PAGE疫情下護士請假制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強醫(yī)院護理隊伍管理，規(guī)范護士請假行為，確保在疫情期間醫(yī)院護理工作的正常運轉(zhuǎn)，保障患者的護理質(zhì)量和安全，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體護士。（三）基本原則1.確保疫情防控工作優(yōu)先原則。在疫情期間，護士請假應(yīng)充分考慮對疫情防控工作的影響，優(yōu)先保障疫情防控一線的護理人力需求。2.合理安排原則。根據(jù)醫(yī)院護理工作實際情況，合理安排護士請假，確保各科室護理工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.審批規(guī)范原則。嚴格執(zhí)行請假審批流程，確保請假申請得到規(guī)范、公正的審批。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.護士因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院認可的正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。2.病假天數(shù)根據(jù)病情嚴重程度確定，一般不得超過醫(yī)院規(guī)定的上限。如病情特殊需要延長病假的，應(yīng)提前提交相關(guān)病情進展證明及續(xù)假申請。3.在疫情期間，對于疑似或確診感染新冠病毒的護士，按照國家及地方相關(guān)疫情防控規(guī)定執(zhí)行隔離和治療，其病假按照相應(yīng)政策處理。（二）事假1.護士因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向科室護士長提交事假申請，說明請假事由及期限。2.事假期限一般不得超過醫(yī)院規(guī)定的天數(shù)，特殊情況需延長的，應(yīng)提前重新申請并說明原因。3.在疫情期間，原則上從嚴控制事假，確因特殊緊急個人事務(wù)需要請假的，需經(jīng)科室護士長、護理部主任及分管領(lǐng)導(dǎo)層層審批，并確保請假期間不影響科室護理工作的正常開展。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的護士結(jié)婚，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.護士應(yīng)提前[X]天向科室護士長提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)材料。3.在疫情期間，如因疫情防控工作需要，可與醫(yī)院協(xié)商調(diào)整婚假時間，但需確保給予護士合理的婚假待遇。（四）產(chǎn)假1.懷孕護士可按照國家及地方相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)包括產(chǎn)前假、產(chǎn)后假等，具體按照規(guī)定執(zhí)行。2.護士應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向科室護士長提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院認可的懷孕診斷證明等材料。3.在疫情期間，對于在產(chǎn)假期間的護士，如醫(yī)院有緊急護理人力需求，在保障母嬰安全的前提下，可根據(jù)實際情況協(xié)商安排適當?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，如線上指導(dǎo)、遠程協(xié)助等。（五）喪假1.護士的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.護士應(yīng)及時向科室護士長報告，并提交相關(guān)證明材料申請喪假。3.在疫情期間，如因喪假請假導(dǎo)致科室護理人力緊張，醫(yī)院應(yīng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)其他科室或人員給予支持，確保喪假護士能妥善處理后事的同時，盡量減少對科室護理工作的影響。三、請假流程（一）護士本人申請護士如需請假，應(yīng)提前填寫《護士請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并簽字確認。（二）科室護士長審批1.科室護士長收到護士請假申請后，應(yīng)根據(jù)科室護理工作安排及請假規(guī)定進行審核。2.對于病假申請，需核實診斷證明的真實性；對于事假申請，評估對科室工作的影響程度。3.如請假申請符合規(guī)定且不影響科室正常工作，護士長應(yīng)在申請表上簽署同意意見，并注明批準的請假天數(shù)。（三）護理部審核1.護理部收到經(jīng)科室護士長審批后的請假申請后，進行再次審核。2.重點審核請假對全院護理工作的整體影響，特別是在疫情期間，是否符合疫情防控工作要求及護理人力調(diào)配原則。3.如審核通過，護理部主任在申請表上簽字確認。（四）分管領(lǐng)導(dǎo)審批1.分管領(lǐng)導(dǎo)收到護理部審核后的請假申請，進行最終審批。2.綜合考慮醫(yī)院整體工作情況、疫情防控形勢等因素，做出批準或不批準的決定。3.對于涉及重要崗位、關(guān)鍵時間段或請假天數(shù)較長可能對醫(yī)院護理工作產(chǎn)生較大影響的申請，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進行充分評估后再行審批。（五）反饋與存檔1.請假申請經(jīng)最終審批通過后，由科室護士長將審批結(jié)果及時反饋給請假護士，并告知其請假期間的工作交接及相關(guān)注意事項。2.同時，科室應(yīng)將《護士請假申請表》進行存檔，以備后續(xù)查閱。四、請假期間的工作交接（一）工作交接內(nèi)容1.護士在請假前，應(yīng)與科室同事進行全面的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于患者的病情、護理計劃、醫(yī)囑執(zhí)行情況、特殊護理注意事項等。對于正在進行的護理操作及未完成的護理任務(wù)，應(yīng)詳細說明進展情況及下一步操作要點。2.對于負責的病房區(qū)域，應(yīng)交接病房環(huán)境、物資設(shè)備等情況，確保接手同事能熟悉工作環(huán)境及所需物資的位置和使用方法。（二）交接方式1.采用面對面交接的方式，由請假護士向接手同事逐一介紹交接內(nèi)容，并進行現(xiàn)場演示和解答疑問。2.交接過程中，雙方應(yīng)認真記錄交接事項，簽字確認，以明確責任。（三）交接監(jiān)督1.科室護士長應(yīng)監(jiān)督工作交接過程，確保交接工作全面、準確、清晰。2.如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在遺漏等問題，護士長應(yīng)及時督促請假護士和接手同事重新進行交接，直至符合要求。五、請假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定（一）工資待遇1.病假期間，按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。病假工資的計算基數(shù)及發(fā)放標準按照醫(yī)院薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。2.事假期間，原則上不發(fā)放工資，但如因特殊情況經(jīng)醫(yī)院批準的事假，可根據(jù)醫(yī)院相關(guān)政策適當扣減工資。3.婚假、產(chǎn)假、喪假期間，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇，具體按照醫(yī)院薪酬管理辦法執(zhí)行。（二）福利待遇1.請假期間，護士的福利待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如病假期間的福利待遇，按照醫(yī)院病假福利政策辦理；婚假、產(chǎn)假、喪假期間的福利待遇，按照國家及醫(yī)院相應(yīng)規(guī)定享受。2.在疫情期間，對于參與疫情防控工作請假的護士，如符合相關(guān)疫情防控補貼政策，按照規(guī)定發(fā)放疫情防控補貼。（三）保險及其他權(quán)益1.請假期間，護士的社會保險等按照國家及醫(yī)院規(guī)定正常繳納，確保其權(quán)益不受影響。2.對于產(chǎn)假期間的護士，醫(yī)院應(yīng)按照國家法律規(guī)定保障其生育保險等權(quán)益的正常享受。六、特殊情況處理（一）緊急任務(wù)期間請假1.在疫情防控等緊急任務(wù)期間，原則上暫停護士請假申請。如遇特殊情況確需請假的，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并確保有足夠的人員接替其工作，不影響緊急任務(wù)的順利開展。2.對于在緊急任務(wù)期間請假的護士，醫(yī)院將根據(jù)實際情況進行工作安排調(diào)整，如后續(xù)需要加班或承擔其他臨時性任務(wù)，應(yīng)積極配合。（二）跨科室請假1.護士因工作需要跨科室請假的，除按照本制度規(guī)定的請假流程辦理外，還需提前與原科室及擬前往科室進行溝通協(xié)調(diào)。2.原科室和擬前往科室應(yīng)根據(jù)各自工作情況，合理安排請假護士的工作任務(wù)及交接事宜，確保兩個科室的護理工作不受影響。（三）長期請假1.護士如需長期請假（超過[X]天），應(yīng)提前向科室護士長、護理部及醫(yī)院相關(guān)部門提交詳細的請假申請及工作計劃。2.醫(yī)院將組織相關(guān)部門對長期請假申請進行綜合評估，包括對護理工作的影響、人員調(diào)配方案等，根據(jù)評估結(jié)果做出審批決定。3.長期請假護士在請假前應(yīng)妥善安排好工作交接，確保在請假期間醫(yī)院護理工作能夠有序進行。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.醫(yī)院成立由護理部、人力資源部門等組成的請假制度監(jiān)督小組，定期對護士請假制度的執(zhí)行情況進行檢查。2.監(jiān)督小組通過查閱請假申請表、與科室護士長及護士溝通等方式，核實請假申請是否符合規(guī)定流程、工作交接是否到位等情況。（二）考核措施1.對于違反請假制度的護士，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的考核處理。如未經(jīng)批準擅自離崗、請假手續(xù)不全等情況，按照醫(yī)院績效考核辦法進行扣分處理。2.對于因請假影響科室護理工作正常開展，導(dǎo)致患者護理質(zhì)量下降或出現(xiàn)安全問題的，除進行績效考核扣分外，還將根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行進一步的責任追究。（三）申訴渠道1.護士如對請假審批結(jié)果或考