2026年會計初級職稱經濟法基礎練習試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年會計初級職稱經濟法基礎練習試題及答案考核對象：會計初級職稱考生題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.經濟法的基本原則包括平等、自愿、公平、誠實信用，這是市場經濟活動的基本準則。2.根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為有效。3.稅收征收管理法規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定設置賬簿的，由稅務機關責令限期改正，可以處2000元以上1萬元以下的罰款。4.勞動合同中約定由用人單位承擔社會保險費用的，違反法律、行政法規(guī)的，該勞動合同無效。5.根據《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，有限責任公司股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。6.消費者因經營者利用虛假廣告提供商品或者服務，其合法權益受到損害的，可以向經營者要求賠償。7.根據《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定，居民個人綜合所得包括工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得和經營所得。8.行政復議決定書一經送達，即發(fā)生法律效力。9.根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。10.合同法規(guī)定，合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.下列哪項不屬于經濟法律關系的主體？（）A.自然人B.法人C.國家機關D.商業(yè)銀行（金融機構）2.根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪項不屬于民事法律行為？（）A.簽訂合同B.贈與財產C.無因管理D.意外事件3.稅收征收管理法規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定申報納稅的，由稅務機關責令限期改正，可以處多少罰款？（）A.1000元以下B.2000元以上1萬元以下C.5000元以上5萬元以下D.1萬元以上5萬元以下4.根據《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，有限責任公司注冊資本的最低限額為多少萬元？（）A.10萬元B.30萬元C.50萬元D.100萬元5.勞動合同中約定由用人單位承擔社會保險費用的，違反法律、行政法規(guī)的，該勞動合同的效力如何？（）A.有效，但需補繳社會保險費用B.無效C.效力待定D.部分有效6.根據《中華人民共和國消費者權益保護法》的規(guī)定，經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的多少倍？（）A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍7.根據《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定，居民個人綜合所得的稅率是多少級？（）A.3級B.5級C.7級D.9級8.行政復議的申請期限是多久？（）A.60日B.90日C.120日D.180日9.根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的，按滿一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的“月工資”是指什么？（）A.勞動者在本單位正常工作時間工資B.勞動者在本單位平均工資C.勞動者在本單位最高工資D.勞動者在本單位最低工資10.合同法規(guī)定，合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，應當如何處理？（）A.由一方當事人決定B.由法院裁定C.可以協(xié)議補充D.無效三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）1.經濟法的調整對象包括哪些？（）A.市場主體關系B.市場交易關系C.宏觀調控關系D.社會分配關系2.根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，民事法律行為應當具備哪些條件？（）A.行為人具有相應的民事行為能力B.意思表示真實C.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗D.須采用書面形式3.稅收征收管理法規(guī)定，稅務機關的職權包括哪些？（）A.稅款征收B.賬簿管理C.稅務檢查D.稅務處罰4.根據《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，有限責任公司股東會行使哪些職權？（）A.決定公司的經營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事C.審議批準董事會報告D.審議批準監(jiān)事會（或監(jiān)事）報告5.勞動合同中可以約定哪些內容？（）A.工作內容和工作地點B.工作時間和休息休假C.勞動報酬D.社會保險和福利6.根據《中華人民共和國消費者權益保護法》的規(guī)定，消費者的權利包括哪些？（）A.知情權B.選擇權C.安全權D.賠償權7.根據《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定，居民個人綜合所得包括哪些？（）A.工資薪金所得B.勞務報酬所得C.稿酬所得D.財產租賃所得8.行政復議的審理方式包括哪些？（）A.書面審理B.口頭審理C.現場審理D.調解審理9.根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括哪些？（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的10.合同法規(guī)定，合同無效的情形包括哪些？（）A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會公共利益四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）案例一：甲公司是一家有限責任公司，注冊資本100萬元。2025年，甲公司股東會作出決議，將公司注冊資本增加到200萬元，但未通知所有股東。乙股東未參與此次股東會，丙股東參與并簽字同意。后乙股東發(fā)現公司注冊資本增加，要求公司返還其應增加的出資，但甲公司拒絕。乙股東遂向法院提起訴訟。問題：1.甲公司股東會作出增加注冊資本的決議是否有效？2.乙股東是否有權要求公司返還其應增加的出資？案例二：張某在A公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2025年，張某因故要求解除勞動合同，A公司同意，并按照張某在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向張某支付經濟補償。但A公司支付的補償金低于張某正常工作時間工資的80%。張某遂向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。問題：1.張某解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？2.A公司支付的補償金是否合法？案例三：李某在B超市購物時，發(fā)現所購商品存在質量問題，要求B超市退貨并賠償損失。B超市以“商品已過保質期”為由拒絕。李某遂向當地消費者協(xié)會投訴。問題：1.李某是否有權要求退貨并賠償損失？2.B超市的拒絕是否合法？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.試述經濟法的基本原則及其在市場經濟中的作用。2.結合實際，分析勞動合同法在保護勞動者權益方面的主要內容和意義。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：1.經濟法的基本原則包括平等、自愿、公平、誠實信用，這是市場經濟活動的基本準則，符合經濟法的基本要求。2.限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為有效，符合《民法典》規(guī)定。3.稅收征收管理法規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定設置賬簿的，由稅務機關責令限期改正，可以處2000元以上1萬元以下的罰款，符合法律規(guī)定。4.勞動合同中約定由用人單位承擔社會保險費用的，違反法律、行政法規(guī)的，該勞動合同無效，符合《勞動合同法》規(guī)定。5.有限責任公司股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過，符合《公司法》規(guī)定。6.消費者因經營者利用虛假廣告提供商品或者服務，其合法權益受到損害的，可以向經營者要求賠償，符合《消費者權益保護法》規(guī)定。7.居民個人綜合所得包括工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得和經營所得，符合《個人所得稅法》規(guī)定。8.行政復議決定書一經送達，即發(fā)生法律效力，符合《行政復議法》規(guī)定。9.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償，符合《勞動合同法》規(guī)定。10.合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充，符合《合同法》規(guī)定。二、單選題1.D2.D3.B4.A5.B6.B7.D8.A9.A10.C解析：1.商業(yè)銀行（金融機構）屬于經濟法律關系的主體，而其他選項（自然人、法人、國家機關）均屬于經濟法律關系的主體。2.意外事件不屬于民事法律行為，而其他選項（簽訂合同、贈與財產、無因管理）均屬于民事法律行為。3.稅收征收管理法規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定申報納稅的，由稅務機關責令限期改正，可以處2000元以上1萬元以下的罰款。4.有限責任公司注冊資本的最低限額為10萬元，符合《公司法》規(guī)定。5.勞動合同中約定由用人單位承擔社會保險費用的，違反法律、行政法規(guī)的，該勞動合同無效，符合《勞動合同法》規(guī)定。6.經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的兩倍，符合《消費者權益保護法》規(guī)定。7.居民個人綜合所得的稅率是9級，符合《個人所得稅法》規(guī)定。8.行政復議的申請期限是60日，符合《行政復議法》規(guī)定。9.勞動合同法規(guī)定，這里的“月工資”是指勞動者在本單位正常工作時間工資，符合《勞動合同法》規(guī)定。10.合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充，符合《合同法》規(guī)定。三、多選題1.A,B,C,D2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B9.A,B,C10.A,B,C,D解析：1.經濟法的調整對象包括市場主體關系、市場交易關系、宏觀調控關系和社會分配關系，符合經濟法的調整范圍。2.民事法律行為應當具備行為人具有相應的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗，符合《民法典》規(guī)定。3.稅務機關的職權包括稅款征收、賬簿管理、稅務檢查和稅務處罰，符合《稅收征收管理法》規(guī)定。4.有限責任公司股東會行使的職權包括決定公司的經營方針和投資計劃、選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事、審議批準董事會報告、審議批準監(jiān)事會（或監(jiān)事）報告，符合《公司法》規(guī)定。5.勞動合同中可以約定工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利，符合《勞動合同法》規(guī)定。6.消費者的權利包括知情權、選擇權、安全權、賠償權，符合《消費者權益保護法》規(guī)定。7.居民個人綜合所得包括工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得和財產租賃所得，符合《個人所得稅法》規(guī)定。8.行政復議的審理方式包括書面審理和口頭審理，符合《行政復議法》規(guī)定。9.用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者被依法追究刑事責任的，符合《勞動合同法》規(guī)定。10.合同無效的情形包括一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益、以合法形式掩蓋非法目的、損害社會公共利益，符合《合同法》規(guī)定。四、案例分析案例一：1.甲公司股東會作出增加注冊資本的決議無效。根據《公司法》規(guī)定，股東會會議作出增加或者減少注冊資本的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。但甲公司未通知所有股東，違反了法律程序，因此該決議無效。2.乙股東有權要求公司返還其應增加的出資。由于股東會決議無效，乙股東無需增加出資，因此有權要求公司返還其應增加的出資。案例二：1.張某解除勞動合同符合法律規(guī)定。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.A公司支付的補償金不合法。根據《勞動合同法》規(guī)定，經濟補償金應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。A公司支付的補償金低于張某正常工作時間工資的80%，不符合法律規(guī)定。案例三：1.李某有權要求退貨并賠償損失。根據《消費者權益保護法》規(guī)定，經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的