PAGE防疫制度規(guī)范一、總則1.目的為有效預(yù)防、控制和應(yīng)對(duì)各類疫情，保障公司/組織全體員工的身體健康和生命安全，維護(hù)公司/組織正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本防疫制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門、員工、訪客以及與公司/組織有業(yè)務(wù)往來的外部人員。3.基本原則遵循“預(yù)防為主、科學(xué)防控、依法依規(guī)、精準(zhǔn)施策”的原則，嚴(yán)格按照國家及地方政府有關(guān)疫情防控的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，全面落實(shí)各項(xiàng)防控措施。二、防控責(zé)任分工1.疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司/組織負(fù)責(zé)人為組長的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)公司/組織疫情防控工作的決策、指揮和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)包括：制定疫情防控工作方針和策略；審議疫情防控工作方案和應(yīng)急預(yù)案；協(xié)調(diào)解決疫情防控工作中的重大問題；監(jiān)督檢查疫情防控措施的落實(shí)情況等。2.各部門職責(zé)行政部門：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司/組織疫情防控工作，制定和完善防疫制度規(guī)范；組織開展防疫知識(shí)宣傳培訓(xùn)；負(fù)責(zé)防疫物資的采購、儲(chǔ)備和發(fā)放；協(xié)調(diào)安排員工核酸檢測、疫苗接種等工作；做好辦公區(qū)域的清潔消毒和通風(fēng)換氣；負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的溝通聯(lián)絡(luò)，及時(shí)傳達(dá)和落實(shí)各項(xiàng)防疫政策要求。人力資源部門：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工健康狀況、行程信息等；按照防疫要求做好員工考勤管理；協(xié)助行政部門組織開展防疫培訓(xùn)；負(fù)責(zé)處理因疫情防控引發(fā)的勞動(dòng)用工問題，保障員工合法權(quán)益；配合做好員工心理疏導(dǎo)工作，緩解員工因疫情產(chǎn)生的焦慮情緒。業(yè)務(wù)部門：負(fù)責(zé)本部門員工的日常防疫管理，督促員工遵守防疫制度；合理安排工作任務(wù)，避免人員聚集；在業(yè)務(wù)活動(dòng)中嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，確保業(yè)務(wù)開展安全有序；及時(shí)向行政部門反饋本部門防疫工作中存在的問題和困難。財(cái)務(wù)部門：保障疫情防控工作所需經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額到位，做好防疫物資采購、核酸檢測、疫苗接種等費(fèi)用的核算和報(bào)銷工作。安全保衛(wèi)部門：負(fù)責(zé)公司/組織出入口的人員和車輛管控，嚴(yán)格執(zhí)行掃碼、測溫、登記等制度；加強(qiáng)對(duì)公司/組織周邊區(qū)域的巡查，維護(hù)安全秩序；協(xié)助做好應(yīng)急處置工作，防止疫情擴(kuò)散。3.員工個(gè)人責(zé)任全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及地方政府有關(guān)疫情防控的法律法規(guī)和公司/組織的防疫制度規(guī)范，積極配合公司/組織開展防疫工作。主動(dòng)學(xué)習(xí)防疫知識(shí)，增強(qiáng)自我防護(hù)意識(shí)，做好個(gè)人防護(hù)措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況、行程信息等，不得隱瞞、謊報(bào)、漏報(bào)。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并向公司/組織報(bào)告。三、防疫措施1.人員管理健康監(jiān)測建立員工每日健康打卡制度，員工每天上班前需通過指定方式報(bào)告?zhèn)€人健康狀況，包括體溫、是否有發(fā)熱咳嗽等癥狀、近14天行程軌跡等。對(duì)進(jìn)入公司/組織的所有人員進(jìn)行體溫檢測，體溫正常且無其他異常癥狀方可進(jìn)入。如發(fā)現(xiàn)體溫異?；蛴锌梢砂Y狀人員，應(yīng)立即引導(dǎo)至臨時(shí)隔離區(qū)域，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。定期組織員工進(jìn)行核酸檢測，按照當(dāng)?shù)卣蟠_定檢測頻次和范圍，確保員工核酸檢測應(yīng)檢盡檢。行程管理員工非必要不出市，如需離開本市，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，詳細(xì)說明出行時(shí)間、地點(diǎn)、事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)行政部門備案。員工返回本市后，需向行政部門報(bào)告行程情況，并提供相應(yīng)的行程證明材料。如行程涉及中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤酪咭筮M(jìn)行隔離觀察和核酸檢測，待解除風(fēng)險(xiǎn)后再返回公司/組織上班。加強(qiáng)對(duì)訪客的管理，訪客進(jìn)入公司/組織前需提前預(yù)約，提供健康碼、行程碼、48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明等信息，經(jīng)公司/組織相關(guān)部門審核同意后，在入口處進(jìn)行體溫檢測、登記等方可進(jìn)入。訪客在公司/組織期間應(yīng)全程佩戴口罩，遵守公司/組織防疫規(guī)定。疫苗接種積極組織員工接種新冠病毒疫苗，按照“知情、同意、自愿”的原則，鼓勵(lì)員工全程接種疫苗，提高疫苗接種覆蓋率。及時(shí)了解國家及地方政府關(guān)于疫苗接種的最新政策和要求，配合做好疫苗接種的組織協(xié)調(diào)工作，為員工接種疫苗提供便利條件。2.辦公區(qū)域管理清潔消毒安排專人負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的清潔消毒工作，每天對(duì)辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標(biāo)、門把手、電梯按鈕等高頻接觸部位進(jìn)行清潔消毒，確保消毒頻次不少于[X]次/天。定期對(duì)會(huì)議室、食堂、衛(wèi)生間等公共區(qū)域進(jìn)行全面消毒，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。消毒過程中應(yīng)做好記錄，包括消毒時(shí)間、地點(diǎn)、消毒人員、消毒方式及使用的消毒劑等信息。加強(qiáng)通風(fēng)換氣，保持辦公區(qū)域空氣流通。每天至少開窗通風(fēng)[X]次，每次通風(fēng)時(shí)間不少于[X]分鐘。如使用空調(diào)系統(tǒng)，應(yīng)定期對(duì)空調(diào)進(jìn)行清洗消毒，確保運(yùn)行正常。人員聚集管理減少人員聚集活動(dòng)，盡量采用線上會(huì)議、視頻溝通等方式開展工作。如需召開線下會(huì)議，應(yīng)控制會(huì)議規(guī)模，參會(huì)人員保持安全社交距離，并全程佩戴口罩。合理安排辦公座位，保持員工之間的安全距離。避免員工在辦公區(qū)域內(nèi)扎堆聊天、串崗等行為。嚴(yán)格控制食堂就餐人數(shù)，實(shí)行錯(cuò)峰就餐制度。鼓勵(lì)員工自帶餐具或使用一次性餐具，就餐時(shí)保持間隔就座，避免面對(duì)面就餐。3.防控物資管理物資儲(chǔ)備根據(jù)公司/組織實(shí)際情況，儲(chǔ)備充足的防疫物資，包括口罩、洗手液、消毒用品、體溫計(jì)、防護(hù)服、防護(hù)手套等。確保防疫物資儲(chǔ)備量滿足公司/組織至少[X]天的使用需求。建立防疫物資臺(tái)賬，詳細(xì)記錄物資的采購日期、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、領(lǐng)用情況等信息，做到賬物相符。物資發(fā)放與使用設(shè)立防疫物資發(fā)放點(diǎn)，由專人負(fù)責(zé)物資的發(fā)放和管理。員工根據(jù)實(shí)際需求領(lǐng)取防疫物資，領(lǐng)取時(shí)需進(jìn)行登記，注明領(lǐng)取時(shí)間、物資名稱及數(shù)量等。指導(dǎo)員工正確使用防疫物資，如正確佩戴口罩、規(guī)范使用洗手液和消毒用品等，確保防疫物資發(fā)揮最大效用。定期對(duì)防疫物資進(jìn)行檢查和盤點(diǎn)，及時(shí)補(bǔ)充短缺物資，確保防疫物資始終處于充足狀態(tài)。對(duì)于過期或損壞的防疫物資，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行清理和更換。四、疫情應(yīng)急處置1.應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制建立疫情應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，明確不同級(jí)別疫情的響應(yīng)流程和措施。根據(jù)疫情形勢和風(fēng)險(xiǎn)程度，將疫情分為一般疫情、較大疫情和重大疫情三個(gè)級(jí)別，并分別制定相應(yīng)的應(yīng)急處置預(yù)案。一旦發(fā)現(xiàn)疫情相關(guān)情況，立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，由疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指揮調(diào)度，各部門按照職責(zé)分工迅速開展應(yīng)急處置工作。2.疫情報(bào)告與隔離員工如發(fā)現(xiàn)自己或身邊同事出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等可疑癥狀，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)在[X]分鐘內(nèi)通知行政部門，并安排專人陪同該員工前往公司/組織指定的臨時(shí)隔離區(qū)域進(jìn)行隔離觀察。行政部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門報(bào)告疫情情況，并配合做好后續(xù)的調(diào)查處置工作。同時(shí)，通知該員工的密切接觸者原地等待，配合做好排查和隔離工作。對(duì)確診或疑似病例的密切接觸者，按照當(dāng)?shù)胤酪咭筮M(jìn)行集中隔離或居家隔離觀察，并安排專人負(fù)責(zé)跟蹤管理，每天了解其健康狀況，做好記錄。3.現(xiàn)場管控與消毒對(duì)出現(xiàn)疫情的辦公區(qū)域、車間、食堂等場所實(shí)施臨時(shí)管控，限制人員進(jìn)出，避免疫情擴(kuò)散。對(duì)確診或疑似病例所在場所及相關(guān)區(qū)域進(jìn)行全面消毒，消毒工作應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行，確保消毒效果。消毒后要做好消毒記錄，并在消毒完成后封閉場所一段時(shí)間，待評(píng)估合格后再恢復(fù)正常使用。4.員工安置與心理疏導(dǎo)對(duì)于因疫情需要隔離觀察或治療的員工，人力資源部門應(yīng)做好相關(guān)安置工作，按照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定保障員工的合法權(quán)益，確保員工在隔離期間的基本生活需求得到滿足。關(guān)注員工的心理健康狀況，通過多種方式為員工提供心理支持和疏導(dǎo)服務(wù)。如開通心理咨詢熱線、組織線上心理健康講座、安排心理輔導(dǎo)人員與員工進(jìn)行一對(duì)一溝通等，幫助員工緩解因疫情產(chǎn)生的焦慮、恐懼等不良情緒。5.疫情解除與恢復(fù)當(dāng)疫情得到有效控制，經(jīng)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門評(píng)估同意后，解除應(yīng)急響應(yīng)措施，逐步恢復(fù)公司/組織正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。對(duì)疫情期間的各項(xiàng)防疫工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，分析存在的問題和不足，及時(shí)完善防疫制度規(guī)范和應(yīng)急預(yù)案，為今后的防疫工作提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。五、培訓(xùn)與宣傳1.防疫知識(shí)培訓(xùn)定期組織員工開展防疫知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國家及地方政府有關(guān)疫情防控的法律法規(guī)、防疫政策要求、個(gè)人防護(hù)措施、消毒知識(shí)、應(yīng)急處置流程等。培訓(xùn)方式可采用線上培訓(xùn)、線下講座、發(fā)放宣傳資料等多種形式相結(jié)合。新入職員工入職后應(yīng)及時(shí)參加防疫知識(shí)培訓(xùn)，確保其了解并掌握公司/組織的防疫制度規(guī)范和相關(guān)防疫知識(shí)。對(duì)從事防疫工作的關(guān)鍵崗位人員，如消毒人員、體溫檢測人員等，應(yīng)進(jìn)行專門的技能培訓(xùn)，使其熟悉防疫工作流程和操作規(guī)范，提高防疫工作能力。2.宣傳教育利用公司/組織內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏以及微信公眾號(hào)、企業(yè)微信群等平臺(tái)，廣泛宣傳防疫知識(shí)和政策，及時(shí)發(fā)布疫情防控工作動(dòng)態(tài)和相關(guān)信息，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)疫情，增強(qiáng)自我防護(hù)意識(shí)和信心。鼓勵(lì)員工積極參與防疫宣傳工作，通過分享防疫知識(shí)、宣傳防疫正能量等方式，營造良好的防疫氛圍，形成全員防疫的合力。六、監(jiān)督檢查與考核1.監(jiān)督檢查疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)公司/組織各部門的防疫工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括防疫制度執(zhí)行情況、人員管理措施落實(shí)情況、辦公區(qū)域清潔消毒情況、防控物資儲(chǔ)備與使用情況等。行政部門負(fù)責(zé)對(duì)防疫工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正防疫工作中存在的問題，并做好記錄。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要明確責(zé)任部門和責(zé)任人，督促其限期整改。設(shè)立防疫工作舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工對(duì)防疫工作中存在的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.考核評(píng)價(jià)將防疫工作納入公司/組織績效考核體系，對(duì)各部門和員工的防疫工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己酥笜?biāo)包括防疫制度執(zhí)行情況、疫情防控措施落實(shí)效果、員工健康管理情況、防疫工作創(chuàng)新舉措等。根據(jù)考核