初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考試題庫(kù)及參考答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考試題庫(kù)及參考答案考核對(duì)象：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生題型分值分布：-單選題（10題，每題2分，共20分）-填空題（10題，每題2分，共20分）-判斷題（10題，每題2分，共20分）-簡(jiǎn)答題（3題，每題4分，共12分）-應(yīng)用題（2題，每題9分，共18分）總分：100分---一、單選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于民事法律行為的基本要素？A.意思表示B.行為能力C.民事權(quán)利D.法律后果參考答案：C2.納稅人因不可抗力無(wú)法按期繳納稅款，依法申請(qǐng)延期納稅的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理？A.拒絕申請(qǐng)，要求全額補(bǔ)繳B.視情況減免部分稅款C.批準(zhǔn)延期，但需加收滯納金D.批準(zhǔn)延期，無(wú)需加收任何費(fèi)用參考答案：D3.下列哪種勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同？A.雙方協(xié)商一致訂立的勞動(dòng)合同B.未簽訂書(shū)面合同但實(shí)際履行一年的勞動(dòng)合同C.以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同D.顯失公平的勞動(dòng)合同參考答案：C4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)存在欺詐行為，消費(fèi)者可要求經(jīng)營(yíng)者賠償?shù)慕痤~是多少？A.商品價(jià)款的三倍B.商品價(jià)款的五倍C.商品價(jià)款的一倍D.實(shí)際損失金額參考答案：A5.公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反忠實(shí)義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任？A.僅以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任B.僅以公司資產(chǎn)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任C.以個(gè)人財(cái)產(chǎn)或公司資產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任D.不需承擔(dān)賠償責(zé)任參考答案：C6.下列哪種情形不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同參考答案：D7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，下列哪項(xiàng)收入屬于免稅收入？A.勞務(wù)報(bào)酬所得B.稿酬所得C.股息、紅利所得D.退休金參考答案：D8.下列哪種情形不屬于《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定的無(wú)效合同？A.以合法形式掩蓋非法目的的合同B.惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益的合同C.顯失公平的合同D.惡意利用對(duì)方處于危困狀態(tài)或缺乏判斷能力的合同參考答案：C9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加哪種社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)C.以上都是D.以上都不是參考答案：C10.下列哪種情形不屬于《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的經(jīng)營(yíng)者欺詐行為？A.對(duì)商品進(jìn)行虛假宣傳B.提供的商品與宣傳不符C.未經(jīng)消費(fèi)者同意收集個(gè)人信息D.提供正常的售后服務(wù)參考答案：D---二、填空題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，自然人年滿______周歲為完全民事行為能力人。參考答案：182.納稅人因不可抗力無(wú)法按期繳納稅款，經(jīng)批準(zhǔn)延期繳納的，最長(zhǎng)不得超過(guò)______個(gè)月。參考答案：33.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)______小時(shí)/周。參考答案：404.根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)存在欺詐行為，消費(fèi)者可要求經(jīng)營(yíng)者賠償?shù)慕痤~為商品價(jià)款的三倍，但最高不超過(guò)______元。參考答案：50005.公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反忠實(shí)義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)以個(gè)人財(cái)產(chǎn)或公司資產(chǎn)承擔(dān)______責(zé)任。參考答案：連帶6.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____個(gè)月工資。參考答案：N（根據(jù)工作年限確定）7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，稿酬所得的稅率是多少？參考答案：20%（并按應(yīng)納稅額減征30%）8.《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為，無(wú)需經(jīng)法定代理人同意。參考答案：8周歲以上未成年人9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由______繳納。參考答案：用人單位10.經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)存在欺詐行為，消費(fèi)者要求賠償?shù)?，?jīng)營(yíng)者不得以______為由拒絕。參考答案：已過(guò)保質(zhì)期---三、判斷題（每題2分，共20分）1.民事法律行為必須具備行為能力、意思表示和法律后果三個(gè)要素。參考答案：正確2.納稅人因不可抗力無(wú)法按期繳納稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以要求其提供擔(dān)保后，酌情減免部分稅款。參考答案：錯(cuò)誤3.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間可以超過(guò)法定上限，只要雙方協(xié)商一致即可。參考答案：錯(cuò)誤4.經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)存在欺詐行為，消費(fèi)者要求賠償?shù)?，?jīng)營(yíng)者可以要求消費(fèi)者提供購(gòu)買(mǎi)憑證。參考答案：正確5.公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反忠實(shí)義務(wù)，僅以公司資產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任。參考答案：錯(cuò)誤6.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參考答案：錯(cuò)誤7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，工資薪金所得的稅率是累進(jìn)稅率。參考答案：正確8.《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或追認(rèn)后有效。參考答案：正確9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，由個(gè)人和用人單位共同繳納。參考答案：錯(cuò)誤（失業(yè)保險(xiǎn)由個(gè)人和用人單位共同繳納，但工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)僅由用人單位繳納）10.經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)存在欺詐行為，消費(fèi)者要求賠償?shù)?，?jīng)營(yíng)者不得以“消費(fèi)者已使用過(guò)商品”為由拒絕。參考答案：正確---四、簡(jiǎn)答題（每題4分，共12分）1.簡(jiǎn)述民事法律行為無(wú)效的情形。參考答案：-無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為；-惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益的民事法律行為；-以合法形式掩蓋非法目的的民事法律行為；-損害社會(huì)公共利益的民事法律行為；-違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的情形。參考答案：-勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；-用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；-用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。3.簡(jiǎn)述個(gè)人所得稅的免稅項(xiàng)目。參考答案：-依法享受的政府補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金；-保險(xiǎn)賠款；-軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；-依照國(guó)家規(guī)定予以免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；-國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定的其他免稅所得。---五、應(yīng)用題（每題9分，共18分）1.案例：張某于2023年1月1日入職某公司，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，約定月工資為5000元。2023年10月，公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員，并與張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。張某同意解除，但公司僅支付了1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某認(rèn)為公司未足額支付補(bǔ)償金，要求公司補(bǔ)足。請(qǐng)問(wèn)：-公司是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？-若張某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司應(yīng)支付多少？參考答案：-公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某在公司工作10個(gè)月，應(yīng)按1年計(jì)算，公司應(yīng)支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即5000元。-若公司未足額支付，張某可要求公司補(bǔ)足差額。2.案例：李某在某商場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)了一臺(tái)電視機(jī)，價(jià)格5000元。使用一周后，李某發(fā)現(xiàn)電視機(jī)存在質(zhì)量問(wèn)題，要求商場(chǎng)退貨。商場(chǎng)以“已過(guò)7天無(wú)理由退貨期”為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：-商場(chǎng)的做法是否合法？-李某是否有權(quán)要求退貨？參考答案：-商場(chǎng)的做法不合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)存在欺詐行為，消費(fèi)者有權(quán)要求退貨，不受“7天無(wú)理由退貨期”的限制。-李某有權(quán)要求退貨，商場(chǎng)不得拒絕。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、單選題1.C-解析：民事法律行為的基本要素包括意思表示、行為能力和法律后果，民事權(quán)利屬于民事法律關(guān)系的構(gòu)成要素，而非民事法律行為的基本要素。2.D-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》，納稅人因不可抗力無(wú)法按期繳納稅款，依法申請(qǐng)延期納稅的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，且無(wú)需加收任何費(fèi)用。3.C-解析：以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，因違反了公平、誠(chéng)信原則。4.A-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)存在欺詐行為，消費(fèi)者可要求經(jīng)營(yíng)者賠償商品價(jià)款的三倍，但最高不超過(guò)5000元。5.C-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反忠實(shí)義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)以個(gè)人財(cái)產(chǎn)或公司資產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。6.D-解析：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。7.D-解析：退休金屬于免稅收入，其他選項(xiàng)均需繳納個(gè)人所得稅。8.C-解析：顯失公平的合同屬于可撤銷合同，而非無(wú)效合同。9.C-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由個(gè)人和用人單位共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)僅由用人單位繳納。10.D-解析：提供正常的售后服務(wù)不屬于欺詐行為。二、填空題1.18-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，自然人年滿18周歲為完全民事行為能力人。2.3-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》，納稅人因不可抗力無(wú)法按期繳納稅款，經(jīng)批準(zhǔn)延期繳納的，最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。3.40-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。4.5000-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)存在欺詐行為，消費(fèi)者可要求經(jīng)營(yíng)者賠償商品價(jià)款的三倍，但最高不超過(guò)5000元。5.連帶-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反忠實(shí)義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)以個(gè)人財(cái)產(chǎn)或公司資產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。6.N-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為N個(gè)月工資（N為工作年限）。7.20%-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，稿酬所得的稅率為20%，并按應(yīng)納稅額減征30%。8.8周歲以上未成年人-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，8周歲以上的未成年人實(shí)施純獲利益的民事法律行為或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為，無(wú)需經(jīng)法定代理人同意。9.用人單位-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由用人單位繳納。10.已過(guò)保質(zhì)期-解析：經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)存在欺詐行為，消費(fèi)者要求賠償?shù)?，?jīng)營(yíng)者不得以“已過(guò)保質(zhì)期”為由拒絕。三、判斷題1.正確-解析：民事法律行為必須具備行為能力、意思表示和法律后果三個(gè)要素。2.錯(cuò)誤-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》，納稅人因不可抗力無(wú)法按期繳納稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以要求其提供擔(dān)保后，酌情減免部分稅款，但并非必須。3.錯(cuò)誤-解析：勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間不得超過(guò)法定上限，即使雙方協(xié)商一致，也違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。4.正確-解析：經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)存在欺詐行為，消費(fèi)者要求賠償?shù)?，?jīng)營(yíng)者可以要求消費(fèi)者提供購(gòu)買(mǎi)憑證。5.錯(cuò)誤-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反忠實(shí)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)以個(gè)人財(cái)產(chǎn)或公司資產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。6.錯(cuò)誤-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.正確-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，工資薪金所得的稅率是累進(jìn)稅率。8.正確-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或追認(rèn)后有效。9.錯(cuò)誤-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，由個(gè)人和用人單位共同繳納。失業(yè)保險(xiǎn)由個(gè)人和用人單位共同繳納，但工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)僅由用人單位繳納。10.正確-解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)存在欺詐行為，消費(fèi)者有權(quán)要求退貨，不受“7天無(wú)理由退貨期”的限制。四、簡(jiǎn)答題1.民事法律行為無(wú)效的情形：-無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為；-惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益的民事法律行為；-以合法形式掩蓋非法目的的民事法律行為；-損害社會(huì)公共利益的民事法律行為；-違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為。2.勞動(dòng)合同解除的情形：-勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；-用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；-用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。3.個(gè)人所得稅的免稅項(xiàng)目：-依法享受的政府補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金；-保險(xiǎn)賠款；