職業(yè)培訓(xùn)師聘用合同及崗位職責(zé)為明確職業(yè)培訓(xùn)師（以下簡稱“乙方”）與用人單位（以下簡稱“甲方”）的聘用關(guān)系、權(quán)利義務(wù)及履職要求，保障雙方合法權(quán)益，推動(dòng)培訓(xùn)工作規(guī)范開展，結(jié)合行業(yè)實(shí)踐與勞動(dòng)法律法規(guī)，制定本規(guī)范，涵蓋聘用合同核心條款與崗位職責(zé)要點(diǎn)。一、職業(yè)培訓(xùn)師聘用合同核心條款（一）合同主體與期限合同雙方：甲方為依法注冊的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/企業(yè)，乙方為具備職業(yè)培訓(xùn)師資質(zhì)、符合崗位要求的自然人。雙方應(yīng)在合同中明確各自全稱、法定代表人（或授權(quán)代表）、聯(lián)系方式及通訊地址。聘用期限：合同期限分為三類：固定期限：自約定起始日起至約定終止日止，其中試用期不超過法定上限（試用期包含在合同期內(nèi)）；無固定期限：雙方約定無明確終止時(shí)間，需符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的訂立條件；以完成一定任務(wù)為期限：自約定起始日起，至指定培訓(xùn)項(xiàng)目/課程任務(wù)完成時(shí)終止。（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)崗位名稱：職業(yè)培訓(xùn)師（可細(xì)分領(lǐng)域，如企業(yè)管理培訓(xùn)師、職業(yè)技能培訓(xùn)師等）。工作地點(diǎn)：以甲方指定的培訓(xùn)場地為主（含線下授課場地、線上直播/錄課平臺）；因工作需要，乙方需配合甲方出差或赴合作單位開展培訓(xùn)（需提前協(xié)商并明確差旅待遇）。工作任務(wù)：乙方需完成課程研發(fā)、教學(xué)實(shí)施、學(xué)員輔導(dǎo)、培訓(xùn)評估等工作（具體任務(wù)以甲方《培訓(xùn)任務(wù)書》或崗位職責(zé)細(xì)則為準(zhǔn)），并遵守甲方的教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范。（三）工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)；因培訓(xùn)行業(yè)特性（如周末、節(jié)假日授課），可約定綜合計(jì)算工時(shí)制或彈性工作制，但需確保乙方每周至少休息1日，且加班需依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。勞動(dòng)報(bào)酬：結(jié)構(gòu)：由基本工資、績效獎(jiǎng)金、授課補(bǔ)貼、項(xiàng)目提成等組成（具體比例與發(fā)放條件在合同中明確）。支付方式：每月固定日期以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資，績效獎(jiǎng)金、提成等按季度/項(xiàng)目周期結(jié)算。特殊情形：試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)：權(quán)利：監(jiān)督乙方工作進(jìn)度與質(zhì)量，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工作任務(wù)或報(bào)酬；對乙方違反規(guī)章制度、教學(xué)失誤等行為依法依規(guī)處理。義務(wù)：提供必要的培訓(xùn)資源（如教材、場地、設(shè)備），保障乙方勞動(dòng)安全與職業(yè)健康；依法繳納社會保險(xiǎn)（或按約定購買商業(yè)保險(xiǎn)），按時(shí)足額支付報(bào)酬；尊重乙方知識產(chǎn)權(quán)（如課程著作權(quán)，另有約定除外）。乙方權(quán)利義務(wù)：權(quán)利：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展支持；對工作條件、任務(wù)安排提出合理建議。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度、教學(xué)規(guī)范與保密要求（如學(xué)員信息、課程資料、商業(yè)秘密等）；按約定完成培訓(xùn)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；未經(jīng)甲方書面同意，不得在外兼職從事同類培訓(xùn)工作（競業(yè)限制期限、范圍需明確約定）。（五）合同解除與終止協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同，甲方應(yīng)支付乙方已完成工作對應(yīng)的報(bào)酬。甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損失等，甲方可即時(shí)解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍無法勝任的，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后，可無過失解除，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知甲方（若甲方存在未支付報(bào)酬、未繳社保等違法情形，乙方可即時(shí)解除，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。合同終止：合同期滿、任務(wù)完成、乙方退休/死亡、甲方破產(chǎn)注銷等情形下，合同自然終止。終止時(shí)甲方應(yīng)結(jié)清乙方報(bào)酬，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合法定條件時(shí)）。（六）違約責(zé)任與爭議解決違約責(zé)任：乙方違反保密、競業(yè)限制約定或擅自離職給甲方造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任；甲方未按時(shí)支付報(bào)酬、提供工作條件導(dǎo)致乙方損失的，需賠償乙方直接經(jīng)濟(jì)損失。爭議解決：雙方因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。（七）其他條款合同未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、職業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)要點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)師的核心職責(zé)圍繞“課程質(zhì)量提升、學(xué)員價(jià)值交付、專業(yè)能力迭代”展開，具體包括以下維度：（一）課程研發(fā)與優(yōu)化深入調(diào)研行業(yè)需求、企業(yè)痛點(diǎn)或?qū)W員能力短板，結(jié)合甲方培訓(xùn)定位，開發(fā)/優(yōu)化培訓(xùn)課程（含課件、教案、案例庫、考核體系等）；跟蹤行業(yè)政策、技術(shù)迭代、教學(xué)方法創(chuàng)新（如數(shù)字化教學(xué)工具、混合式學(xué)習(xí)模式），定期更新課程內(nèi)容，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性與前瞻性。（二）教學(xué)實(shí)施與學(xué)員管理按照教學(xué)計(jì)劃開展授課工作，運(yùn)用多元化教學(xué)方法（如案例分析、小組研討、情景模擬、線上互動(dòng)等）提升學(xué)員參與度與知識吸收效率；課前做好備課、教具準(zhǔn)備，課中關(guān)注學(xué)員反饋、及時(shí)調(diào)整教學(xué)節(jié)奏，課后完成作業(yè)批改、答疑輔導(dǎo)，保障教學(xué)服務(wù)全流程質(zhì)量；維護(hù)課堂秩序，處理學(xué)員突發(fā)問題（如情緒沖突、學(xué)習(xí)困難），營造積極的學(xué)習(xí)氛圍；記錄學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)（如考勤、成績、進(jìn)步情況），為后續(xù)培訓(xùn)優(yōu)化提供依據(jù)。（三）培訓(xùn)效果評估與改進(jìn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估體系（如課前需求調(diào)研、課中互動(dòng)反饋、課后考試/實(shí)操考核、訓(xùn)后3-6個(gè)月跟蹤訪談），量化培訓(xùn)對學(xué)員能力、企業(yè)績效的提升價(jià)值；收集學(xué)員、合作方、甲方的反饋意見，分析教學(xué)薄弱環(huán)節(jié)，制定改進(jìn)方案（如調(diào)整課程結(jié)構(gòu)、優(yōu)化教學(xué)方法、補(bǔ)充案例素材），持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量。（四）專業(yè)能力與行業(yè)研究保持自主學(xué)習(xí)習(xí)慣，通過閱讀專業(yè)書籍、參加行業(yè)峰會、考取權(quán)威認(rèn)證等方式，提升自身專業(yè)素養(yǎng)與教學(xué)能力；研究行業(yè)趨勢、政策變化、競品培訓(xùn)模式，為甲方提供課程創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展的建議，助力甲方打造差異化培訓(xùn)品牌。（五）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與資源整合配合甲方市場、教研、運(yùn)營等部門工作，如參與招生宣講、課程推廣、教材編寫等；與其他培訓(xùn)師分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、課程資源，參與內(nèi)部教研活動(dòng)，共同提升團(tuán)隊(duì)教學(xué)水平；整合外部資源（如行業(yè)專家、優(yōu)質(zhì)案例），豐富培訓(xùn)內(nèi)容與形式。（六）合規(guī)履職與品牌維護(hù)遵守國家教育、勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合政策要求（如職業(yè)資格培訓(xùn)需對接官方標(biāo)準(zhǔn)）；維護(hù)甲方品牌形象，在對外授課、行業(yè)交流中規(guī)范言行，避免發(fā)表損害甲方聲譽(yù)的言論或行為。三、附則本規(guī)范中合同條款需結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)合