PAGE如何規(guī)范釘釘考勤制度釘釘考勤制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本釘釘考勤制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.公司實(shí)行每日考勤制度，以確保員工按時(shí)出勤，高效工作。2.考勤記錄將作為員工績(jī)效考核、薪資核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。3.遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)所有員工一視同仁。二、考勤方式（一）釘釘考勤系統(tǒng)1.公司采用釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。員工需在每日規(guī)定的上班時(shí)間前，通過釘釘打卡功能進(jìn)行簽到；下班時(shí)間到達(dá)后，進(jìn)行簽退。2.打卡地點(diǎn)為公司規(guī)定的辦公區(qū)域內(nèi)。如有特殊情況需要在其他地點(diǎn)打卡，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。（二）異?？记趫?bào)備1.如因特殊原因無法按時(shí)打卡，員工應(yīng)在上班后[X]分鐘內(nèi)，通過釘釘考勤系統(tǒng)提交異?？记趫?bào)備申請(qǐng)，并詳細(xì)說明原因。2.直屬上級(jí)應(yīng)在收到員工異常考勤報(bào)備申請(qǐng)后[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。如情況屬實(shí)，予以批準(zhǔn)；如發(fā)現(xiàn)虛假報(bào)備，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午[上班時(shí)間]至下午[下班時(shí)間]。（二）加班時(shí)間1.因工作需要安排加班的，員工應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，并提交直屬上級(jí)審批。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照釘釘考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。加班結(jié)束后，員工需進(jìn)行簽退操作。（三）請(qǐng)假時(shí)間1.員工請(qǐng)假需提前在釘釘考勤系統(tǒng)中提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照審批流程依次獲得直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)等的批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。四、各類假期規(guī)定（一）年假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)審批通過后方可休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。（二）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院開具的病假證明。病假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]小時(shí)提交，經(jīng)審批通過后方可休假。2.病假期間，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)休完。2.婚假申請(qǐng)需提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)審批通過后方可休假。（四）產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.產(chǎn)假申請(qǐng)需提交醫(yī)院出具的生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)審批通過后方可休假。產(chǎn)假期間，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。（五）陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假申請(qǐng)需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批通過后方可休假。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。喪假申請(qǐng)需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批通過后方可休假。五、考勤紀(jì)律（一）遲到早退員工在規(guī)定的上班時(shí)間后打卡簽到視為遲到；在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡簽退視為早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。2.員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。（三）代打卡嚴(yán)禁員工代他人打卡或委托他人代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均視為曠工，并按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。同時(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)（一）統(tǒng)計(jì)周期及時(shí)間考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月。每月[統(tǒng)計(jì)日期]，人力資源部門將對(duì)上一自然月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。（二）數(shù)據(jù)核對(duì)1.員工如對(duì)個(gè)人考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出核對(duì)申請(qǐng)。2.人力資源部門將對(duì)員工提出的異議進(jìn)行核實(shí)，并與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通確認(rèn)。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，將及時(shí)進(jìn)行更正。七、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效考核考勤情況將作為員工績(jī)效考核的重要組成部分。每月考勤得分將按照一定比例計(jì)入績(jī)效考核總分，具體比例為[X]%。（二）薪資核算1.遲到、早退、曠工等考勤違紀(jì)情況將直接影響員工的薪資核算。按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)工資后，發(fā)放當(dāng)月實(shí)際工資。2.員工全勤的，公司將給予一定的全勤獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月。（三）晉升調(diào)職在同等條件