2025年高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))《理論知識(shí)》試卷練習(xí)題后附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.非全日制勞動(dòng)合同【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款明確規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說(shuō)法，正確的是（）。A.職工方代表必須由工會(huì)主席擔(dān)任B.用人單位方代表可由人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任C.雙方代表人數(shù)必須對(duì)等且為雙數(shù)D.職工方代表產(chǎn)生后不得更換【答案】B【解析】《集體合同規(guī)定》第十一條、第十二條明確，用人單位方代表由其法定代表人指派，人力資源部經(jīng)理屬于合法指派范圍；職工方代表由工會(huì)選派或職工民主推舉，人數(shù)對(duì)等即可，可為單數(shù)，且經(jīng)程序可更換。3.某企業(yè)2024年職工月平均工資為8500元，當(dāng)?shù)?024年職工月平均工資為7500元。2025年7月解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)上限為（）。A.7500元B.22500元C.25500元D.8500元【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)高于所在直轄市或設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍封頂。7500×3=22500元。4.關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員，下列情形中，用人單位應(yīng)優(yōu)先留用的人員是（）。A.與本單位訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的B.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有未成年子女撫養(yǎng)的C.入職不滿半年的D.勞務(wù)派遣工【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款列舉優(yōu)先留用情形，包括家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的未成年子女等。5.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)不予受理的，應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)書(shū)面通知申請(qǐng)人。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條明確規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)決定是否受理并書(shū)面通知。6.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.董事會(huì)【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求糾正違法解除。7.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的是（）。A.補(bǔ)償金可包含在在職工資中一并發(fā)放B.補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%C.補(bǔ)償金支付周期由用人單位單方?jīng)Q定D.未約定補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制條款自動(dòng)無(wú)效【答案】B【解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制月補(bǔ)償不得低于離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A.90日B.98日C.128日D.158日【答案】B【解析】國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)、多胞胎相應(yīng)增加。9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞動(dòng)報(bào)酬執(zhí)行（）標(biāo)準(zhǔn)。A.派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動(dòng)者戶籍地D.派遣協(xié)議約定地【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條明確，跨地區(qū)派遣的，執(zhí)行用工單位所在地相同崗位勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。10.下列關(guān)于工作時(shí)間制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.綜合計(jì)算工時(shí)制需經(jīng)行政審批B.不定時(shí)工作制適用于長(zhǎng)途運(yùn)輸人員C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)44小時(shí)D.綜合計(jì)算周期內(nèi)平均日工時(shí)不得超過(guò)8小時(shí)【答案】C【解析】《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條明確標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)，44小時(shí)為舊規(guī)定，已廢止。11.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.無(wú)需提前B.3日C.7日D.30日【答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)解除，無(wú)需提前通知，但應(yīng)說(shuō)明理由。12.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，正確的是（）。A.職工醉酒導(dǎo)致傷亡的，視情節(jié)可認(rèn)定為工傷B.上下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷C.出差期間從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)受傷的，應(yīng)認(rèn)定為工傷D.工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)由用人單位在事故發(fā)生后60日內(nèi)提出【答案】B【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，上下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。13.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在（）內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】C【解析】《集體合同規(guī)定》第四十二條規(guī)定，集體合同簽訂后7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，逾期不報(bào)送視為無(wú)異議生效。14.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法，正確的是（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.國(guó)家法定休假日計(jì)入年休假天數(shù)C.用人單位可規(guī)定年休假不得跨年度使用D.勞動(dòng)者當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假【答案】A【解析】《職工帶薪年休假條例》第三條明確，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；法定假日不計(jì)入；跨年度安排需考慮生產(chǎn)實(shí)際；請(qǐng)事假20天以上且未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假。15.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付（）。A.賠償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.違約金D.滯納金【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.一般時(shí)效為1年B.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算C.仲裁時(shí)效不適用中止、中斷D.因不可抗力不能在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)的，時(shí)效中止【答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確，仲裁時(shí)效適用中止、中斷規(guī)定。17.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償。A.建設(shè)單位B.總承包單位C.分包單位D.工會(huì)【答案】B【解析】《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠的，由總承包單位先行清償，再依法追償。18.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整體無(wú)效B.無(wú)效勞動(dòng)合同自確認(rèn)無(wú)效之日起無(wú)效C.以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效D.勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，無(wú)需支付報(bào)酬【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十六條明確，以欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效；部分無(wú)效不影響其他部分；無(wú)效合同自始無(wú)效；已付出勞動(dòng)的應(yīng)支付報(bào)酬。19.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)（）。A.24小時(shí)B.36小時(shí)C.48小時(shí)D.60小時(shí)【答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。20.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C.內(nèi)容不得違反法律法規(guī)D.可直接由董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)民主程序制定并公示，董事會(huì)無(wú)權(quán)單方直接通過(guò)。21.勞動(dòng)者在履行職務(wù)中造成他人損害，用人單位賠償后，可向（）追償。A.勞動(dòng)者B.保險(xiǎn)公司C.第三人D.工會(huì)【答案】A【解析】《民法典》第一千一百九十一條明確，用人單位賠償后，可向有故意或重大過(guò)失的工作人員追償。22.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（）。A.平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)B.工資支付周期不得超過(guò)15日C.必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D.用人單位應(yīng)為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十八、七十二條規(guī)定，非全日制用工工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日；每日工作不超4小時(shí)、每周累計(jì)不超24小時(shí)；可口頭協(xié)議；工傷保險(xiǎn)必須繳納，失業(yè)保險(xiǎn)無(wú)強(qiáng)制。23.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限10年以上、本單位工作年限5年以上10年以下的，醫(yī)療期為（）。A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月【答案】B【解析】勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)文件規(guī)定，符合上述條件的醫(yī)療期為9個(gè)月。24.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說(shuō)法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動(dòng)者工作崗位B.變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式C.變更后的內(nèi)容可低于原合同約定條件D.勞動(dòng)者拒絕變更的，用人單位可立即解除合同【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式；變更需協(xié)商一致，且不得違反法律法規(guī)。25.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每月全部職工工資總額的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.2.5%【答案】C【解析】《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定，建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額的2%撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。26.下列關(guān)于高溫津貼的說(shuō)法，正確的是（）。A.屬于最低工資組成部分B.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定C.勞動(dòng)者在35℃以上露天作業(yè)應(yīng)發(fā)放D.可用防暑降溫飲料替代【答案】C【解析】《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上露天作業(yè)的，應(yīng)發(fā)放高溫津貼，不得以飲料替代；標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人社部門(mén)制定；不計(jì)入最低工資。27.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前（）通知用人單位。A.無(wú)需提前B.3日C.7日D.30日【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前3日通知。28.下列關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的說(shuō)法，正確的是（）。A.可適用于企業(yè)所有崗位B.可長(zhǎng)期使用派遣工從事主營(yíng)業(yè)務(wù)C.只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位實(shí)施D.派遣工比例無(wú)限制【答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確，派遣崗位須符合“三性”，且派遣工數(shù)量不得超過(guò)用工單位用工總量的10%。29.用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年的，應(yīng)每月支付（）工資。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年，每月支付2倍工資。30.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的說(shuō)法，正確的是（）。A.由用人單位所在地法院管轄B.由勞動(dòng)者戶籍地仲裁委管轄C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致的，由勞動(dòng)者選擇D.勞務(wù)派遣爭(zhēng)議只能由派遣單位所在地仲裁委管轄【答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致的，勞動(dòng)者有權(quán)選擇向其中一個(gè)仲裁委申請(qǐng)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.補(bǔ)充保險(xiǎn)E.工作內(nèi)容【答案】A、C、E【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條列舉必備條款，試用期、補(bǔ)充保險(xiǎn)屬于約定條款。32.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.勞動(dòng)者患職業(yè)病在診斷期B.女職工在孕期C.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿仍不能工作D.勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)期間E.勞動(dòng)者在法定年休假期間【答案】A、B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，職業(yè)病診斷期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除；醫(yī)療期滿不能工作的可解除并支付補(bǔ)償；年休假、工會(huì)活動(dòng)不在禁止范圍。33.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取（）。A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.精神損害撫慰金E.傷殘津貼【答案】A、B、C【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，工亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金；精神損害撫慰金由民事賠償解決；傷殘津貼針對(duì)14級(jí)傷殘職工。34.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的有（）。A.集體合同對(duì)全體職工具有約束力B.集體合同期限一般為1至3年C.集體合同生效后，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同D.集體合同必須采用書(shū)面形式E.集體合同簽訂后無(wú)需備案即生效【答案】A、B、C、D【解析】《集體合同規(guī)定》明確集體合同須書(shū)面、備案、期限13年、效力高于勞動(dòng)合同；備案7日內(nèi)無(wú)異議即生效，E錯(cuò)誤。35.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.住房公積金D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.拖欠工資【答案】A、B、D、E【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條明確，住房公積金爭(zhēng)議由住房公積金管理中心處理，不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍。36.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的說(shuō)法，正確的有（）。A.以勞動(dòng)者解除前12個(gè)月平均工資為基數(shù)B.高收入者按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍封頂C.不滿半年按半年計(jì)算D.年終獎(jiǎng)計(jì)入基數(shù)E.加班工資不計(jì)入基數(shù)【答案】A、B、C、D【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入，加班工資應(yīng)計(jì)入，E錯(cuò)誤。37.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法B.勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴用人單位違法C.勞動(dòng)監(jiān)察可主動(dòng)巡查D.勞動(dòng)監(jiān)察可責(zé)令支付工資E.勞動(dòng)監(jiān)察可裁決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議【答案】A、B、C、D【解析】勞動(dòng)監(jiān)察是行政執(zhí)法，有權(quán)責(zé)令改正、責(zé)令支付工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議屬仲裁范圍，監(jiān)察不裁決。38.下列關(guān)于工會(huì)權(quán)利的說(shuō)法，正確的有（）。A.有權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.有權(quán)參與事故調(diào)查處理C.有權(quán)代表職工簽訂集體合同D.有權(quán)組織職工罷工E.有權(quán)提出裁減人員方案【答案】A、B、C【解析】《工會(huì)法》賦予工會(huì)監(jiān)督、參與事故調(diào)查、簽訂集體合同權(quán)利；罷工需符合法律程序，非工會(huì)單方權(quán)利；裁員方案由用人單位提出，工會(huì)僅提意見(jiàn)。39.下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）。A.不得安排礦山井下作業(yè)B.不得安排夜班C.應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查D.最低就業(yè)年齡為16周歲E.可安排加班【答案】A、B、C、D【解析】《勞動(dòng)法》第六十四條、第六十五條明確，未成年工不得安排礦山井下、夜班、加班；應(yīng)定期健康檢查；最低就業(yè)年齡16周歲。40.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的說(shuō)法，有效的有（）。A.內(nèi)部OA系統(tǒng)公告B.電子郵件發(fā)送C.紙質(zhì)簽收D.宣傳欄張貼E.口頭傳達(dá)【答案】A、B、C、D【解析】口頭傳達(dá)難以舉證，存在風(fēng)險(xiǎn)；其他方式可固定證據(jù)，司法實(shí)踐普遍認(rèn)可。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除合同，用人單位無(wú)需說(shuō)明理由。（）【答案】×【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期解除應(yīng)說(shuō)明理由。42.集體合同生效后，用人單位與勞動(dòng)者可另行約定低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的條款。（）【答案】×【解析】集體合同效力高于勞動(dòng)合同，不得低于其標(biāo)準(zhǔn)。43.勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮的，用人單位可扣減其工資。（）【答案】×【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕違章指揮的，視為正常勞動(dòng)，不得扣工資。44.用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付全部費(fèi)用。（）【答案】√【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，未參保單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)待遇。45.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）【答案】√【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，仲裁不收費(fèi)。46.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，合同自動(dòng)終止。（）【答案】×【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)合同期滿應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。47.勞務(wù)派遣單位可招用非全日制工并派遣。（）【答案】×【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，派遣工必須訂立全日制勞動(dòng)合同。48.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害的，用人單位可即時(shí)解除合同。（）【答案】√【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重失職造成重大損害的，可即時(shí)解除。49.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY包括年終獎(jiǎng)。（）【答案】√【解析】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條明確，年終獎(jiǎng)等貨幣性收入計(jì)入基數(shù)。50.勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)到新單位工作，原單位即可停發(fā)補(bǔ)償金。（）【答案】×【解析】競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金系對(duì)限制就業(yè)的對(duì)價(jià)，勞動(dòng)者到新單位工作并不當(dāng)然導(dǎo)致停發(fā)，需視是否違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.簡(jiǎn)述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序。【答案要點(diǎn)】（1）提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，提供有關(guān)經(jīng)營(yíng)狀況資料；（2）聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，制定裁減人員方案；（3）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減方案并聽(tīng)取意見(jiàn)；（4）正式公布方案，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員等人員；（6）6個(gè)月內(nèi)重新招用的，應(yīng)通知被裁人員并在同等條件下優(yōu)先招用?！窘馕觥砍绦蚝?/p>