PAGE入職考勤制度管理規(guī)范一、總則（一）目的本考勤制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保工作的正常開展，提高工作效率，維護公司的正常運營秩序，保障員工的權益，特制定本管理規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保考勤制度合法有效。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤標準統(tǒng)一，考核過程公正透明。3.科學合理原則：考勤制度應符合公司實際情況，便于操作執(zhí)行，同時能夠準確反映員工的出勤狀況。4.激勵約束原則：通過合理的考勤管理，激勵員工積極出勤，對違反考勤規(guī)定的行為進行相應約束。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。2.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退或曠工。（二）考勤記錄方式1.公司采用[具體考勤記錄方式，如打卡機、指紋識別、人臉識別、手機APP等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、嚴重警告、記過等處分。（四）曠工處理1.曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。2.曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。（五）請假管理1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付病假工資。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向部門負責人提交請假申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間，公司不支付工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準為[詳細年假天數(shù)規(guī)定]。年假應提前[X]天向部門負責人提交申請，經(jīng)批準后方可安排休假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾崆癧X]天向部門負責人提交申請，經(jīng)批準后方可休假。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付陪產(chǎn)假工資。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應提前[X]天向部門負責人提交申請，經(jīng)批準后方可休假。2.請假流程員工如需請假，應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權限依次提交部門負責人、人力資源部門審核，最后由公司領導批準。部門負責人應在收到員工請假申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，如遇特殊情況無法及時審批的，應及時與員工溝通說明。人力資源部門負責對請假申請進行審核，主要審核請假手續(xù)是否齊全、請假時間是否符合規(guī)定等。審核通過后，報公司領導批準。公司領導應在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，批準后的請假申請由人力資源部門留存?zhèn)浒?，并通知相關部門和員工。3.請假注意事項員工請假應提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如因請假給工作造成損失的，公司將視情節(jié)輕重追究相關人員的責任。病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，如遇國家法定節(jié)假日，不另行增加假期天數(shù)。（六）加班管理1.公司提倡員工高效完成工作任務，原則上不鼓勵加班。但因工作需要必須加班的，員工應填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班內(nèi)容等信息，并按照審批權限依次提交部門負責人、人力資源部門審核，最后由公司領導批準。2.加班審批流程與請假審批流程相同，各部門負責人應嚴格控制加班人數(shù)和加班時間，避免不必要的加班。3.公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付加班工資或安排調休。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；如集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算。加班工資支付標準為：工作日加班的，按照150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照300%支付加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，各部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，并配合人力資源部門做好相關工作。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對公司員工的考勤記錄進行檢查，統(tǒng)計遲到、早退、曠工等情況，并進行相應處理。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，重點檢查員工的出勤狀況、請假手續(xù)是否齊全等。3.專項檢查：針對公司考勤管理中出現(xiàn)的突出問題或員工反映的集中問題，人力資源部門可組織專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。（三）結果公示人力資源部門每月將考勤檢查結果進行公示，公示期為[X]個工作日。如員工對考勤結果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門負責每月對公司員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括遲到、早退、曠工、請假天數(shù)、加班時間等，并填寫《考勤統(tǒng)計表》。（二）數(shù)據(jù)分析人力資源部門應定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，分析內(nèi)容包括考勤數(shù)據(jù)的變化趨勢、各部門考勤情況對比、不同崗位考勤差異等。通過數(shù)據(jù)分析，找出考勤管理中存在的問題和原因，并提出改進措施和建議。（三）報表提交人力資源部門應在每月[具體日期]前將《考勤統(tǒng)計表》及考勤數(shù)據(jù)分析報告提交給公司領導和各部門負責人，為公司決策提供參考依據(jù)。五、考勤違規(guī)處理（一）警告1.適用情形：員工首次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等輕微考勤違規(guī)行為，或請假手續(xù)不全但未造成嚴重后果的。2.處理方式：由人力資源部門發(fā)出書面警告通知，記錄在員工個人檔案中，并在公司內(nèi)部進行通報批評。同時，扣除當月績效獎金[X]元。（二）嚴重警告1.適用情形：員工多次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為，或請假手續(xù)不全且造成一定后果的，或在考勤檢查中故意弄虛作假的。2.處理方式：由人力資源部門發(fā)出書面嚴重警告通知，記錄在員工個人檔案中，并在公司內(nèi)部進行公開通報批評。同時，扣除當月績效獎金[X]元，并取消當年評優(yōu)評先資格。（三）記過1.適用情形：員工因考勤違規(guī)行為給公司造成較大損失或負面影響的，或違反公司考勤制度情節(jié)嚴重的。2.處理方式：由人力資源部門發(fā)出書面記過通知，記錄在員工個人檔案中，并在公司內(nèi)部進行嚴肅通報批評。同時，扣除當月績效獎金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予降職、降薪等處分。（四）辭退1.適用情形：員工連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，或因考勤違規(guī)行為給公司造成重大損失或惡劣影響的，或違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度屢教不改的。2.處理方式：公司將予以辭退，解除