標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)樣本及說(shuō)明勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心載體，其簽訂與履行直接關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)益保障及用人單位的合規(guī)經(jīng)營(yíng)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)務(wù)操作需求，特提供標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)樣本及配套說(shuō)明，供用人單位與勞動(dòng)者參考使用。一、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)樣本勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)：_________甲方（用人單位）：名稱(chēng)：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________地址：________________________聯(lián)系電話(huà)：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號(hào)：____________________住址：________________________聯(lián)系電話(huà)：____________________（一）合同期限本合同為□固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；□無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止；□以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________________（工作任務(wù)）完成時(shí)止。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)與要求以甲方依法制定的崗位說(shuō)明書(shū)或雙方另行約定為準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)為：________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并書(shū)面變更本合同。（三）工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)）；□綜合計(jì)算工時(shí)制（經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，以____為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間）；□不定時(shí)工作制（經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制）。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體休假條件與天數(shù)按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為□月薪制：每月____元（含/不含加班工資）；□年薪制：每年____元，按月支付____元，剩余部分于____支付；□計(jì)件工資制：按甲方依法制定的計(jì)件單價(jià)及乙方完成的合格工作量計(jì)發(fā)。2.工資支付時(shí)間：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資。甲方確因經(jīng)營(yíng)困難需延期支付的，應(yīng)提前告知乙方并說(shuō)明理由，且延期不得超過(guò)____日。（五）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人承擔(dān)部分。2.甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況與乙方協(xié)商補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、福利補(bǔ)貼等，具體內(nèi)容以雙方另行簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備。（七）合同的履行、變更、解除與終止1.雙方應(yīng)全面履行本合同約定的義務(wù)。如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的……（具體情形按《勞動(dòng)合同法》第三十九條執(zhí)行）。3.甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：（1）未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（2）未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（3）以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的……（具體情形按《勞動(dòng)合同法》第三十八條執(zhí)行）。4.合同終止的情形包括：合同期滿(mǎn)、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷(xiāo)執(zhí)照等（具體按《勞動(dòng)合同法》第四十四條執(zhí)行）。（八）違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金；乙方違法解除合同給甲方造成損失的，應(yīng)依法賠償。2.雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（九）其他約定1.試用期：本合同□無(wú)試用期；□試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過(guò)法定上限）。2.培訓(xùn)與服務(wù)期：甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方可約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)乙方違反約定離職的，應(yīng)按未履行服務(wù)期比例支付違約金（違約金總額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用）。3.保密與競(jìng)業(yè)限制：乙方知悉甲方商業(yè)秘密的，雙方可約定保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)2年，甲方應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字/按?。篲________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：_________簽訂日期：____年____月____日二、關(guān)鍵條款說(shuō)明（一）合同期限的選擇固定期限合同：適用于崗位需求明確、項(xiàng)目周期清晰的場(chǎng)景，到期后雙方可協(xié)商續(xù)簽。無(wú)固定期限合同：符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定（如連續(xù)訂立兩次固定期限合同、勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年等）的，用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同，其穩(wěn)定性更強(qiáng)，可增強(qiáng)員工歸屬感。以完成一定任務(wù)為期限：常見(jiàn)于項(xiàng)目制工作（如工程建設(shè)、臨時(shí)性服務(wù)），任務(wù)完成則合同終止，需注意明確“工作任務(wù)完成”的判定標(biāo)準(zhǔn)（如項(xiàng)目驗(yàn)收合格、服務(wù)期限屆滿(mǎn)等）。（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)的明確性工作內(nèi)容應(yīng)具體到崗位名稱(chēng)、職責(zé)范圍，避免模糊表述（如“從事甲方安排的工作”），否則易引發(fā)調(diào)崗糾紛。工作地點(diǎn)約定需合理，若涉及多地辦公，應(yīng)明確范圍（如“本市行政區(qū)域內(nèi)”）；單方變更需雙方協(xié)商一致，否則乙方有權(quán)拒絕或解除合同并主張賠償。（三）勞動(dòng)報(bào)酬的合規(guī)性工資結(jié)構(gòu)應(yīng)清晰（如基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等），試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，延期支付需履行告知義務(wù)并控制時(shí)長(zhǎng)（如“延期不得超過(guò)15日”），否則可能被認(rèn)定為“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”。（四）社會(huì)保險(xiǎn)的法定責(zé)任用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社保，否則面臨行政處罰（如補(bǔ)繳、滯納金）及民事賠償（如勞動(dòng)者因社保缺失無(wú)法享受待遇的損失）。實(shí)務(wù)中，“自愿放棄社保”的協(xié)議因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，用人單位仍需承擔(dān)責(zé)任。（五）解除與終止的法律邊界甲方解除合同需嚴(yán)格遵循“法定事由+程序合法”原則，如以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除，需證明制度經(jīng)民主程序制定、向勞動(dòng)者公示且違規(guī)行為達(dá)到“嚴(yán)重”標(biāo)準(zhǔn)（如多次曠工、營(yíng)私舞弊造成重大損失等）。乙方解除合同的“被迫離職”情形（如欠薪、未繳社保），需提前收集證據(jù)（如工資條、社保繳費(fèi)記錄），解除通知應(yīng)明確離職原因，否則可能喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（六）試用期與服務(wù)期的關(guān)聯(lián)試用期包含在合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。服務(wù)期約定以“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)”為前提（如專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不包括崗前培訓(xùn)），違約金上限為培訓(xùn)費(fèi)用，且需按服務(wù)期年限逐年遞減（如服務(wù)期3年，已履行1年的，違約金按2/3比例扣除）。三、簽訂與履行注意事項(xiàng)（一）條款協(xié)商的平等性勞動(dòng)合同需體現(xiàn)雙方真實(shí)意愿，用人單位不得通過(guò)格式條款排除勞動(dòng)者權(quán)利（如約定“乙方自愿放棄年休假”“加班工資包含在基本工資中”等無(wú)效條款）。勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)閱讀條款，對(duì)模糊內(nèi)容要求用人單位說(shuō)明（如“績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)”“調(diào)崗的具體條件”）。（二）內(nèi)容的合法性審查合同條款不得違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，如試用期期限（勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月）、違約金約定范圍（僅服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制兩種情形可約定違約金）等。（三）細(xì)節(jié)的明確化處理工作地點(diǎn)：避免“全國(guó)”“任意地點(diǎn)”等寬泛約定，可結(jié)合崗位性質(zhì)約定合理范圍（如“本市主城區(qū)”“甲方指定的項(xiàng)目所在地”）。工資構(gòu)成：明確“基本工資”“績(jī)效工資”的計(jì)算方式（如“績(jī)效工資根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件”），避免以“包薪制”掩蓋加班工資的支付義務(wù)。離職手續(xù)：約定離職時(shí)的工作交接要求（如“乙方應(yīng)在離職前30日完成工作交接，交接清單經(jīng)雙方簽字確認(rèn)”）、社保轉(zhuǎn)移時(shí)限（如“甲方應(yīng)在離職后15日內(nèi)辦理社保減員及轉(zhuǎn)移手續(xù)”），減少后續(xù)糾紛。（四）文本的留存與舉證勞動(dòng)合同簽訂后，雙方應(yīng)各執(zhí)一份。用人單位需保留勞動(dòng)