PAGE規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的行為，營(yíng)造健康、有序、安全的網(wǎng)絡(luò)工作氛圍，保障公司網(wǎng)絡(luò)信息安全，維護(hù)公司利益和形象，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生以及借調(diào)至公司的人員。（三）基本原則1.合法性原則：?jiǎn)T工的網(wǎng)絡(luò)行為必須遵守國(guó)家法律法規(guī)以及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)規(guī)定，不得從事任何違法違規(guī)活動(dòng)。2.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵循公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保網(wǎng)絡(luò)行為符合公司的管理要求。3.安全性原則：注重網(wǎng)絡(luò)安全，保護(hù)公司機(jī)密信息和數(shù)據(jù)資產(chǎn)，防止因不當(dāng)行為導(dǎo)致信息泄露或遭受網(wǎng)絡(luò)攻擊。4.文明性原則：倡導(dǎo)文明上網(wǎng)，尊重他人權(quán)益，不得在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布不良信息或進(jìn)行惡意攻擊。二、網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范（一）公司網(wǎng)絡(luò)資源使用1.員工應(yīng)合理使用公司提供的網(wǎng)絡(luò)資源，主要用于與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)溝通、信息查詢(xún)、文件傳輸?shù)然顒?dòng)，不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)娛樂(lè)、游戲、炒股等行為。2.在使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工作時(shí)，應(yīng)確保網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常連接，不得擅自更改網(wǎng)絡(luò)配置或私自搭建無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)。3.禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行任何形式的非法下載、上傳侵權(quán)文件或軟件，不得參與網(wǎng)絡(luò)盜版活動(dòng)。（二）電子郵件使用1.員工使用公司電子郵箱應(yīng)遵守公司郵件管理規(guī)定，郵件主題應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，準(zhǔn)確反映郵件內(nèi)容。2.發(fā)送工作郵件時(shí)，應(yīng)確保內(nèi)容準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，避免使用不當(dāng)語(yǔ)言或發(fā)送無(wú)關(guān)緊要的郵件。3.不得利用公司郵箱發(fā)送垃圾郵件、惡意郵件或進(jìn)行郵件詐騙等行為，同時(shí)注意保護(hù)公司郵箱密碼安全，防止他人冒用。（三）即時(shí)通訊工具使用1.公司認(rèn)可的即時(shí)通訊工具用于工作溝通時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)響應(yīng)工作消息，保持通訊暢通。2.在使用即時(shí)通訊工具時(shí)，應(yīng)遵循文明交流原則，不得發(fā)送低俗、侮辱性、攻擊性等不良信息。3.禁止利用即時(shí)通訊工具進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊或傳播未經(jīng)證實(shí)的謠言。三、網(wǎng)絡(luò)信息安全管理（一）信息保密1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司信息保密制度，對(duì)于涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等敏感信息，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中要采取嚴(yán)格的保密措施，不得隨意泄露。2.嚴(yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布公司機(jī)密信息，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶(hù)名單等。3.在處理涉及公司敏感信息的電子文件時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行加密存儲(chǔ)和傳輸，確保信息安全。（二）賬號(hào)與密碼管理1.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的賬號(hào)和密碼，不得將賬號(hào)轉(zhuǎn)借他人使用。2.定期更換密碼，密碼應(yīng)具備一定的強(qiáng)度，包含字母、數(shù)字和特殊字符，避免使用簡(jiǎn)單易猜的密碼。3.如發(fā)現(xiàn)賬號(hào)異?；蛎艽a泄露，應(yīng)立即向公司網(wǎng)絡(luò)管理部門(mén)報(bào)告，并及時(shí)采取措施進(jìn)行處理。（三）網(wǎng)絡(luò)安全防范1.員工應(yīng)提高網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)，警惕網(wǎng)絡(luò)詐騙、釣魚(yú)網(wǎng)站等安全威脅。不輕易在不可信的網(wǎng)站上輸入個(gè)人敏感信息，如銀行賬號(hào)、密碼等。2.安裝公司指定的網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)軟件，并定期進(jìn)行更新和掃描，防止病毒、木馬等惡意程序入侵公司網(wǎng)絡(luò)。3.如發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題或異常情況，應(yīng)立即停止相關(guān)操作，并及時(shí)向公司網(wǎng)絡(luò)管理部門(mén)報(bào)告，配合進(jìn)行處理。四|、網(wǎng)絡(luò)言論規(guī)范（一）言論準(zhǔn)則1.員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表言論時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德，不得發(fā)表違法、違規(guī)、有害、虛假、誹謗、侮辱、歧視性等不良言論。2.不得利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)詆毀公司形象、破壞公司聲譽(yù)，不得泄露公司內(nèi)部矛盾或機(jī)密信息。3.倡導(dǎo)積極向上、文明理性的網(wǎng)絡(luò)言論，傳播正能量，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。（二）社交媒體使用1.員工在社交媒體上發(fā)布內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注意與公司形象保持一致，不得發(fā)布與公司利益相悖的信息。2.如以個(gè)人身份在社交媒體上提及公司相關(guān)信息，應(yīng)確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得誤導(dǎo)公眾。3.禁止在社交媒體上發(fā)布涉及公司商業(yè)機(jī)密、未公開(kāi)信息或可能引發(fā)法律糾紛的言論。五、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反本制度中任何一條規(guī)定的網(wǎng)絡(luò)行為，均視為違規(guī)行為。包括但不限于但不限于非法下載、信息泄露、惡意言論、網(wǎng)絡(luò)詐騙等行為。2.對(duì)于雖未明確違反本制度條款，但對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)安全、形象或利益造成損害的行為，也將認(rèn)定為違規(guī)行為。（二）違規(guī)處理流程1.發(fā)現(xiàn)員工存在網(wǎng)絡(luò)違規(guī)行為后，由公司網(wǎng)絡(luò)管理部門(mén)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查人員應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括網(wǎng)絡(luò)記錄、聊天記錄、郵件等，以確定違規(guī)行為的事實(shí)和情節(jié)。3.根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理，處理方式包括但不限于警告、罰款、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等。4.在做出處理決定前，應(yīng)通知員工本人，聽(tīng)取其陳述和申辯意見(jiàn)。員工有權(quán)對(duì)處理結(jié)果提出申訴，公司將進(jìn)行復(fù)查。（三）責(zé)任追究1.對(duì)于因員工網(wǎng)絡(luò)違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。2.如違規(guī)行為涉及違法犯罪，公司將配合司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理，并依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。六、培訓(xùn)與教育（一）網(wǎng)絡(luò)行為培訓(xùn)1.公司定期組織網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范培訓(xùn)，向員工普及網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)、法律法規(guī)以及公司網(wǎng)絡(luò)行為制度。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括網(wǎng)絡(luò)使用技巧、信息安全防護(hù)、文明上網(wǎng)等方面，提高員工的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)和安全意識(shí)。3.新員工入職時(shí)，應(yīng)接受網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，確保其了解并遵守公司相關(guān)規(guī)定。（二）教育宣傳1.通過(guò)公司內(nèi)部宣傳欄、郵件、即時(shí)通訊工具等渠道，宣傳網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范和網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)，營(yíng)造良好的網(wǎng)絡(luò)工作氛圍。2.發(fā)布網(wǎng)絡(luò)安全提示和案例分析，提醒員工注意