PAGE執(zhí)紀規(guī)則規(guī)范制度一、總則（一）目的為了加強公司/組織的紀律建設，規(guī)范執(zhí)紀行為，確保公司/組織各項工作的正常開展，維護公司/組織的良好形象，依據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，特制定本執(zhí)紀規(guī)則規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時員工以及與公司/組織簽訂勞務合同的其他人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：執(zhí)紀工作必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司/組織內(nèi)部的各項規(guī)章制度，確保執(zhí)紀行為合法合規(guī)。2.公平公正原則：在執(zhí)紀過程中，要對所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視，確保處理結(jié)果公平公正。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對員工的教育引導，通過紀律教育，提高員工的紀律意識和自我約束能力。同時，對于違反紀律的行為，要依法依規(guī)給予相應的懲處，以起到警示作用。4.預防為主原則：加強對公司/組織內(nèi)部紀律風險的識別和評估，采取有效的預防措施，防患于未然，減少違紀行為的發(fā)生。二、紀律規(guī)范（一）工作紀律1.員工應遵守公司/組織的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。2.工作期間，員工應認真履行工作職責，遵守工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。不得擅自離崗、串崗、怠工，嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關的事情。3.員工應保守公司/組織的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。在工作中獲取的涉及公司/組織商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等資料，應妥善保管，不得私自留存、傳播或用于其他非工作目的。4.員工應積極維護公司/組織的利益，不得利用職務之便謀取私利。嚴禁接受供應商、客戶或其他利益相關方的賄賂、回扣、禮品等不正當利益，不得從事與公司/組織業(yè)務相競爭的活動。（二）廉潔紀律1.員工應嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種形式的腐敗行為。嚴禁利用職權(quán)進行貪污、挪用、侵占公司/組織財物等違法違紀行為。2.在業(yè)務往來中，員工應秉持公正、廉潔的原則，不得接受供應商或客戶的宴請、娛樂活動、旅游安排等可能影響公正執(zhí)行公務的利益輸送。3.員工不得參與任何形式的賭博活動，不得在公司/組織內(nèi)部或其他場所進行賭博行為。4.嚴禁員工利用公司/組織的名義或資源為個人謀取私利，不得私自承攬與公司/組織業(yè)務相關的項目或業(yè)務，不得將公司/組織的業(yè)務介紹給其他單位或個人并從中獲取利益。（三）組織紀律1.員工應遵守公司/組織的組織架構(gòu)和管理體制，服從上級領導的工作安排和指揮。不得陽奉陰違、自行其是，對上級的決策和部署如有不同意見，應通過正常渠道反映，不得擅自抵觸或拒不執(zhí)行。2.嚴格執(zhí)行公司/組織的會議制度，按時參加各類會議。會議期間應認真聽講，做好記錄，不得隨意打斷會議進程或從事與會議無關的事情。對會議做出的決議和工作安排，應認真貫徹執(zhí)行，并及時反饋執(zhí)行情況。3.員工應積極維護公司/組織內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定，不得拉幫結(jié)派、搞小團體，不得傳播不利于公司/組織團結(jié)的言論和信息。4.遵守公司/組織的人事紀律，不得違反規(guī)定擅自招聘、解聘、調(diào)動員工，不得在人事工作中弄虛作假、徇私舞弊。（四）財經(jīng)紀律1.根據(jù)公司/組織的財務管理制度，嚴格執(zhí)行財務審批流程。各項費用支出應符合規(guī)定的用途和標準，不得擅自擴大開支范圍、提高開支標準。2.嚴禁虛報、冒領、騙取公司/組織的資金，不得利用虛假發(fā)票、報銷憑證等手段套取公款。3.妥善保管公司/組織的財務印章、票據(jù)、憑證等重要財務資料，不得遺失、損毀或擅自交予他人使用。4.財務人員應嚴格遵守財務職業(yè)道德，如實記錄和反映公司/組織的財務狀況，不得隱瞞、篡改財務數(shù)據(jù)，確保財務信息的真實、準確、完整。三、執(zhí)紀機構(gòu)與職責（一）執(zhí)紀委員會1.公司/組織設立執(zhí)紀委員會，作為執(zhí)紀工作的領導機構(gòu)。執(zhí)紀委員會由公司/組織高層管理人員、相關部門負責人以及員工代表等組成。2.執(zhí)紀委員會的主要職責包括：研究制定公司/組織執(zhí)紀工作的方針、政策和制度；審議決定重大違紀案件的處理意見；監(jiān)督執(zhí)紀工作的開展情況，對執(zhí)紀工作中存在的問題提出改進意見和建議；協(xié)調(diào)解決執(zhí)紀工作中的重大問題；其他與執(zhí)紀工作相關的重要事項。（二）執(zhí)紀部門1.公司/組織設立專門的執(zhí)紀部門，負責具體的執(zhí)紀工作。執(zhí)紀部門應配備專業(yè)的執(zhí)紀人員，確保執(zhí)紀工作的有效開展。2.執(zhí)紀部門的職責包括：受理對員工違紀行為的舉報和投訴；對涉嫌違紀的行為進行調(diào)查核實；提出對違紀行為的處理建議；負責紀律教育和培訓工作，提高員工的紀律意識；建立和管理執(zhí)紀檔案，對違紀行為及處理情況進行記錄和歸檔；定期向執(zhí)紀委員會匯報執(zhí)紀工作情況；完成執(zhí)紀委員會交辦的其他工作任務。（三）其他部門1.公司/組織各部門應積極配合執(zhí)紀工作，在各自職責范圍內(nèi)協(xié)助執(zhí)紀部門開展調(diào)查核實工作。2.各部門負責人對本部門員工的紀律行為負有管理責任，應加強對本部門員工的日常教育和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)員工有違紀行為時，應及時向執(zhí)紀部門報告，并配合執(zhí)紀部門進行調(diào)查處理。四、執(zhí)紀程序（一）舉報受理1.公司/組織設立舉報渠道，包括舉報電話、舉報郵箱、舉報信箱等，接受員工和社會各界對公司/組織內(nèi)部違紀行為的舉報。2.執(zhí)紀部門收到舉報后，應及時對舉報內(nèi)容進行登記，并根據(jù)舉報的性質(zhì)和情節(jié)進行初步審查。對于屬于本部門職責范圍且舉報內(nèi)容明確、線索清晰的舉報，應予以受理；對于不屬于本部門職責范圍或舉報內(nèi)容不明確、線索不清晰的舉報，應及時告知舉報人向相關部門反映或補充完善舉報信息。3.在舉報受理過程中，執(zhí)紀部門應嚴格為舉報人保密，保護舉報人的合法權(quán)益。嚴禁泄露舉報人信息，不得對舉報人進行打擊報復。（二）調(diào)查核實1.對于受理的舉報案件，執(zhí)紀部門應成立調(diào)查組，制定調(diào)查方案，明確調(diào)查人員的職責和分工。2.調(diào)查人員應通過查閱資料、詢問證人、實地走訪、調(diào)查取證等方式，對舉報事項進行全面、深入的調(diào)查核實。在調(diào)查過程中，應認真聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，收集相關證據(jù)材料，并確保證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性。3.調(diào)查人員在調(diào)查過程中應嚴格遵守調(diào)查紀律，不得泄露調(diào)查情況，不得擅自擴大調(diào)查范圍或變更調(diào)查對象。對于涉及商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息的調(diào)查，應采取必要措施進行保密。4.在調(diào)查過程中，如發(fā)現(xiàn)被調(diào)查人存在新的違紀線索或其他需要進一步核實的問題，調(diào)查組應及時調(diào)整調(diào)查方案，進行補充調(diào)查。（三）審理決定1.調(diào)查組完成調(diào)查工作后，應撰寫調(diào)查報告，詳細說明調(diào)查過程、調(diào)查結(jié)果以及對被調(diào)查人的處理建議。2.執(zhí)紀部門應將調(diào)查報告提交給執(zhí)紀委員會進行審理。執(zhí)紀委員會應組織相關人員對調(diào)查報告進行認真審議，充分聽取各方意見，對案件事實、證據(jù)、處理建議等進行全面審查。3.執(zhí)紀委員會根據(jù)審議結(jié)果，做出對違紀行為的處理決定。處理決定應明確、具體，包括對違紀人員的處分種類、處分依據(jù)以及是否需要采取其他相關措施等。4.對于重大違紀案件或涉及多個部門、多個人員的復雜案件，執(zhí)紀委員會應進行集體討論，確保處理決定的公正性和嚴肅性。（四）送達執(zhí)行1.執(zhí)紀部門應將執(zhí)紀委員會做出的處理決定及時送達被處理人，并告知其享有的權(quán)利和應履行的義務。2.被處理人如對處理決定不服，可在規(guī)定的期限內(nèi)提出申訴。申訴期間，不停止處理決定的執(zhí)行。3.對于給予紀律處分的決定，執(zhí)紀部門應按照規(guī)定的程序和要求，將處分決定存入被處理人的個人檔案，并在公司/組織內(nèi)部進行通報。4.相關部門應按照處理決定的要求，落實對違紀人員的處理措施，如調(diào)整工作崗位、扣發(fā)工資獎金等。同時，應跟蹤處理決定的執(zhí)行情況，確保處理決定得到有效執(zhí)行。五、紀律處分（一）處分種類1.警告：對違反紀律情節(jié)較輕的員工，給予警告處分。警告處分期限為[X]個月，期間員工應認真反思錯誤，積極改正。2.記過：對違反紀律情節(jié)較重的員工，給予記過處分。記過處分期限為[X]個月，在處分期間，員工不得晉升職務、級別和工資檔次。3.記大過：對違反紀律情節(jié)嚴重的員工，給予記大過處分。記大過處分期限為[X]個月，在處分期間，員工除不得晉升職務、級別和工資檔次外，還應視情節(jié)輕重調(diào)整工作崗位。4.降級：對違反紀律造成較大損失或惡劣影響的員工，給予降級處分。降級處分包括降低職務級別、降低工資檔次等，處分期限為[X]個月。5.撤職：對違反紀律嚴重失職、瀆職的員工，給予撤職處分。撤職處分撤銷其現(xiàn)任職務，并按照規(guī)定降低其職務級別和工資檔次，處分期限為[X]個月。6.開除：對違反紀律情節(jié)極其嚴重，給公司/組織造成重大損失或惡劣影響，且無法繼續(xù)留用的員工，給予開除處分。開除處分后，公司/組織與其解除勞動關系，不再保留其員工身份。（二）處分適用1.員工違反紀律的行為，應根據(jù)其違紀情節(jié)、造成的后果以及認錯態(tài)度等因素，綜合考慮給予相應的處分。對于同時存在多種違紀行為的，應合并處理，按照較重的處分種類執(zhí)行。2.在給予紀律處分時，應充分考慮違紀行為的主觀故意性、是否為首次違紀以及是否有立功表現(xiàn)等因素。對于主動承認錯誤、積極配合調(diào)查、及時采取措施挽回損失或消除影響的員工，可以從輕或減輕處分；對于拒不承認錯誤、對抗調(diào)查、故意隱瞞事實或造成損失擴大的員工，應從重處分。3.紀律處分的期限自處分決定生效之日起計算。處分期滿后，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門和執(zhí)紀部門審核，報執(zhí)紀委員會批準后，可解除處分。解除處分后，員工在晉升職務