PAGE規(guī)范干部請(qǐng)銷假制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍管理，規(guī)范干部請(qǐng)銷假行為，確保各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體干部。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守原則：干部請(qǐng)銷假必須嚴(yán)格按照本制度規(guī)定執(zhí)行，不得擅自違反。2.分級(jí)管理原則：根據(jù)干部職務(wù)層級(jí)，實(shí)行分級(jí)審批管理。3.保障工作原則：請(qǐng)假應(yīng)確保不影響本職工作的正常開展，如有必要應(yīng)提前做好工作交接。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.干部因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假在[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過[X]天的，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.病假期間，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣減。（二）事假1.干部因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和期限。2.事假在[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過[X]天的，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假期間，工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上無基本工資和績(jī)效工資。（三）年假1.符合國家規(guī)定享受年假條件的干部，按照工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.干部休年假應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。3.年假期間，工資福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）婚假1.干部符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。3.婚假期間，工資福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）產(chǎn)假1.女干部生育按照國家和地方相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女干部懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。4.產(chǎn)假期間，工資福利待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.男干部符合國家規(guī)定生育條件的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，需提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。3.陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（七）喪假1.干部的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。2.干部的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。3.喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。4.喪假期間，工資福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、請(qǐng)假流程（一）填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表干部請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《干部請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類別、事由、期限、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息。（二）審批1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批簽字。2.請(qǐng)假超過[X]天的，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假超過[X]天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）備案《干部請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。（四）銷假干部假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)。四、特殊情況處理（一）緊急情況干部遇有突發(fā)事件或緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事發(fā)后[X]小時(shí)內(nèi)通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）出差期間請(qǐng)假干部在出差期間如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和出差審批領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照本制度規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。五、監(jiān)督與責(zé)任（一）監(jiān)督檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)干部請(qǐng)銷假情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)本部門干部請(qǐng)銷假情況進(jìn)行監(jiān)督管理。（二）違規(guī)處理1.對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的干部，按照曠工處理。曠工期間，停發(fā)工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對(duì)違反請(qǐng)銷假制度，弄虛作假騙取假期的干部，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，追回騙取的假期，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.對(duì)因請(qǐng)銷假制度執(zhí)行不力，導(dǎo)致