PAGE部門統(tǒng)計工作規(guī)范制度一、總則（一）目的為加強本公司/組織部門統(tǒng)計工作，保障統(tǒng)計資料的準確性、及時性和完整性，充分發(fā)揮統(tǒng)計在公司管理和決策中的重要作用，依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》及相關行業(yè)標準，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本規(guī)范制度適用于本公司/組織內(nèi)各部門的統(tǒng)計工作。（三）基本原則1.真實性原則：統(tǒng)計數(shù)據(jù)必須如實反映客觀實際情況，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改。2.準確性原則：統(tǒng)計工作要嚴格遵守統(tǒng)計方法和程序，確保數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。3.及時性原則：各部門應按照規(guī)定的時間和要求及時報送統(tǒng)計資料，不得延誤。4.保密性原則：對在統(tǒng)計工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人信息，應當予以保密。二、統(tǒng)計機構與人員（一）統(tǒng)計機構設置公司/組織設立專門的統(tǒng)計部門，負責全公司/組織的統(tǒng)計工作組織、協(xié)調(diào)和管理。各部門應指定專人負責本部門的統(tǒng)計工作，在業(yè)務上接受公司/組織統(tǒng)計部門的指導。（二）統(tǒng)計人員職責1.公司/組織統(tǒng)計部門人員職責貫徹執(zhí)行國家統(tǒng)計法律法規(guī)和統(tǒng)計制度，制定和完善本公司/組織的統(tǒng)計工作規(guī)范和流程。組織、指導和監(jiān)督各部門的統(tǒng)計工作，定期對統(tǒng)計人員進行培訓和考核。收集、匯總、整理和分析全公司/組織的統(tǒng)計資料，及時準確地向上級主管部門和相關政府部門報送統(tǒng)計報表。開展統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計分析，為公司/組織的管理和決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。建立健全統(tǒng)計資料檔案管理制度，妥善保管統(tǒng)計資料。2.部門統(tǒng)計人員職責負責本部門統(tǒng)計資料的收集、整理、審核和報送工作，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和及時性。協(xié)助公司/組織統(tǒng)計部門開展統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計分析工作，提供相關數(shù)據(jù)和資料。按照公司/組織統(tǒng)計部門的要求，建立本部門的統(tǒng)計臺賬，并定期進行更新和維護。對本部門統(tǒng)計工作中發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)異常情況及時進行核實和反饋，并提出改進措施和建議。三、統(tǒng)計調(diào)查與統(tǒng)計報表（一）統(tǒng)計調(diào)查計劃1.公司/組織統(tǒng)計部門應根據(jù)公司/組織的管理需求和上級主管部門的要求，制定年度統(tǒng)計調(diào)查計劃。統(tǒng)計調(diào)查計劃應明確調(diào)查目的、調(diào)查對象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查方法、調(diào)查時間和調(diào)查人員等。2.各部門如需開展統(tǒng)計調(diào)查，應提前向公司/組織統(tǒng)計部門提出申請，經(jīng)批準后方可實施。申請內(nèi)容應包括調(diào)查目的、調(diào)查對象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查方法、調(diào)查時間和調(diào)查人員等。（二）統(tǒng)計報表制度1.公司/組織統(tǒng)計部門應按照國家統(tǒng)計法律法規(guī)和統(tǒng)計制度的要求，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定統(tǒng)計報表制度。統(tǒng)計報表制度應明確報表種類、報表格式、填報內(nèi)容、填報要求、報送時間和報送方式等。2.各部門應嚴格按照統(tǒng)計報表制度的要求，按時、準確地填報統(tǒng)計報表。報表填報應做到數(shù)據(jù)真實、邏輯清晰、字跡工整，并加蓋部門公章。3.統(tǒng)計報表實行分級審核制度。部門統(tǒng)計人員應先對本部門填報的統(tǒng)計報表進行審核，確保數(shù)據(jù)準確無誤后報送公司/組織統(tǒng)計部門。公司/組織統(tǒng)計部門收到報表后，應進行再次審核，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給相關部門進行核實和修改。（三）統(tǒng)計調(diào)查方法1.公司/組織統(tǒng)計調(diào)查可采用全面調(diào)查、抽樣調(diào)查、重點調(diào)查、典型調(diào)查等方法。具體調(diào)查方法應根據(jù)調(diào)查目的、調(diào)查對象和調(diào)查內(nèi)容等因素確定。2.在統(tǒng)計調(diào)查過程中，應充分利用現(xiàn)代信息技術手段，提高統(tǒng)計調(diào)查的效率和質(zhì)量。如采用問卷調(diào)查系統(tǒng)、統(tǒng)計軟件等工具進行數(shù)據(jù)收集和分析。四、統(tǒng)計資料的管理（一）統(tǒng)計資料的收集與整理1.各部門應按照統(tǒng)計報表制度和統(tǒng)計調(diào)查計劃的要求，及時收集本部門的統(tǒng)計資料，并進行分類整理。統(tǒng)計資料應包括原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表等。2.原始記錄應真實、準確、完整地反映生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際情況，做到及時記錄、及時整理。統(tǒng)計臺賬應按照統(tǒng)計指標體系和時間順序進行設置，確保數(shù)據(jù)的連續(xù)性和系統(tǒng)性。（二）統(tǒng)計資料的審核與匯總1.部門統(tǒng)計人員應對收集到的統(tǒng)計資料進行認真審核，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。審核內(nèi)容包括數(shù)據(jù)的邏輯關系、計算方法、計量單位等。2.公司/組織統(tǒng)計部門應在各部門審核的基礎上，對統(tǒng)計資料進行匯總和綜合分析。匯總后的統(tǒng)計資料應進行再次審核，確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量。（三）統(tǒng)計資料的存儲與保管1.公司/組織統(tǒng)計部門應建立統(tǒng)計資料數(shù)據(jù)庫，對統(tǒng)計資料進行電子化存儲。統(tǒng)計資料數(shù)據(jù)庫應具備數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)恢復、數(shù)據(jù)安全等功能，確保數(shù)據(jù)的安全和可靠。2.統(tǒng)計資料應按照檔案管理的要求進行分類歸檔，妥善保管。紙質(zhì)統(tǒng)計資料應存放在專用的檔案柜中，電子統(tǒng)計資料應存儲在專用的存儲設備中，并定期進行備份。統(tǒng)計資料的保管期限應按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（四）統(tǒng)計資料的使用與發(fā)布1.統(tǒng)計資料僅供本公司/組織內(nèi)部使用，未經(jīng)公司/組織統(tǒng)計部門批準，不得對外提供或發(fā)布。2.各部門如需使用統(tǒng)計資料，應向公司/組織統(tǒng)計部門提出申請，經(jīng)批準后方可使用。使用統(tǒng)計資料時應注明資料來源，不得擅自修改或篡改。3.公司/組織統(tǒng)計部門應定期對統(tǒng)計資料進行分析和研究，為公司/組織的管理和決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。統(tǒng)計分析報告應及時報送公司/組織領導和相關部門。五、統(tǒng)計工作的監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督機制1.公司/組織統(tǒng)計部門應建立健全統(tǒng)計工作內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對各部門的統(tǒng)計工作進行檢查和評估。檢查內(nèi)容包括統(tǒng)計機構和人員設置、統(tǒng)計調(diào)查與統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料的管理等方面。2.對統(tǒng)計工作中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。對違反統(tǒng)計法律法規(guī)和統(tǒng)計制度的行為，應依法依規(guī)進行處理。（二）外部監(jiān)督檢查1.積極配合政府統(tǒng)計部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供統(tǒng)計資料和相關情況。2.對政府統(tǒng)計部門檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應認真整改，并按時報送整改情況報告。六、統(tǒng)計工作的考核與獎懲（一）考核指標1.統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量：包括統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、及時性、完整性等方面。2.統(tǒng)計工作任務完成情況：包括統(tǒng)計報表報送情況、統(tǒng)計調(diào)查任務完成情況等方面。3.統(tǒng)計分析報告質(zhì)量：包括統(tǒng)計分析報告的針對性、實用性、科學性等方面。4.統(tǒng)計資料管理：包括統(tǒng)計資料的收集、整理、審核、存儲、保管等方面。（二）考核方式1.公司/組織統(tǒng)計部門每年對各部門的統(tǒng)計工作進行一次考核，考核結(jié)果納入公司/組織年度績效考核體系。2.考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，通過查閱統(tǒng)計資料、聽取匯報、實地檢查等方法進行。（三）獎勵與懲罰1.對統(tǒng)計工作成績突出的部門和個人，公司/組織給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.對違反統(tǒng)計法律法規(guī)和統(tǒng)計制度的部門和個人，公司