PAGE養(yǎng)生行業(yè)考勤制度規(guī)范一、總則1.目的為了加強公司管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，特制定本考勤制度規(guī)范。本制度適用于公司全體員工。2.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益。公司鼓勵員工自覺遵守考勤制度，按時出勤，積極工作。3.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門及員工，包括全職員工、兼職員工、實習(xí)生等。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤制度規(guī)范。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總和分析，定期公布考勤情況。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照制度規(guī)定進行相應(yīng)的處理。負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保考勤制度的有效執(zhí)行，并對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理，督促員工按時出勤，遵守公司考勤制度。負(fù)責(zé)審核本部門員工的請假申請，確保請假理由合理，并在規(guī)定時間內(nèi)批準(zhǔn)或提交上級審批。對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并將異?？记谇闆r及時反饋給人力資源部門。配合人力資源部門做好本部門員工的考勤統(tǒng)計和分析工作，共同促進部門工作效率的提升。3.員工本人員工應(yīng)自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。員工如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定的流程提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工應(yīng)如實記錄自己的出勤情況，如有疑問或異議，應(yīng)及時與人力資源部門或部門負(fù)責(zé)人溝通。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡上班，下班時間到達(dá)公司打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。2.指紋打卡或人臉識別為確?？记诘臏?zhǔn)確性和安全性，公司采用指紋打卡或人臉識別方式進行考勤記錄。員工應(yīng)按照公司要求錄入指紋或面部信息，以便準(zhǔn)確記錄考勤情況。3.特殊情況處理因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預(yù)計返回時間等信息。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《外出登記表》上簽字確認(rèn)。若打卡機出現(xiàn)故障無法正常打卡，人力資源部門應(yīng)及時通知相關(guān)人員進行維修，并在故障期間采用其他臨時考勤方式，如手工簽到等，確保考勤記錄的完整性。四、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間公司實行[具體工作時間]的標(biāo)準(zhǔn)工作制度，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時間應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。加班時間的計算以實際工作時間為準(zhǔn)，加班結(jié)束后員工應(yīng)在加班記錄上簽字確認(rèn)。公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算按照員工基本工資為基數(shù)，根據(jù)加班時間的不同按照相應(yīng)比例計算。具體計算方式為：工作日加班工資=基本工資÷[月計薪天數(shù)]÷8×1.5×加班小時數(shù)；周末加班工資=基本工資÷[月計薪天數(shù)]÷8×2×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=基本工資÷[月計薪天數(shù)]÷8×3×加班小時數(shù)。五、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假治療或休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間無工資發(fā)放，且累計事假天數(shù)不得超過公司規(guī)定的上限。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可按照規(guī)定申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家生育保險規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工請假申請后，根據(jù)工作情況進行審批。如請假時間較短且不影響工作安排的，部門負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；如請假時間較長或涉及重要工作安排的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。人力資源部門備案：員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》提交給人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，并按照考勤制度進行相應(yīng)的處理。3.請假注意事項員工請假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請假期限屆滿，員工應(yīng)按時返回公司上班，并及時辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假的，應(yīng)按照請假流程重新申請。病假申請應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效證明，否則按事假處理。六、遲到、早退及曠工處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎金。員工遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績效獎金。員工遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及兩倍績效獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及兩倍績效獎金，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動合同。曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利，并停繳社會保險和住房公積金。員工曠工給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。七、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部門每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤數(shù)據(jù)來源于打卡記錄及請假申請等相關(guān)資料。2.考勤公示人力資源部門將每月統(tǒng)計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。公示方式為公司內(nèi)部公告欄或公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人