文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)策展人策劃執(zhí)行考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目策劃創(chuàng)新性策展理念獨(dú)特性30%在行業(yè)內(nèi)有顯著創(chuàng)新根據(jù)策展理念的新穎度、獨(dú)特性及對(duì)行業(yè)的影響程度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)新性突出得滿分，一般得6-8分，較差得3-5分，無創(chuàng)新得0分展覽主題明確性主題清晰且具有吸引力根據(jù)展覽主題的明確度、邏輯性和市場(chǎng)吸引力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，優(yōu)秀得滿分，良好得6-8分，一般得3-5分，模糊得0分展品選擇合理性展品與主題高度契合根據(jù)展品與主題的匹配度、展品質(zhì)量及多樣性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高度契合得滿分，基本契合得6-8分，部分契合得3-5分，不契合得0分策展方案完整性方案覆蓋所有關(guān)鍵要素根據(jù)方案的完整性、可行性及細(xì)節(jié)考慮進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，完整可行得滿分，基本完整得6-8分，部分缺失得3-5分，缺失嚴(yán)重得0分市場(chǎng)調(diào)研深度調(diào)研全面且準(zhǔn)確根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研的深度、廣度及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，深入準(zhǔn)確得滿分，基本深入得6-8分，一般得3-5分，淺顯得0分項(xiàng)目執(zhí)行能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率25%團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢高效根據(jù)團(tuán)隊(duì)溝通、任務(wù)分配及協(xié)作效率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高效協(xié)作得滿分，良好協(xié)作得6-8分，一般得3-5分，低效得0分預(yù)算控制能力預(yù)算控制在合理范圍內(nèi)根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況、成本控制及資源利用效率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，嚴(yán)格控制在合理范圍內(nèi)得滿分，基本控制得6-8分，超出較多得3-5分，嚴(yán)重超支得0分時(shí)間管理能力按計(jì)劃完成項(xiàng)目根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度管理、任務(wù)按時(shí)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，完全按計(jì)劃完成得滿分，基本按計(jì)劃完成得6-8分，部分延期得3-5分，嚴(yán)重延期得0分風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、應(yīng)對(duì)措施及問題解決能力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，有效應(yīng)對(duì)得滿分，基本應(yīng)對(duì)得6-8分，一般應(yīng)對(duì)得3-5分，無應(yīng)對(duì)得0分資源整合能力有效整合內(nèi)外部資源根據(jù)資源整合的廣度、深度及利用效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高效整合得滿分，良好整合得6-8分，一般得3-5分，整合不足得0分展覽傳播效果媒體曝光度25%獲得高價(jià)值媒體報(bào)道根據(jù)媒體報(bào)道數(shù)量、質(zhì)量及影響力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高價(jià)值媒體曝光得滿分，一般媒體曝光得6-8分，少量曝光得3-5分，無曝光得0分觀眾參與度吸引大量觀眾參與根據(jù)觀眾參觀人數(shù)、互動(dòng)參與度及滿意度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高參與度得滿分，良好參與度得6-8分，一般參與度得3-5分，低參與度得0分社交媒體影響力社交媒體討論熱度高根據(jù)社交媒體討論量、互動(dòng)率及傳播范圍進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高熱度得滿分，良好熱度得6-8分，一般熱度得3-5分，低熱度得0分行業(yè)認(rèn)可度獲得行業(yè)專家好評(píng)根據(jù)行業(yè)專家評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)項(xiàng)及榮譽(yù)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高度認(rèn)可得滿分，基本認(rèn)可得6-8分，一般認(rèn)可得3-5分，無認(rèn)可得0分展覽后續(xù)影響展覽對(duì)行業(yè)發(fā)展有推動(dòng)作用根據(jù)展覽對(duì)行業(yè)的影響、后續(xù)活動(dòng)及文化貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，顯著推動(dòng)得滿分，有一定推動(dòng)得6-8分，一般推動(dòng)得3-5分，無推動(dòng)得0分職業(yè)素養(yǎng)與成長(zhǎng)專業(yè)知識(shí)深度20%具備深厚的專業(yè)知識(shí)和技能根據(jù)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、技能水平及行業(yè)認(rèn)知進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，深厚專業(yè)得滿分，良好專業(yè)得6-8分，一般專業(yè)得3-5分，缺乏專業(yè)得0分溝通表達(dá)能力具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力根據(jù)口頭表達(dá)、書面表達(dá)及溝通技巧進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，優(yōu)秀表達(dá)得滿分，良好表達(dá)得6-8分，一般表達(dá)得3-5分，較差表達(dá)得0分學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性快速學(xué)習(xí)新知識(shí)并適應(yīng)變化根據(jù)學(xué)習(xí)速度、知識(shí)更新及適應(yīng)能力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，快速適應(yīng)得滿分，良好適應(yīng)得6-8分，一般適應(yīng)得3-5分，適應(yīng)較差得0分職業(yè)道德與責(zé)任感具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任感根據(jù)工作態(tài)度、責(zé)任心及職業(yè)操守進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高度負(fù)責(zé)得滿分，良好負(fù)責(zé)得6-8分，一般負(fù)責(zé)得3-5分，缺乏責(zé)任得0分創(chuàng)新思維與主動(dòng)性具備創(chuàng)新思維并主動(dòng)推進(jìn)工作根據(jù)創(chuàng)新意識(shí)、主動(dòng)性及問題解決思路進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高度創(chuàng)新得滿分，良好創(chuàng)新得6-8分，一般創(chuàng)新得3-5分，缺乏創(chuàng)新得0分本考核表用于評(píng)估文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)策展人的策劃執(zhí)行能力，包含項(xiàng)目策劃創(chuàng)新性、項(xiàng)目執(zhí)行能力、展覽傳播效果、職業(yè)素養(yǎng)與成長(zhǎng)四個(gè)維度，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。每個(gè)維度權(quán)重不同，請(qǐng)綜合考慮。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管