PAGE為了規(guī)范保密制度公司保密制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司保密管理，確保公司商業(yè)秘密和敏感信息的安全，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制定本保密制度。本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部人員的行為，防止因信息泄露給公司帶來(lái)?yè)p失，保障公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展和持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生以及與公司簽訂保密協(xié)議的外部合作伙伴。同時(shí)，適用于公司所有辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)基地以及通過(guò)電子信息系統(tǒng)存儲(chǔ)、傳輸?shù)母黝?lèi)信息。（三）定義1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)公司采取相應(yīng)保密措施的涉及公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的信息，包括但不限于產(chǎn)品配方、工藝流程、客戶名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.敏感信息：雖不屬于商業(yè)秘密范疇，但一旦泄露可能對(duì)公司聲譽(yù)、形象或正常運(yùn)營(yíng)造成不利影響的信息，如尚未公開(kāi)的公司戰(zhàn)略規(guī)劃、重大決策等。3.保密信息：涵蓋商業(yè)秘密和敏感信息，是公司要求員工予以保密的各類(lèi)信息統(tǒng)稱(chēng)。二、保密職責(zé)與義務(wù)（一）公司管理層職責(zé)1.公司高層管理人員負(fù)責(zé)制定公司保密工作方針和戰(zhàn)略，確保保密工作與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相契合。2.審批重要保密制度和措施，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的保密工作，為保密工作提供必要的資源支持。3.對(duì)涉及重大商業(yè)秘密和敏感信息的決策進(jìn)行保密審查，確保決策過(guò)程和結(jié)果的保密性。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門(mén)保密工作的組織實(shí)施，制定本部門(mén)保密工作細(xì)則，明確本部門(mén)員工的保密職責(zé)。2.對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，定期檢查本部門(mén)保密工作執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。3.對(duì)涉及本部門(mén)的保密信息進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保信息在流轉(zhuǎn)過(guò)程中的安全性。在向其他部門(mén)或外部機(jī)構(gòu)提供信息時(shí)，需進(jìn)行保密審查，并要求對(duì)方簽署保密協(xié)議。（三）員工保密義務(wù)1.遵守公司保密制度，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密和敏感信息，不得擅自披露、使用或允許他人使用。2.在工作中妥善保管涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，防止信息泄露。對(duì)于廢棄的保密信息載體，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行妥善處理。3.在未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)的情況下，不得在社交媒體、公開(kāi)場(chǎng)合或其他渠道談?wù)摴颈Ｃ苄畔ⅰｋx職時(shí)，需按照公司規(guī)定辦理保密信息交接手續(xù)，歸還所有涉及保密信息的載體。4.發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或可能泄露的情況時(shí)，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并積極協(xié)助公司采取措施防止損失擴(kuò)大。三、保密信息的范圍與分類(lèi)（一）技術(shù)信息1.公司自主研發(fā)的產(chǎn)品技術(shù)、工藝技術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)等，包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等。2.未公開(kāi)的技術(shù)秘密，如正在研發(fā)中的新技術(shù)、新產(chǎn)品的關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)等。3.公司所擁有的專(zhuān)利技術(shù)、軟件著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息。（二）經(jīng)營(yíng)信息1.客戶信息，包括客戶名單、客戶需求、交易記錄、合作意向等。2.市場(chǎng)信息，如市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、價(jià)格策略等。3.公司的采購(gòu)渠道、供應(yīng)商信息、物流配送信息等。4.公司的財(cái)務(wù)信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算計(jì)劃、成本核算等，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。（三）管理信息1.公司的組織架構(gòu)、人力資源信息、薪酬福利政策等。2.公司的內(nèi)部管理制度、工作流程、決策文件等。3.公司尚未公開(kāi)的發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策、投資計(jì)劃等。（四）其他敏感信息1.涉及公司內(nèi)部員工個(gè)人隱私的信息，但公司依法履行管理職責(zé)需要的除外。2.公司參與的尚未公開(kāi)的重大項(xiàng)目、招投標(biāo)信息等。3.其他可能對(duì)公司造成不利影響的敏感信息。四、保密措施（一）物理安全措施1.對(duì)公司辦公場(chǎng)所進(jìn)行合理規(guī)劃，設(shè)置專(zhuān)門(mén)的保密區(qū)域，如檔案室、機(jī)房等，并采取門(mén)禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等措施進(jìn)行安全防護(hù)，限制無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。2.對(duì)涉及保密信息的文件、資料等進(jìn)行專(zhuān)柜存放，配備必要的防盜、防火、防潮、防蟲(chóng)等設(shè)施。3.在處理廢棄保密信息載體時(shí)，應(yīng)進(jìn)行粉碎、銷(xiāo)毀等處理，確保信息無(wú)法恢復(fù)。（二）網(wǎng)絡(luò)安全措施1.建立完善的公司電子信息系統(tǒng)安全防護(hù)體系，安裝防火墻、殺毒軟件、入侵檢測(cè)系統(tǒng)等，防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊和惡意軟件入侵。2.對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行分段管理，嚴(yán)格控制不同人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源的訪問(wèn)權(quán)限，確保保密信息只能在授權(quán)范圍內(nèi)流轉(zhuǎn)。3.對(duì)存儲(chǔ)保密信息的服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)等設(shè)備進(jìn)行定期備份，并異地存放，防止數(shù)據(jù)丟失。同時(shí)，設(shè)置嚴(yán)格的用戶賬號(hào)和密碼管理制度，定期更換密碼。（三）人員管理措施1.對(duì)新入職員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)和違約責(zé)任。保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等條款。2.在員工日常工作中，定期開(kāi)展保密教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的保密意識(shí)和技能。培訓(xùn)內(nèi)容可包括保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密技術(shù)等方面。3.對(duì)于涉及保密信息的崗位，實(shí)行定期輪崗制度，避免因長(zhǎng)期接觸而導(dǎo)致信息泄露風(fēng)險(xiǎn)增加。同時(shí)，在員工離職時(shí)，進(jìn)行嚴(yán)格的離職審計(jì)和保密信息交接，確保其妥善移交所有涉及保密信息的載體和資料。（四）信息流轉(zhuǎn)與審批措施1.公司內(nèi)部各部門(mén)之間流轉(zhuǎn)保密信息時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《保密信息流轉(zhuǎn)申請(qǐng)表》，注明信息內(nèi)容、流轉(zhuǎn)目的、接收部門(mén)等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，按照規(guī)定的流轉(zhuǎn)渠道進(jìn)行傳遞。2.向公司外部機(jī)構(gòu)提供保密信息時(shí)，必須經(jīng)過(guò)公司高層管理人員審批，并要求對(duì)方簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，確保公司信息安全。3.在對(duì)外發(fā)布涉及公司業(yè)務(wù)的信息時(shí)，需進(jìn)行嚴(yán)格的保密審查，確保發(fā)布內(nèi)容不涉及公司保密信息。對(duì)于可能涉及保密信息的新聞稿件、宣傳資料等，應(yīng)提前提交相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審核。五、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立保密管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)公司保密工作進(jìn)行全面監(jiān)督和指導(dǎo)。保密管理委員會(huì)由公司高層管理人員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人等組成，定期召開(kāi)會(huì)議，研究解決保密工作中的重大問(wèn)題。（二）檢查方式1.定期檢查：保密管理委員會(huì)定期組織對(duì)公司各部門(mén)保密工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括保密制度執(zhí)行情況、保密措施落實(shí)情況、保密信息載體管理情況等。檢查可采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、文件審查、人員訪談等方式進(jìn)行。2.不定期抽查：保密管理委員會(huì)不定期對(duì)公司重點(diǎn)部門(mén)、關(guān)鍵崗位的保密工作進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。3.專(zhuān)項(xiàng)檢查：針對(duì)公司重大項(xiàng)目、重要活動(dòng)等涉及保密信息的情況，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)保密檢查，確保信息安全。（三）問(wèn)題處理與整改1.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的保密問(wèn)題，保密管理委員會(huì)應(yīng)及時(shí)下達(dá)《保密問(wèn)題整改通知書(shū)》，要求責(zé)任部門(mén)限期整改。整改通知書(shū)應(yīng)明確問(wèn)題內(nèi)容、整改要求、整改期限等。2.責(zé)任部門(mén)應(yīng)按照整改通知書(shū)的要求，制定詳細(xì)的整改措施，明確整改責(zé)任人，確保問(wèn)題得到有效解決。整改完成后，應(yīng)向保密管理委員會(huì)提交整改報(bào)告，申請(qǐng)復(fù)查。3.對(duì)違反保密制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、降職、辭退等。對(duì)于因違反保密制度給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。六、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制（一）保密協(xié)議1.公司與員工簽訂的保密協(xié)議是雙方保密義務(wù)的書(shū)面約定，具有法律效力。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的各項(xiàng)條款，履行保密義務(wù)。2.保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等內(nèi)容。保密期限一般不少于[X]年，自協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。3.在保密協(xié)議履行期間，員工如違反協(xié)議約定，泄露公司保密信息，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、因信息泄露導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失、為調(diào)查和處理泄密事件所支付的合理費(fèi)用等。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于涉及公司核心商業(yè)秘密和敏感信息的關(guān)鍵崗位員工，公司可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期限一般不超過(guò)[X]年，自員工離職之日起計(jì)算。2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍，即員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位包括但不限于與公司生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)、有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)。3.公司應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，在員工離職后向其支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般不低于員工離職前一年工資的[X]%，按月支付。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金，違約金金額一般不低于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[X]倍。同時(shí)，公司有權(quán)要求員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或賠償公司因此遭受的損失。七、附則（一）解釋權(quán)本保密制度由公司保密管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇具體問(wèn)題或?qū)χ贫葪l款存