案件秘密，不得泄露案件辦理過程中的機密信息，包括案件事實、證據(jù)、當事人信息等。對于違反保密規(guī)定的行為，將依法追究責任。3.嚴禁在辦案過程中接受當事人及其代理人的請客送禮、娛樂消費等不正當利益。如有違反，將嚴肅處理。（三）廉潔紀律1.廉潔奉公，自覺抵制各種腐敗行為。嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受案件當事人、相關單位或個人的賄賂、回扣等。2.嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得參與可能影響公正執(zhí)行公務的營利性活動。3.加強自身廉潔意識教育，定期參加廉政培訓，提高廉潔自律能力。對于違反廉潔紀律的行為，將依法依規(guī)給予嚴厲懲處。三、案件辦理流程規(guī)范（一）案件受理1.設立專門的案件受理窗口，負責統(tǒng)一受理各類案件線索。受理人員應認真審查案件材料，對符合受理條件的案件予以登記，并及時移送相關部門辦理。2.對于不屬于檢察院管轄的案件線索，應及時告知當事人，并說明理由。3.建立案件受理臺賬，詳細記錄案件受理時間、來源、內(nèi)容等信息，便于查詢和統(tǒng)計。（二）案件初查1.承辦部門接到受理的案件線索后，應及時進行初查。初查工作應嚴格依法進行，不得采取限制人身自由、查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等強制性措施。2.在初查過程中，承辦人員應收集、固定相關證據(jù)，對案件線索進行分析判斷，確定是否有犯罪事實存在，是否需要追究刑事責任。3.初查結(jié)束后，承辦部門應撰寫初查報告，提出處理意見，報檢察長審批。（三）立案偵查1.經(jīng)檢察長批準立案的案件，應按照法定程序開展偵查工作。偵查人員應嚴格遵守偵查紀律，依法收集證據(jù)材料，確保偵查活動的合法性和公正性。2.在偵查過程中，根據(jù)案件需要，可以采取訊問犯罪嫌疑人、詢問證人、勘驗、檢查、搜查、扣押、鑒定等偵查措施。各項偵查措施的實施應嚴格按照法律規(guī)定的程序進行，并制作相應的法律文書。3.加強對偵查活動的監(jiān)督，防止出現(xiàn)刑訊逼供、超期羈押等違法違規(guī)行為。對于偵查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時糾正，并依法追究相關人員的責任。（四）審查起訴1.偵查終結(jié)的案件，偵查部門應及時將案件材料移送公訴部門審查起訴。公訴部門收到案件材料后，應指定專人進行審查。2.審查起訴人員應認真審查案件事實、證據(jù)、定性以及法律適用等方面的問題，對案件進行全面、細致的分析判斷。3.在審查起訴過程中，可以訊問犯罪嫌疑人，聽取辯護人、被害人及其訴訟代理人的意見，補充偵查等。對于事實不清、證據(jù)不足的案件，應及時退回偵查部門補充偵查。4.經(jīng)審查符合起訴條件的案件，公訴部門應制作起訴書，向人民法院提起公訴。對于不符合起訴條件的案件，應依法作出不起訴決定，并說明理由。（五）審判監(jiān)督1.檢察院對法院的審判活動依法進行監(jiān)督。在案件審判過程中，公訴人員應出庭支持公訴，對審判活動的合法性進行監(jiān)督。2.對于法院的判決、裁定，檢察院認為確有錯誤的，可以依法提出抗訴?？乖V工作應嚴格按照法律規(guī)定的程序進行，確?？乖V的準確性和有效性。3.加強對審判監(jiān)督工作的管理，建立健全審判監(jiān)督工作機制，提高審判監(jiān)督工作水平。四、內(nèi)部監(jiān)督制約機制（一）案件質(zhì)量評查1.建立案件質(zhì)量評查制度，定期對已辦結(jié)的案件進行質(zhì)量評查。評查人員應從案件事實認定、證據(jù)采信、法律適用、程序規(guī)范等方面對案件進行全面審查。2.案件質(zhì)量評查結(jié)果作為對辦案人員業(yè)績考核、獎懲的重要依據(jù)。對于評查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時反饋給承辦部門和承辦人員，并督促其整改。3.針對案件質(zhì)量評查中發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，應及時總結(jié)分析，完善相關制度和工作流程，防止類似問題再次發(fā)生。（二）廉政監(jiān)督1.設立專門的廉政監(jiān)督機構(gòu)，負責對檢察院工作人員的廉潔自律情況進行監(jiān)督檢查。廉政監(jiān)督機構(gòu)應定期開展廉政教育活動，提高工作人員的廉潔意識。2.建立廉政風險防控機制，對容易發(fā)生廉政風險的崗位和環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)控。通過廉政風險排查、評估、預警等措施，及時發(fā)現(xiàn)和化解廉政風險。3.加強對舉報線索的管理，對群眾舉報的廉政問題，應及時進行調(diào)查核實。對于經(jīng)查實的違紀違法問題，依法依規(guī)嚴肅處理。（三）執(zhí)法過錯責任追究1.明確執(zhí)法過錯責任追究的范圍、情形和程序。對于因故意或重大過失導致執(zhí)法錯誤，造成嚴重后果的辦案人員，應依法追究其責任。2.執(zhí)法過錯責任追究應堅持實事求是、有錯必糾、責罰相當?shù)脑瓌t。根據(jù)執(zhí)法過錯的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度，給予相應的紀律處分、組織處理或法律制裁。3.建立執(zhí)法過錯責任追究檔案，記錄執(zhí)法過錯責任追究情況，作為對辦案人員考核評價的重要參考。五、隊伍建設規(guī)范（一）教育培訓1.制定系統(tǒng)的教育培訓計劃，定期組織全體工作人員參加政治理論學習、業(yè)務知識培訓和職業(yè)道德教育。2.教育培訓內(nèi)容應涵蓋法律法規(guī)、檢察業(yè)務技能、信息化應用等方面，不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。3.鼓勵工作人員參加各類學術研討、業(yè)務競賽等活動，拓寬視野，提升業(yè)務水平。對于在教育培訓和業(yè)務競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎勵。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為工作人員制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)其專業(yè)特長、工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，提供晉升、輪崗、交流等發(fā)展機會。2.建立健全人才選拔任用機制，選拔優(yōu)秀人才擔任領導職務和業(yè)務骨干。在選拔任用過程中，堅持公開、公平、公正的原則，注重工作實績和群眾公認。3.關注工作人員的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供必要的支持和幫助，促進其在檢察事業(yè)中實現(xiàn)個人價值。（三）績效考核1.建立科學合理的績效考核體系，對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核評價?？冃Э己酥笜藨鞔_、具體、可量化，便于操作和考核。2.績效考核結(jié)果與工作人員的薪酬待遇、職務晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用。3.定期對績