2025年廣東勞動法自考試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動者甲與某科技公司于2024年1月1日簽訂了一份3年期固定期限勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，雙方約定的試用期最長不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）A.1倍工資B.1.5倍工資C.2倍工資D.3倍工資3.某制造企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)緊急，安排員工王某在2024年10月1日（國慶節(jié)）加班，若王某日工資為300元，企業(yè)應(yīng)支付的加班工資最低為（）A.300元B.600元C.900元D.1200元4.勞動者張某累計工作年限為12年，2024年在新單位入職滿1年后，可享受的年休假天數(shù)為（）A.5天B.10天C.15天D.20天5.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）A.3小時B.4小時C.5小時D.6小時6.下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)氖牵ǎ〢.勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員D.勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任7.勞動爭議仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年8.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）A.直接向法院提起訴訟B.立即解除勞動合同C.要求用人單位補繳但不得解除合同D.向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議9.下列關(guān)于試用期工資的表述，正確的是（）A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資B.不得低于勞動合同約定工資的80%C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D.由用人單位與勞動者協(xié)商確定，無下限10.經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的B.家庭無其他就業(yè)人員且需扶養(yǎng)老人的C.新入職不滿1年的技術(shù)骨干D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的二、多項選擇題（每題3分，共15分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.試用期C.社會保險D.勞動報酬2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任3.計算加班工資時，基數(shù)可以按照（）確定A.勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)B.集體合同約定的加班工資基數(shù)C.用人單位規(guī)章制度規(guī)定的基數(shù)D.勞動者實際工資的70%4.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織D.行業(yè)協(xié)會調(diào)解中心5.非全日制用工的特點包括（）A.雙方可口頭約定勞動合同B.用人單位需為勞動者繳納全部社會保險C.勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同D.任何一方可隨時通知對方終止用工三、簡答題（每題10分，共40分）1.簡述勞動合同必備條款的主要內(nèi)容。2.用人單位單方解除勞動合同的合法情形有哪些？3.勞動爭議仲裁的受案范圍包括哪些？4.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別是什么？四、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：2023年4月1日，李某入職廣州某貿(mào)易公司，擔(dān)任銷售主管，雙方未簽訂書面勞動合同。2024年6月15日，公司以“李某連續(xù)3個月未完成銷售任務(wù)”為由，口頭通知解除勞動關(guān)系，未支付任何補償。李某離職前12個月平均工資為12000元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2300元）。問題：（1）公司未與李某簽訂書面勞動合同需承擔(dān)何種責(zé)任？（2）公司解除勞動關(guān)系的行為是否合法？為什么？（3）李某可主張的賠償或補償金額是多少？案例二：2024年11月，深圳某電子廠因訂單激增，安排員工王某（月工資8000元，其中基本工資5000元、績效3000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2360元）在工作日延長工作時間20小時，休息日加班10小時（未安排補休），法定節(jié)假日（11月12日為某民族傳統(tǒng)節(jié)日，屬法定休假日）加班5小時。問題：（1）王某的加班工資計算基數(shù)應(yīng)如何確定？（2）分別計算工作日、休息日、法定節(jié)假日的加班工資數(shù)額。--答案及解析一、單項選擇題1.D（《勞動合同法》第19條：3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月）2.C（《勞動合同法》第82條：超過1個月不滿1年未簽合同，每月支付2倍工資）3.C（法定節(jié)假日加班工資為300%，300×3=900元）4.B（累計工作10年以上不滿20年，年休假10天）5.B（《勞動合同法》第68條：非全日制每日不超過4小時）6.B（勞動者嚴(yán)重違紀(jì)屬過失性解除，無需補償）7.C（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：仲裁時效1年）8.B（《勞動合同法》第38條：未繳社保，勞動者可立即解除合同）9.B（試用期工資不得低于合同約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）10.C（經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用較長期限合同、無固定期限合同及家庭無其他就業(yè)人員）二、多項選擇題1.ACD（試用期為約定條款，非必備）2.ABC（D項屬非過失性解除情形）3.ABC（需以約定或規(guī)定為準(zhǔn)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）4.ABC（行業(yè)協(xié)會調(diào)解中心無法定調(diào)解職能）5.ACD（非全日制用工用人單位只需繳納工傷保險，其他可由勞動者自行繳納）三、簡答題1.勞動合同必備條款包括：（1）用人單位名稱、住所和法定代表人；（2）勞動者姓名、住址和身份證號；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項（《勞動合同法》第17條）。2.合法情形分為三類：（1）過失性解除（勞動者過錯）：嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、欺詐脅迫訂立合同、被追究刑事責(zé)任等（《勞動合同法》第39條）；（2）非過失性解除（提前30日或支付代通知金）：醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況重大變化（第40條）；（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（需滿足人數(shù)、程序要求，第41條）。3.受案范圍包括：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系爭議；（2）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同爭議；（3）除名、辭退、辭職、離職爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)爭議；（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條）。4.主要區(qū)別：（1）工作時間：非全日制每日≤4小時、每周≤24小時；全日制每日≤8小時、每周≤40小時；（2）合同形式：非全日制可口頭，全日制須書面；（3）試用期：非全日制不得約定，全日制可依法約定；（4）終止條件：非全日制雙方可隨時終止且無需補償；全日制需符合法定條件；（5）社保繳納：非全日制僅需繳納工傷保險，全日制需繳納五險（《勞動合同法》第68-72條）。四、案例分析題案例一：（1）公司需支付2023年5月1日至2024年3月31日期間的雙倍工資差額（共11個月）。根據(jù)《勞動合同法》第82條，自用工滿1個月的次日起至滿1年的前一日，需支付2倍工資。（2）不合法。公司以“未完成銷售任務(wù)”為由解除合同，屬非過失性解除，需提前30日書面通知或支付代通知金，且需證明李某不能勝任工作并經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任（《勞動合同法》第40條）。本案中公司僅口頭通知且未舉證，屬違法解除。（3）李某可主張：①未簽合同雙倍工資差額：12000×11=132000元；②違法解除賠償金：工作1年2個月（2023.4-2024.6），經(jīng)濟(jì)補償為1.5個月工資（12000×1.5=18000元），賠償金為2倍即36000元?？傆?32000+36000=168000元。案例二：（1）加班工資基數(shù)應(yīng)按勞動合同約定的基本工資5000元確定（若合同無約定，可按實際工資的70%或集體合同標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2