游戲開發(fā)設計師游戲創(chuàng)新度與用戶體驗績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分游戲創(chuàng)新度新機制設計數(shù)量40%3個每個新機制設計完整并成功應用于游戲中，得3分，按實際完成數(shù)量計分，最高15分創(chuàng)意概念獨特性中等以上評價由評審團根據(jù)創(chuàng)意概念的原創(chuàng)性和創(chuàng)新性進行評分，滿分10分，7分以上為中等以上創(chuàng)新機制落地率80%已設計創(chuàng)新機制在游戲中實際應用的比例，按比例計算得分，例如80%得8分創(chuàng)新機制玩家反饋平均評分4.5分玩家對創(chuàng)新機制的滿意度評分，滿分5分，按實際平均分計算得分，例如4.5分得滿分創(chuàng)新提案采納率60%提交的創(chuàng)新提案被團隊或管理層采納的比例，按比例計算得分，例如60%得6分用戶體驗設計用戶調(diào)研完成度35%100%完成所有計劃中的用戶調(diào)研任務，包括問卷、訪談等，按完成比例計算得分，100%得滿分交互流程優(yōu)化次數(shù)2次在游戲開發(fā)過程中，對交互流程進行有效優(yōu)化的次數(shù)，每次優(yōu)化得3分，最高6分用戶操作錯誤率低于5%通過測試得到的用戶操作錯誤率，按實際比例計算得分，例如低于5%得滿分用戶滿意度調(diào)研平均評分4.2分玩家對游戲整體用戶體驗的滿意度評分，滿分5分，按實際平均分計算得分，例如4.2分得84%的分數(shù)（滿分100%的權重）用戶反饋響應速度3天內(nèi)對玩家反饋的問題或建議，在3天內(nèi)給出響應或解決方案的比例，按比例計算得分，例如80%得8分設計文檔質(zhì)量設計文檔完整性15%100%設計文檔包含所有必要內(nèi)容，如功能描述、流程圖、界面設計等，按完整比例計算得分，100%得滿分設計文檔準確性無重大錯誤設計文檔中的信息與實際開發(fā)結果一致，無重大錯誤，滿分10分，有1處重大錯誤扣2分設計文檔可讀性評審團評價良好由評審團根據(jù)設計文檔的清晰度和易理解性進行評分，滿分10分，7分以上為良好設計文檔更新及時性項目進度同步設計文檔的更新速度與項目進度保持一致，按比例計算得分，例如100%同步得滿分設計文檔使用率90%開發(fā)團隊在實際開發(fā)中參考設計文檔的比例，按比例計算得分，例如90%得9分團隊協(xié)作與溝通跨部門溝通效率10%無重大溝通障礙與產(chǎn)品、程序、美術等部門的溝通是否順暢，無重大障礙得滿分設計需求變更響應速度1個工作日內(nèi)對產(chǎn)品或管理層提出的設計需求變更，在1個工作日內(nèi)給出響應或方案的比率，按比例計算得分，例如80%得8分設計方案講解清晰度評審團評價清晰在團隊會議或評審中，設計方案講解的清晰度和說服力，滿分10分，7分以上為清晰團隊協(xié)作積極性積極參與在團隊討論或項目中，是否積極提出建議或提供幫助，由團隊成員評價，滿分10分，7分以上為積極參與設計問題解決能力80%在項目中遇到設計問題時，獨立或協(xié)助解決的比例，按比例計算得分，例如80%得8分本考核表用于評估游戲開發(fā)設計師在游戲創(chuàng)新度、用戶體驗設計、設計文檔質(zhì)量以及團隊協(xié)作與溝通方面的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況，對每個指標的目標值進行評估，并根據(jù)評分標準給出最終得分。權重分配如下：游戲創(chuàng)新度40%，用戶體驗設計35%，設計文檔質(zhì)量15%，團隊協(xié)作與溝通10%?？偡?00分，各維度得分按權重計算得出最終得分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名