PAGE公司保密制度規(guī)范要求一、總則（一）目的本保密制度旨在保護(hù)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他敏感信息，防止信息泄露，維護(hù)公司的合法權(quán)益，確保公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展和持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作伙伴、供應(yīng)商、客戶以及所有因工作關(guān)系接觸到公司保密信息的人員。（三）定義1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.技術(shù)秘密：指公司擁有的未公開(kāi)的技術(shù)方案、技術(shù)成果、技術(shù)資料等，包括但不限于專利技術(shù)、專有技術(shù)、軟件代碼、設(shè)計(jì)圖紙等。3.保密信息：指公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他涉及公司利益和安全的敏感信息。（四）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保保密工作合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：采取積極有效的措施，預(yù)防保密信息的泄露，將風(fēng)險(xiǎn)控制在最低限度。3.全員參與原則：保密工作是公司全體員工的共同責(zé)任，全體員工應(yīng)積極參與，共同維護(hù)公司的保密安全。4.最小化原則：嚴(yán)格限定接觸保密信息的人員范圍，僅將保密信息提供給因工作需要必須知悉的人員，并確保其采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧?。二、保密信息的范圍（一）技術(shù)信息1.公司的研發(fā)成果，包括新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料等。2.技術(shù)方案、技術(shù)設(shè)計(jì)、技術(shù)圖紙、技術(shù)報(bào)告、技術(shù)文檔等。3.軟件代碼、算法、數(shù)據(jù)庫(kù)、系統(tǒng)架構(gòu)等。4.實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、測(cè)試報(bào)告、技術(shù)秘密等。（二）經(jīng)營(yíng)信息1.公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、市場(chǎng)調(diào)研、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)等。2.財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算方案、成本核算等。3.采購(gòu)信息、供應(yīng)商名單、采購(gòu)合同等。4.公司的商業(yè)決策、戰(zhàn)略規(guī)劃、投資計(jì)劃等。（三）其他信息1.公司的內(nèi)部規(guī)章制度、管理流程、組織架構(gòu)等。2.公司的會(huì)議紀(jì)要、文件資料、檔案記錄等。3.公司的人事信息、薪酬福利、員工檔案等。4.公司的合作伙伴信息、合作協(xié)議、合作項(xiàng)目等。三、保密措施（一）物理安全措施1.對(duì)涉及保密信息的辦公區(qū)域進(jìn)行物理隔離，設(shè)置門(mén)禁系統(tǒng)，限制無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。2.對(duì)存儲(chǔ)保密信息的設(shè)備和介質(zhì)進(jìn)行加密處理，如硬盤(pán)加密、文件加密等。3.對(duì)重要的保密信息進(jìn)行備份，并將備份存儲(chǔ)在安全的位置，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。（二）網(wǎng)絡(luò)安全措施1.建立公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系，安裝防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)等安全設(shè)備，防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊。2.對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行分段管理，嚴(yán)格控制不同區(qū)域之間的網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)權(quán)限。3.對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行監(jiān)控和審計(jì)，防止通過(guò)網(wǎng)絡(luò)泄露保密信息。（三）人員管理措施1.對(duì)新員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，使其了解公司的保密制度和要求，并簽訂保密協(xié)議。2.對(duì)涉及保密信息的崗位人員進(jìn)行定期的保密教育和培訓(xùn)，提高其保密意識(shí)和技能。3.對(duì)離職員工進(jìn)行離職審計(jì)，收回其所有涉及保密信息的設(shè)備和介質(zhì)，并要求其簽署保密承諾書(shū)。（四）文件管理措施1.對(duì)公司的文件資料進(jìn)行分類管理，明確標(biāo)識(shí)保密等級(jí)，并按照相應(yīng)的保密要求進(jìn)行存儲(chǔ)和保管。2.對(duì)涉及保密信息的文件資料進(jìn)行嚴(yán)格的借閱審批制度，確保借閱人員的身份和用途合法合規(guī)。3.對(duì)文件資料的復(fù)印、打印、掃描等操作進(jìn)行嚴(yán)格的登記和管理，防止未經(jīng)授權(quán)的復(fù)制和傳播。四、保密信息的使用與披露（一）使用要求1.員工在工作中需要使用保密信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定和程序進(jìn)行操作，確保保密信息的安全。2.員工不得將保密信息用于與工作無(wú)關(guān)的目的，不得擅自復(fù)制、傳播、轉(zhuǎn)讓、泄露保密信息。3.員工在使用保密信息時(shí)，應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。（二）披露要求1.未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)，員工不得向任何第三方披露公司的保密信息。2.在特殊情況下，如法律法規(guī)要求、司法程序需要等，員工需要披露保密信息時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并配合公司采取必要的措施，確保保密信息的安全。3.公司在向第三方披露保密信息時(shí)，應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保保密信息的安全。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立保密管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)公司的保密工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.保密管理部門(mén)定期對(duì)公司的保密制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。3.公司鼓勵(lì)員工對(duì)違反保密制度的行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）檢查內(nèi)容1.保密制度的執(zhí)行情況，包括員工對(duì)保密制度的了解程度、保密措施的落實(shí)情況等。2.保密信息的存儲(chǔ)、使用和披露情況，包括是否存在未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)、復(fù)制、傳播等行為。3.保密設(shè)備和介質(zhì)的管理情況，包括是否進(jìn)行加密處理、是否定期進(jìn)行檢查和維護(hù)等。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反保密制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。2.對(duì)于因違反保密制度給公司造成損失的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求其賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。3.對(duì)于違反保密制度的外部人員，公司將通過(guò)法律途徑追究其法律責(zé)任，并要求其賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。六、保密協(xié)議（一）簽訂對(duì)象1.公司與新員工簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.公司與合作伙伴、供應(yīng)商、客戶等簽訂保密協(xié)議，要求其對(duì)公司的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。（二）協(xié)議內(nèi)容1.保密信息的范圍和定義。2.保密期限和保密措施。3.保密信息的使用和披露限制。4.違約責(zé)任和賠償責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決方式。（三）協(xié)議變更與解除1.保密協(xié)議生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議約定的義務(wù)。如有需要變更協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.在保密期限屆滿或雙方約定的解除條件成就時(shí)，保密協(xié)議自動(dòng)解除。七、