PAGE陪護制度探視制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強公司/組織管理，規(guī)范陪護與探視行為，保障公司/組織正常秩序，維護員工及相關(guān)人員合法權(quán)益，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部所有員工、家屬及因工作或業(yè)務往來需要進入公司/組織區(qū)域的外部人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確保制度的合法性與合規(guī)性。2.安全有序原則：保障公司/組織區(qū)域安全，維護正常工作秩序，避免因陪護與探視造成混亂。3.以人為本原則：在合理范圍內(nèi)，充分考慮員工及家屬需求，體現(xiàn)人文關(guān)懷。二、陪護制度（一）適用情形1.員工因患病、受傷或其他特殊原因，需要他人在工作時間內(nèi)進行生活照料、協(xié)助就醫(yī)等情況，可申請陪護。2.經(jīng)公司/組織批準的特殊項目或任務，員工因工作強度大、工作環(huán)境特殊等原因，可能影響身體健康，需要安排臨時陪護的。（二）申請流程1.員工本人填寫《陪護申請表》，詳細說明申請陪護的原因、預計陪護時間、陪護人員與本人關(guān)系等信息。2.將申請表提交至所在部門負責人審核，部門負責人應根據(jù)實際工作情況及員工需求進行評估，簽署審核意見。3.審核通過后，申請表交至人力資源部門備案，人力資源部門根據(jù)公司/組織實際情況安排陪護事宜。（三）陪護人員要求1.陪護人員應身體健康，無傳染性疾病及其他可能影響公司/組織正常秩序的健康問題。2.需遵守公司/組織的各項規(guī)章制度，服從公司/組織的管理與安排。3.不得在公司/組織區(qū)域內(nèi)從事與陪護無關(guān)的商業(yè)活動或其他干擾正常工作的行為。（四）陪護期間管理1.陪護人員應在公司/組織指定的區(qū)域內(nèi)活動，不得擅自進入其他工作區(qū)域或未經(jīng)許可的場所。2.公司/組織為陪護人員提供必要的休息場所，但陪護人員應保持場所整潔，不得影響他人。3.陪護人員在陪護期間應協(xié)助員工處理與工作相關(guān)的緊急事務，但不得擅自代替員工行使工作職責。（五）費用規(guī)定1.因員工個人原因申請陪護的，陪護期間的費用由員工自行承擔。2.經(jīng)公司/組織批準的特殊項目或任務安排的臨時陪護，相關(guān)費用由公司/組織根據(jù)實際情況承擔或協(xié)商解決。三、探視制度（一）適用情形1.員工家屬因特殊情況需要探視員工的，可按本制度規(guī)定申請?zhí)揭暋?.外部業(yè)務合作伙伴因工作需要，經(jīng)公司/組織相關(guān)部門批準，可進行業(yè)務探視。（二）申請流程1.探視人員填寫《探視申請表》，注明探視對象、探視原因、探視時間、探視人數(shù)等信息。2.將申請表提交至員工所在部門，部門負責人核實情況后簽署意見，如涉及敏感信息或特殊情況，需報上級領(lǐng)導審批。3.申請表經(jīng)批準后，交至公司/組織門衛(wèi)或相關(guān)管理部門備案，以便安排探視事宜。（三）探視時間與地點1.探視時間原則上安排在非工作時間，如遇特殊情況需在工作時間探視的，應提前經(jīng)公司/組織相關(guān)部門批準。2.探視地點一般為公司/組織指定的接待區(qū)域或員工工作場所附近的公共區(qū)域，不得隨意進入員工工作區(qū)域。（四）探視人員要求1.遵守公司/組織的各項規(guī)章制度，愛護公司/組織財物，不得在公司/組織區(qū)域內(nèi)吸煙、大聲喧嘩等。2.探視人員應配合公司/組織的安全檢查，不得攜帶違禁物品進入公司/組織區(qū)域。3.如因業(yè)務需要進行探視的，應提前了解公司/組織相關(guān)業(yè)務流程和規(guī)定，不得干擾正常工作開展。（五）特殊情況探視1.員工突發(fā)重大疾病或遭遇緊急情況時，其家屬可在公司/組織相關(guān)部門協(xié)助下，及時進行探視，但應盡量減少對其他員工工作的影響。2.對于涉及公司/組織商業(yè)機密或敏感信息的區(qū)域，未經(jīng)許可不得安排探視。如確有必要，應采取相應的保密措施，確保信息安全。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司/組織設立專門的監(jiān)督小組，負責對陪護與探視制度的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查。2.各部門負責人應協(xié)助監(jiān)督小組工作，及時發(fā)現(xiàn)并糾正本部門員工及相關(guān)陪護、探視人員違反制度的行為。3.鼓勵員工對違反陪護與探視制度的行為進行舉報，公司/組織對舉報屬實的給予相應獎勵。（二）違規(guī)處理1.對于違反陪護制度的員工，如未經(jīng)批準擅自申請陪護、安排不符合要求的陪護人員等，公司/組織將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣減績效分數(shù)等處理。2.對于違反探視制度的探視人員，如未按規(guī)定申請、在非允許時間或地點探視等，公司/組織將予以勸離，并可根據(jù)情況禁止其在一定期限內(nèi)再次探視。情節(jié)嚴重的，將追究相關(guān)責任。3.對于因陪護或探視行為給公司/組織造成損失的，相關(guān)責任人應承擔相應的賠償責任。（三）考核評估1.將陪護與探視制度的執(zhí)行情況納入部門和員工的績效考核體系，作為評價工作表現(xiàn)的重要指標之一。2.對制度執(zhí)行良好、管理規(guī)范的部門給予表彰和獎勵，對制度執(zhí)行不力、問題較多的部門進行督促整改，并在績效考核中予以體現(xiàn)。五、附則（一）解釋權(quán)本制度規(guī)范由公司/組織