全國(guó)人力資源師考試真題解析及答案試卷考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿(mǎn)分：100分全國(guó)人力資源師考試真題解析及答案試卷考核對(duì)象：人力資源師（二級(jí)）考生題型分值分布：-判斷題（10題，每題2分）總分20分-單選題（10題，每題2分）總分20分-多選題（10題，每題2分）總分20分-案例分析題（3題，每題6分）總分18分-論述題（2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。2.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金在勞動(dòng)者離職時(shí)必須同時(shí)支付。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。5.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。6.績(jī)效考核結(jié)果只能作為員工晉升的依據(jù)，不能用于薪酬調(diào)整。7.用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，員工必須無(wú)條件配合。8.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。9.員工因工負(fù)傷并被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)停止支付原工資福利待遇。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表不得少于總數(shù)的三分之一。參考答案：1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.√---二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.員工興趣愛(ài)好2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，員工可以要求：A.解除勞動(dòng)合同并要求賠償B.降低工資C.要求繼續(xù)履行合同D.要求調(diào)崗4.集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：A.10%B.20%C.30%D.50%5.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除合同需滿(mǎn)足什么條件？A.提前3天通知員工B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表同意D.無(wú)需額外條件6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)是：A.法律法規(guī)B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)定C.雙方協(xié)商一致D.調(diào)解委員會(huì)自由裁量7.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.員工嚴(yán)重違紀(jì)B.員工主動(dòng)辭職C.企業(yè)破產(chǎn)重整D.員工不能勝任工作8.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，如果未明確，應(yīng)如何處理？A.以員工戶(hù)籍所在地為準(zhǔn)B.以用人單位所在地為準(zhǔn)C.由雙方協(xié)商確定D.視為無(wú)效9.員工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.工資拖欠B.未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)崗C.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.以上都是10.勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)，如果用人單位提出，應(yīng)當(dāng)：A.優(yōu)先考慮員工意愿B.無(wú)需與員工協(xié)商C.必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.視為自動(dòng)續(xù)簽參考答案：1.D2.C3.A4.A5.D6.A7.A8.B9.D10.A---三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容？A.試用期B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)D.員工家庭住址2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程包括：A.提交申請(qǐng)B.調(diào)解C.仲裁裁決D.法院起訴3.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需滿(mǎn)足哪些條件？A.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.內(nèi)容合法合規(guī)C.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)備案D.員工簽字確認(rèn)4.員工在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付賠償金？A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.員工家庭發(fā)生重大變故需脫產(chǎn)照顧D.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.集體合同的主要內(nèi)容有哪些？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.社會(huì)保險(xiǎn)D.獎(jiǎng)金分配6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果：A.具有法律約束力B.需雙方簽字確認(rèn)C.可以作為仲裁依據(jù)D.可以強(qiáng)制執(zhí)行7.用人單位在哪些情況下可以調(diào)整員工崗位？A.員工不能勝任原崗位B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要C.員工提出調(diào)崗申請(qǐng)D.員工身體狀況不適應(yīng)原崗位8.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，如果未明確，應(yīng)如何處理？A.視為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.以員工實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)C.由雙方協(xié)商確定D.視為無(wú)效9.員工在哪些情況下可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷(xiāo)執(zhí)照C.員工主動(dòng)辭職D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則包括：A.地域管轄B.專(zhuān)屬管轄C.優(yōu)先管轄D.協(xié)議管轄參考答案：1.AB2.ABC3.AB4.ABD5.ABCD6.BC7.ABD8.A9.ABD10.ABD---四、案例分析題（每題6分，共18分）案例1：某公司員工小王入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，月工資5000元。試用期內(nèi)，公司以小王“工作態(tài)度不積極”為由，未提供任何證據(jù)，直接解除了與小王的勞動(dòng)合同。小王不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：1.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？2.如果公司違法解除，小王可以要求哪些賠償？參考答案：1.公司解除勞動(dòng)合同的行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須證明員工不符合錄用條件，且需提供證據(jù)。本案中，公司僅憑主觀判斷，未提供客觀證據(jù)，屬于違法解除。2.小王可以要求：-支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）；-恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；-補(bǔ)發(fā)試用期工資差額。案例2：某工廠與員工小李簽訂勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)為工廠所在地。后因工廠搬遷，工廠單方面將小李的工作地點(diǎn)改為外地，并要求小李接受，否則解除合同。小李拒絕，工廠遂解除了與小李的勞動(dòng)合同。問(wèn)題：1.工廠調(diào)整工作地點(diǎn)的行為是否合法？2.小李可以采取哪些維權(quán)措施？參考答案：1.工廠調(diào)整工作地點(diǎn)的行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括工作地點(diǎn)）需經(jīng)雙方協(xié)商一致，工廠單方面變更屬于違法。2.小李可以采?。?要求工廠恢復(fù)原勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)；-要求工廠支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；-申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。案例3：某公司員工小張工作滿(mǎn)8年，公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定裁員。公司僅向小張支付了法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未支付額外補(bǔ)償。小張認(rèn)為公司未足額支付補(bǔ)償金，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：1.公司是否需要支付額外補(bǔ)償金？2.小張的仲裁請(qǐng)求是否成立？參考答案：1.公司需要支付額外補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。本案中，公司未足額支付，屬于違法。2.小張的仲裁請(qǐng)求成立。仲裁庭應(yīng)支持小張要求公司補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。---五、論述題（每題11分，共22分）題目1：結(jié)合實(shí)際案例，論述用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵循的原則及其重要性。參考答案：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：1.合法性原則：規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等。例如，公司不能設(shè)定“末位淘汰制”作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，因?yàn)樵撝贫热狈Ψ梢罁?jù)。2.民主性原則：規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。如某公司未經(jīng)過(guò)職工討論，直接發(fā)布“全勤獎(jiǎng)”制度，被認(rèn)定為無(wú)效。3.合理性原則：規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)公平合理，如加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合法律規(guī)定，不能隨意克扣。4.明確性原則：制度條款應(yīng)清晰明確，避免歧義。如某公司規(guī)定“嚴(yán)重違紀(jì)”需書(shū)面記錄，但未明確何種行為屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”，導(dǎo)致員工申訴。重要性：-防范勞動(dòng)爭(zhēng)議：合法合理的規(guī)章制度能減少員工對(duì)企業(yè)的誤解，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。-規(guī)范企業(yè)管理：通過(guò)制度約束員工行為，提高管理效率。-維護(hù)員工權(quán)益：公平的規(guī)章制度能增強(qiáng)員工認(rèn)同感，提升企業(yè)凝聚力。題目2：結(jié)合實(shí)際案例，論述員工在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付賠償金。參考答案：?jiǎn)T工在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付賠償金：1.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：如某公司長(zhǎng)期拖欠工資，員工解除合同即可要求支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但無(wú)需賠償金。2.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，員工可立即解除合同，且無(wú)需賠償。3.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)：如某工廠強(qiáng)迫員工加班，員工可立即解除合同并要求賠償。4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件：如公司未提供必要的安全生產(chǎn)條件，員工可解除合同。實(shí)際案例：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，未按時(shí)發(fā)放工資，員工集體解除合同，法院支持員工無(wú)需賠償。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題解析1.√（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條）2.×（根據(jù)第4條，需經(jīng)職工討論）3.×（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金性質(zhì)不同，賠償金適用于違法解除）4.√（根據(jù)第12條）5.√（根據(jù)第39條）6.×（績(jī)效考核結(jié)果可用于晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等）7.√（根據(jù)第58條）8.√（根據(jù)第35條）9.×（工傷期間工資福利待遇不變）10.√（根據(jù)第10條）二、單選題解析1.D（勞動(dòng)合同法未規(guī)定員工興趣愛(ài)好）2.C（根據(jù)第67條）3.A（根據(jù)第38條）4.A（根據(jù)第47條）5.D（無(wú)需額外條件）6.A（根據(jù)第12條）7.A（根據(jù)第39條）8.B（根據(jù)第42條）9.D（以上情況均屬勞動(dòng)爭(zhēng)議）10.A（根據(jù)第42條）三、多選題解析1.AB（C屬于約定條款，D與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)）2.ABC（D屬于訴訟階段）3.AB（C和D非法定要求）4.ABD（C屬于個(gè)人原因）5.ABCD（集體合同應(yīng)全面覆蓋）6.BC（A和D無(wú)法律效力）7.ABD（C非單方面調(diào)崗理由）8.A（默認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制）9.ABD（C屬于個(gè)人選擇）10.ABD（B和C非法定原則）四、案例分析題解析