PAGE落實廉政談話制度不規(guī)范一、總則廉政談話制度是加強黨風廉政建設、強化黨內(nèi)監(jiān)督、促進干部廉潔自律的重要舉措。為切實解決當前公司在落實廉政談話制度過程中存在的不規(guī)范問題，進一步提升廉政談話的質(zhì)量和效果，根據(jù)相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，特制定本整改方案。本方案旨在通過全面梳理、深入分析廉政談話制度落實過程中的問題，明確整改目標、任務和措施，確保廉政談話制度得到嚴格執(zhí)行，為公司的健康發(fā)展提供堅強的紀律保障。二、存在問題分析談話準備不充分1.談話計劃缺乏針對性：未根據(jù)不同崗位、層級和風險點制定個性化的談話計劃，導致談話內(nèi)容千篇一律，無法觸及關鍵問題。2.談話資料收集不足：對談話對象的崗位職責、廉政風險狀況等信息了解不夠全面，缺乏深入的背景分析，影響談話效果。談話過程不規(guī)范1.談話方式單一：多采用單向說教式，缺乏互動交流，談話對象參與度不高，未能充分激發(fā)其思考和反饋。2.談話內(nèi)容空洞：泛泛而談廉政要求，未結(jié)合實際案例進行深入剖析，缺乏對具體問題的針對性指導，難以引起談話對象的重視。3.記錄不完整：談話記錄過于簡略，未能準確記錄談話要點和談話對象的態(tài)度、認識，對后續(xù)跟蹤和監(jiān)督造成困難。談話效果不明顯1.缺乏跟蹤反饋：談話后未對談話對象的落實情況進行跟蹤檢查，無法及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改，導致談話成果難以鞏固。2.未建立長效機制：廉政談話未能與其他監(jiān)督機制有效結(jié)合，形成常態(tài)化、長效化的監(jiān)督體系，對廉政風險的防控作用有限。三、整改目標1.完善廉政談話制度，確保談話計劃科學合理、針對性強，談話資料詳實準確。2.規(guī)范談話過程，豐富談話方式，提高談話內(nèi)容的質(zhì)量和深度，確保談話記錄完整、準確。3.增強談話效果，建立有效的跟蹤反饋機制，將廉政談話與其他監(jiān)督機制有機結(jié)合，形成長效監(jiān)督體系，切實提升干部廉潔自律意識，有效防控廉政風險。四、整改措施加強談話準備工作1.制定個性化談話計劃各部門根據(jù)崗位職責、業(yè)務特點和廉政風險等級，每年初制定本部門人員的廉政談話計劃，明確談話對象、談話時間、談話主題和談話重點。人力資源部門負責匯總各部門談話計劃，結(jié)合公司整體工作安排，形成年度廉政談話計劃，并報公司黨委審核備案。2.全面收集談話資料談話前，談話人要通過查閱檔案、實地調(diào)研、與相關人員溝通等方式，全面了解談話對象的基本情況（包括工作經(jīng)歷、崗位職責、家庭狀況等）、廉政風險點及以往廉政表現(xiàn)等信息。整理收集與談話主題相關的法律法規(guī)、政策文件、典型案例等資料，為談話提供充分的依據(jù)和參考。規(guī)范談話過程1.豐富談話方式采用互動式談話，鼓勵談話對象積極發(fā)言，分享工作中的廉政風險點及防范措施，引導其深入思考廉政問題。運用案例分析法，選取具有代表性的廉政案例進行深入剖析，讓談話對象直觀感受違規(guī)違紀行為的危害，增強警示效果。開展情景模擬，設置一些廉政風險場景，讓談話對象提出應對策略，提高其實際應對能力。2.優(yōu)化談話內(nèi)容結(jié)合談話對象的崗位特點和廉政風險點，有針對性地闡述廉政要求和紀律規(guī)定，突出重點，做到有的放矢。深入分析當前行業(yè)內(nèi)的廉政形勢和典型案例，引導談話對象增強廉潔自律意識，并結(jié)合公司實際，提出具體的防范措施和工作要求。關注談話對象的思想動態(tài)和工作實際，及時解答其在廉政方面的疑問和困惑，給予必要的指導和建議。3.規(guī)范談話記錄談話記錄要使用專門的記錄本，確保記錄清晰、完整。記錄內(nèi)容包括談話時間、地點、談話人、談話對象、談話主題、談話內(nèi)容要點以及談話對象的表態(tài)等。對談話對象提出的問題和意見建議要詳細記錄，以便后續(xù)分析研究和跟蹤反饋。談話結(jié)束后，談話人要及時整理談話記錄，并交所在部門存檔。強化談話效果1.建立跟蹤反饋機制談話結(jié)束后，談話對象要在規(guī)定時間內(nèi)提交廉政談話落實情況報告，匯報談話后的思想認識、采取的整改措施及取得的成效等。談話人要對談話對象的落實情況進行跟蹤檢查，通過查閱資料、實地走訪、個別談話等方式，了解整改措施的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。定期對廉政談話效果進行評估，通過問卷調(diào)查、民主測評等方式，收集談話對象及相關人員對廉政談話的評價和意見建議，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷改進談話工作。2.完善長效監(jiān)督機制將廉政談話與日常監(jiān)督檢查相結(jié)合，把廉政談話結(jié)果作為干部考核評價、選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對落實廉政談話要求不力的干部進行嚴肅處理。加強與紀檢監(jiān)察、審計等部門的協(xié)作配合，建立信息共享、線索移送、聯(lián)合辦案等工作機制，形成監(jiān)督合力，共同推進公司廉政建設。定期開展廉政教育活動，將廉政談話作為廉政教育的重要形式之一，不斷強化干部職工的廉潔意識，營造風清氣正的工作氛圍。五、實施步驟動員部署階段（[具體時間區(qū)間1]）1.召開公司廉政談話制度整改工作動員大會，傳達上級關于廉政談話制度的要求和公司存在的問題，明確整改工作的目標、任務和要求。2.組織各部門負責人和相關工作人員學習本方案內(nèi)容，使其深刻認識整改工作的重要性和緊迫性，確保整改工作順利推進。自查自糾階段（[具體時間區(qū)間2]）1.各部門按照本方案要求，對照廉政談話制度落實情況進行全面自查，深入查找存在的問題，并形成自查報告。2.公司整改工作領導小組對各部門自查報告進行審核，梳理匯總存在的共性問題和個性問題，為制定針對性的整改措施提供依據(jù)。集中整改階段（[具體時間區(qū)間3]）1.針對自查自糾階段發(fā)現(xiàn)的問題，各部門制定具體的整改措施，明確整改責任人、整改期限和整改目標，確保整改工作落到實處。2.公司整改工作領導小組定期召開整改工作推進會，聽取各部門整改工作進展情況匯報，協(xié)調(diào)解決整改過程中遇到的問題，對整改工作不力的部門進行督促指導?？偨Y(jié)驗收階段（[具體時間區(qū)間4]）1.各部門對整改工作進行全面總結(jié)，形成整改工作總結(jié)報告，報公司整改工作領導小組。2.公司整改工作領導小組組織對各部門整改工作進行驗收，通過查閱資料、實地檢查、聽取匯報等方式，對整改效果進行評估。3.對整改工作成效顯著的部門進行表彰和獎勵，對整改不到位的部門責令重新整改，直至達到整改要求。六、保障措施加強組織領導責任成立公司廉政談話制度整改工作領導小組，由公司黨委書記擔任組長，紀委書記擔任副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室（設在紀委辦公室），負責整改工作的組織協(xié)調(diào)和日常工作。明確各成員的職責分工，確保整改工作責任落實到人。強化監(jiān)督檢查公司紀委要加強對整改工作的監(jiān)督檢查，定期對各部門整改工作進展情況進行通報，對整改不力、敷衍塞責的部門和個人進行嚴肅問責。同時，要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，暢通監(jiān)督渠道，鼓勵廣大干部職工對整改工作提出意見和建議。注重宣傳引導通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳廉政談話制度整改工作的重要意義、目標任務和進展情況，營造良好的輿論氛圍。及時總結(jié)推廣整改工作