2026年機器人集成公司實習生崗位管理與職責制度第一章總則第一條為規(guī)范公司實習生崗位管理工作，明確實習生崗位職責，保障實習生合法權(quán)益，提高實習生培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》《中華人民共和國勞動法》《企業(yè)職工培訓規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有實習生的崗位管理與職責履行工作，包括技術(shù)類、項目類、研發(fā)類等各類實習崗位。第三條實習生管理應當遵循培養(yǎng)為主、安全第一、規(guī)范管理、注重實效的原則，建立科學合理的實習生培養(yǎng)體系。第四條公司建立"統(tǒng)一領(lǐng)導、分級負責、導師指導、全員參與"的實習生管理機制，明確各部門和人員在實習生管理工作中的職責和權(quán)限。第五條實習生在實習期間應當遵守公司規(guī)章制度，認真履行崗位職責，積極參與學習培訓，努力提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第二章組織與職責第六條人力資源部是實習生管理工作的統(tǒng)籌部門，主要職責包括：制定實習生管理制度；組織實習生招聘與選拔；簽訂實習協(xié)議；統(tǒng)籌實習安排；協(xié)調(diào)解決實習中的問題；組織實習考核與評價。第七條各業(yè)務部門是實習生培養(yǎng)的具體實施部門，主要職責包括：制定本部門實習生培養(yǎng)計劃；安排實習導師；分配實習任務；組織技能培訓；指導實習工作；進行日?？己?。第八條實習導師是實習生的直接指導者，主要職責包括：制定個性化培養(yǎng)方案；指導實習生工作；傳授專業(yè)技能；解答實習疑問；評估實習表現(xiàn)；提供職業(yè)指導。第九條安全管理部門負責實習生的安全教育和安全管理工作，主要職責包括：開展安全培訓；制定安全規(guī)范；監(jiān)督安全操作；處理安全事故。第十條技術(shù)部門負責實習生的技術(shù)培訓和技術(shù)指導工作，主要職責包括：制定技術(shù)培訓計劃；組織技術(shù)學習；指導技術(shù)實踐；評估技術(shù)能力。第三章實習崗位設(shè)置第十一條根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和人才培養(yǎng)目標，設(shè)置技術(shù)類、項目類、研發(fā)類等實習崗位，為實習生提供多元化的實習機會。第十二條技術(shù)類實習崗位主要包括：機器人編程實習生、系統(tǒng)集成實習生、調(diào)試測試實習生、維護保養(yǎng)實習生等。第十三條項目類實習崗位主要包括：項目管理實習生、進度控制實習生、文檔管理實習生、客戶服務實習生等。第十四條研發(fā)類實習崗位主要包括：算法開發(fā)實習生、軟件測試實習生、硬件設(shè)計實習生、技術(shù)調(diào)研實習生等。第十五條各實習崗位應當明確崗位要求、工作內(nèi)容、培養(yǎng)目標、考核標準等，確保實習工作的規(guī)范性和有效性。第四章實習生基本要求第十六條實習生應當具備以下基本條件：在校學生身份；相關(guān)專業(yè)背景；良好的學習能力；較強的責任心；團隊合作精神；溝通表達能力。第十七條技術(shù)類實習生應當具備以下專業(yè)能力：掌握機器人基礎(chǔ)知識；熟悉編程技能；了解自動化原理；具備邏輯思維能力。第十八條項目類實習生應當具備以下專業(yè)能力：了解項目管理知識；掌握辦公軟件；具備文檔撰寫能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力。第十九條研發(fā)類實習生應當具備以下專業(yè)能力：掌握專業(yè)理論知識；了解技術(shù)發(fā)展趨勢；具備創(chuàng)新思維能力；良好的學習研究能力。第二十條實習生應當遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，認真履行職責，積極參與培訓，努力提高自身素質(zhì)。第五章實習生崗位職責第二十一條技術(shù)類實習生主要職責包括：協(xié)助工程師進行機器人編程和調(diào)試；參與系統(tǒng)集成和測試工作；收集整理技術(shù)數(shù)據(jù)；編寫技術(shù)文檔；學習掌握專業(yè)技能；完成導師交辦的其他任務。第二十二條項目類實習生主要職責包括：協(xié)助項目經(jīng)理進行項目管理；跟蹤項目進度和質(zhì)量；收集整理項目資料；編寫項目文檔；參與客戶溝通和協(xié)調(diào)；完成導師交辦的其他任務。第二十三條研發(fā)類實習生主要職責包括：參與技術(shù)調(diào)研和分析；協(xié)助進行算法設(shè)計和開發(fā)；參與軟件測試和優(yōu)化；收集整理技術(shù)資料；撰寫技術(shù)報告；完成導師交辦的其他任務。第二十四條實習生應當在導師指導下開展工作，主動學習專業(yè)知識，積極參與實踐活動，不斷提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第二十五條實習生應當保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司技術(shù)信息和客戶信息，確保公司信息安全。第六章實習計劃制定第二十六條實習生入職后，應當在導師指導下制定個性化實習計劃，明確實習目標、實習內(nèi)容、實習進度、考核標準等。第二十七條實習計劃應當包括以下內(nèi)容：實習崗位和職責；學習培訓計劃；工作任務安排；技能提升目標；考核評價標準；時間進度安排。第二十八條技術(shù)類實習計劃應當重點安排機器人編程、系統(tǒng)集成、調(diào)試測試等技術(shù)實踐活動，提高實習生的技術(shù)能力。第二十九條項目類實習計劃應當重點安排項目管理、進度控制、文檔管理等項目實踐活動，提高實習生的項目管理能力。第三十條研發(fā)類實習計劃應當重點安排技術(shù)調(diào)研、算法開發(fā)、軟件測試等研發(fā)實踐活動，提高實習生的研發(fā)能力。第三十一條實習計劃應當具有可操作性和可衡量性，確保實習目標的實現(xiàn)。第七章培訓與指導第三十二條公司建立完善的實習生培訓體系，包括入職培訓、崗位培訓、技能培訓等，確保實習生獲得系統(tǒng)的專業(yè)培訓。第三十三條入職培訓主要內(nèi)容包括：公司概況介紹；規(guī)章制度學習；安全知識培訓；企業(yè)文化宣傳；職業(yè)素養(yǎng)教育。第三十四條崗位培訓主要內(nèi)容包括：崗位要求介紹；工作流程講解；專業(yè)知識學習；技能操作培訓；實踐活動安排。第三十五條技能培訓主要內(nèi)容包括：機器人技術(shù)培訓；編程技能培訓；項目管理培訓；研發(fā)方法培訓；職業(yè)發(fā)展培訓。第三十六條實習導師應當為實習生提供全面的指導和幫助，包括工作指導、技術(shù)指導、職業(yè)指導等，確保實習生的健康成長。第三十七條導師指導應當采取理論與實踐相結(jié)合的方式，注重培養(yǎng)實習生的實際操作能力和解決問題的能力。第八章考核與評價第三十八條公司建立科學合理的實習生考核評價體系，包括日?？己?、階段考核、綜合考核等，全面評價實習生的實習表現(xiàn)。第三十九條日?？己酥饕u價實習生的工作態(tài)度、工作紀律、工作效率、團隊合作等方面的表現(xiàn)。第四十條階段考核主要評價實習生在一定階段內(nèi)的學習成果、技能提升、工作業(yè)績等方面的表現(xiàn)。第四十一條綜合考核主要評價實習生在整個實習期間的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴谋憩F(xiàn)。第四十二條考核評價應當堅持客觀公正、注重實效的原則，采用定量與定性相結(jié)合的評價方法。第四十三條考核結(jié)果應當及時反饋給實習生，幫助實習生了解自己的優(yōu)勢和不足，明確改進方向。第九章權(quán)益保障第四十四條公司應當保障實習生的合法權(quán)益，為實習生提供必要的工作條件和安全保障。第四十五條實習生實習期限一般為3-6個月，最長不超過12個月，具體實習期限根據(jù)實習協(xié)議確定。第四十六條實習生工作時間應當遵守國家法律法規(guī)規(guī)定，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。第四十七條公司應當為實習生提供合理的實習報酬，實習報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。第四十八條公司應當為實習生購買意外傷害保險，保障實習生在實習期間的人身安全。第四十九條實習生在實習期間享有學習培訓、職業(yè)指導、考核評價等權(quán)利，公司應當為實習生提供相應的服務和支持。第十章安全管理第五十條公司應當加強實習生的安全管理工作，建立健全安全管理制度，確保實習生的人身安全和公司財產(chǎn)安全。第五十一條實習生在實習前應當接受全面的安全培訓，學習安全知識，掌握安全技能，了解安全要求。第五十二條實習生在工作中應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用安全防護用品，確保自身安全和他人安全。第五十三條公司應當為實習生提供必要的安全防護設(shè)備和用品，改善工作環(huán)境，消除安全隱患。第五十四條發(fā)生安全事故時，應當立即采取應急措施，及時救治傷員，報告相關(guān)部門，調(diào)查事故原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓。第十一章實習結(jié)束與后續(xù)管理第五十五條實習結(jié)束前，應當對實習生進行綜合考核評價，出具實習鑒定，總結(jié)實習成果。第五十六條對于表現(xiàn)優(yōu)秀的實習生，公司可以優(yōu)先考慮錄用為正式員工，為實習生提供就業(yè)機會。第五十七條對于表現(xiàn)良好但暫不符合錄用條件的實習生，公司可以建立人才儲備庫，為今后招聘提供參考。第五十八條實習結(jié)束后，公司應當收集實習生的反饋意見，總結(jié)實習工作經(jīng)驗，不斷改進實習生管理工作。第五十九條公司應當建立實習生跟蹤管理機制，關(guān)注實習生的職業(yè)發(fā)展，為實習生提供必要的幫助和支持。第十二章監(jiān)督與改進第六十條公司建立實習生管理監(jiān)督機制，定期對實習生管理工作進行檢查和評估，確保制度的有效實施。第六十一條監(jiān)督內(nèi)容應當包括制度執(zhí)行情況、培訓開展情況、指導效果情況、考核評價情況、權(quán)益保障情況等方面。第六十二條對于在實習生管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，公司應當給予表彰和獎勵。第六十三條對于違反實習生管理制度