PAGE個(gè)人考勤制度不規(guī)范一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工個(gè)人考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤制度；負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析；負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理；負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行考勤溝通和反饋。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾砉ぷ?；負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)進(jìn)行審批；負(fù)責(zé)向人力資源部門(mén)報(bào)送本部門(mén)員工的考勤信息。3.員工本人負(fù)責(zé)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；負(fù)責(zé)如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄，不得弄虛作假；負(fù)責(zé)按照規(guī)定程序申請(qǐng)請(qǐng)假、加班等。三、考勤內(nèi)容1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]。員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得擅自更改。2.遲到、早退遲到是指員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司；早退是指員工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開(kāi)公司。遲到或早退每次扣除[X]元工資。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理。3.曠工曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天扣除[X]元工資，曠工一天扣除[X]元工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假員工請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照規(guī)定程序?qū)徟２〖伲簡(jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間無(wú)工資。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排使用?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工符合國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚、生育或直系親屬喪事等情況，可享受相應(yīng)的假期。假期天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.加班員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后加班。加班應(yīng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄方式公司采用[具體考勤記錄方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定方式進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月。人力資源部門(mén)應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總。3.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)員工對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)在每月[具體日期]前向人力資源部門(mén)提出核對(duì)申請(qǐng)。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核對(duì)，并將結(jié)果反饋給員工。五、考勤違規(guī)處理1.警告對(duì)于初次違反考勤制度的員工，給予警告處分，并進(jìn)行批評(píng)教育。2.記過(guò)對(duì)于多次違反考勤制度或情節(jié)較重的員工，給予記過(guò)處分，并扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)。3.降職對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度或造成惡劣影響的員工，給予降職處分，并調(diào)整其薪酬待遇。4.辭退對(duì)于屢教不改或嚴(yán)重違反考勤制度的員