PAGE局規(guī)范信息報(bào)送制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本局信息報(bào)送工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地傳達(dá)，提高工作效率和決策科學(xué)性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本局實(shí)際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本局各部門及下屬單位在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的各類信息報(bào)送工作。（三）基本原則1.及時(shí)準(zhǔn)確原則：信息報(bào)送應(yīng)確保時(shí)效性，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)上報(bào)，同時(shí)保證信息內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)詳實(shí)可靠。2.全面客觀原則：涵蓋工作的各個(gè)方面，包括但不限于工作進(jìn)展、成果、問題及建議等，如實(shí)反映實(shí)際情況，避免片面性和主觀性。3.規(guī)范統(tǒng)一原則：信息報(bào)送應(yīng)遵循統(tǒng)一的格式、內(nèi)容要求和報(bào)送流程，確保信息的規(guī)范性和一致性。4.分級(jí)負(fù)責(zé)原則：按照部門職責(zé)和層級(jí)關(guān)系，明確各級(jí)在信息報(bào)送工作中的責(zé)任，確保信息報(bào)送工作有序進(jìn)行。二、信息分類及內(nèi)容要求（一）工作動(dòng)態(tài)類信息1.內(nèi)容范圍本局各項(xiàng)工作的日常進(jìn)展情況，包括重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、業(yè)務(wù)活動(dòng)開展、會(huì)議組織等。階段性工作成果，如取得的成績、完成的任務(wù)指標(biāo)等。2.要求詳細(xì)描述工作開展的過程、采取的措施及取得的成效。提供具體的數(shù)據(jù)和實(shí)例支撐，增強(qiáng)信息的可信度和說服力。（二）政策法規(guī)類信息1.內(nèi)容范圍國家及地方出臺(tái)的與本局業(yè)務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)、規(guī)范性文件。對(duì)政策法規(guī)的解讀、分析及對(duì)本局工作的影響。2.要求準(zhǔn)確傳達(dá)政策法規(guī)的原文及主要內(nèi)容。結(jié)合本局實(shí)際，深入分析政策法規(guī)對(duì)工作的指導(dǎo)意義和具體要求。（三）問題建議類信息1.內(nèi)容范圍在工作中發(fā)現(xiàn)的問題、困難及潛在風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)問題提出的解決方案、改進(jìn)措施及合理化建議。2.要求問題描述清晰、準(zhǔn)確，分析原因深入透徹。建議具有針對(duì)性和可操作性，能夠切實(shí)解決實(shí)際問題。（四）突發(fā)事件類信息1.內(nèi)容范圍本局工作中發(fā)生的各類突發(fā)事件，如安全事故、輿情危機(jī)等。事件的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、影響及初步處理情況。2.要求信息報(bào)送必須及時(shí)、準(zhǔn)確，第一時(shí)間上報(bào)事件基本情況。后續(xù)及時(shí)跟蹤事件發(fā)展動(dòng)態(tài)和處理進(jìn)展，持續(xù)報(bào)送相關(guān)信息。三、信息報(bào)送流程（一）信息收集1.各部門及下屬單位應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)信息收集工作，確保信息來源渠道暢通。2.信息收集人員要主動(dòng)關(guān)注工作進(jìn)展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的信息，并做好記錄和整理。（二）信息審核1.信息收集后，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)信息內(nèi)容進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否符合報(bào)送要求。2.對(duì)于涉及重要事項(xiàng)、敏感信息的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)。（三）信息報(bào)送1.審核通過的信息，由信息報(bào)送人員按照規(guī)定的格式和渠道進(jìn)行報(bào)送。2.一般信息通過本局內(nèi)部信息管理系統(tǒng)報(bào)送，緊急、重要信息可同時(shí)采用書面報(bào)告和電子文檔相結(jié)合的方式報(bào)送，并確保及時(shí)送達(dá)相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。（四）信息反饋1.信息接收部門在收到信息后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理，并根據(jù)需要反饋處理結(jié)果或意見。2.對(duì)于信息報(bào)送部門提出的問題和建議，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真研究，及時(shí)給予答復(fù)和回應(yīng)。四、信息報(bào)送格式及渠道（一）格式要求1.標(biāo)題：簡潔明了，準(zhǔn)確概括信息主要內(nèi)容。2.正文：內(nèi)容詳實(shí)，邏輯清晰，層次分明。一般應(yīng)包括事件背景、經(jīng)過、結(jié)果及分析等部分。3.落款：注明信息報(bào)送部門、報(bào)送日期，并加蓋部門公章（如有需要）。（二）渠道1.內(nèi)部信息管理系統(tǒng)：本局建立專門的信息管理系統(tǒng)，各部門及下屬單位應(yīng)通過該系統(tǒng)報(bào)送日常工作信息。2.書面報(bào)告：對(duì)于緊急、重要信息或不宜通過系統(tǒng)報(bào)送的信息，可采用書面報(bào)告形式，報(bào)送至局辦公室或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3.電子郵箱：根據(jù)工作需要，部分信息可通過指定的電子郵箱報(bào)送至相關(guān)部門。五、信息報(bào)送時(shí)間要求（一）定期信息報(bào)送1.各部門應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，定期報(bào)送工作動(dòng)態(tài)類信息。如月度工作小結(jié)應(yīng)在次月[X]日前報(bào)送，季度工作總結(jié)應(yīng)在季度末[X]日內(nèi)報(bào)送。2.政策法規(guī)類信息應(yīng)在相關(guān)政策法規(guī)發(fā)布后[X]個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送解讀分析情況。（二）即時(shí)信息報(bào)送1.對(duì)于突發(fā)事件類信息，應(yīng)在事件發(fā)生后[X]分鐘內(nèi)電話報(bào)告局辦公室或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在[X]小時(shí)內(nèi)提交書面報(bào)告。2.工作中發(fā)現(xiàn)的重大問題、重要建議等即時(shí)信息，應(yīng)及時(shí)報(bào)送，不得延誤。六、信息保密管理（一）保密責(zé)任1.信息報(bào)送人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)及本局保密制度，對(duì)報(bào)送信息中的涉密內(nèi)容予以保密。2.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門報(bào)送信息的保密工作負(fù)責(zé)。（二）保密措施1.涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的信息，應(yīng)按照保密規(guī)定進(jìn)行加密處理或采取其他保密措施后報(bào)送。2.嚴(yán)格控制信息知悉范圍，嚴(yán)禁將涉密信息泄露給無關(guān)人員。七、信息工作考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.信息報(bào)送的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性。2.信息采用情況，包括被上級(jí)部門采用、在本局內(nèi)部信息平臺(tái)發(fā)布等。3.信息對(duì)工作的推動(dòng)作用，如是否為決策提供了有效參考、是否促進(jìn)了問題的解決等。（二）考核方式1.局辦公室定期對(duì)各部門及下屬單位的信息報(bào)送工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并形成考核報(bào)告。2.考核結(jié)果納入本局年度績效考核體系。（三）獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)信息報(bào)送工作成績突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.對(duì)信息報(bào)送不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整的部門和個(gè)人，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)