幼兒園工會工作總結(jié)在過去的一學(xué)年里，我園工會在上級工會和幼兒園黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的教育方針政策，緊緊圍繞幼兒園的中心工作，積極履行工會職能，團結(jié)和動員全體教職工，為幼兒園的發(fā)展做出了積極貢獻。以下是本學(xué)年工會工作的詳細總結(jié)。一、加強思想引領(lǐng)，提高教職工政治素養(yǎng)（一）組織政治學(xué)習(xí)活動本學(xué)年，工會組織教職工開展了一系列政治學(xué)習(xí)活動。定期組織教職工學(xué)習(xí)黨的二十大精神，邀請專家進行專題講座，解讀黨的教育方針政策。通過學(xué)習(xí)，教職工們深刻領(lǐng)會了新時代教育的使命和責任，增強了為黨育人、為國育才的自覺性。在學(xué)習(xí)過程中，工會采用了線上線下相結(jié)合的方式。線上利用學(xué)習(xí)強國平臺、微信公眾號等渠道，推送相關(guān)學(xué)習(xí)資料和文章，方便教職工隨時隨地學(xué)習(xí)。線下組織集中學(xué)習(xí)討論，每次學(xué)習(xí)活動都要求教職工撰寫學(xué)習(xí)心得，促進學(xué)習(xí)效果的提升。（二）開展師德師風(fēng)建設(shè)活動師德師風(fēng)是教師的立身之本，工會高度重視師德師風(fēng)建設(shè)。本學(xué)年，工會組織開展了“師德師風(fēng)主題教育月”活動，通過舉辦師德報告會、開展師德演講比賽、組織師德師風(fēng)專題培訓(xùn)等形式，引導(dǎo)教職工樹立正確的教育觀、價值觀和職業(yè)道德觀。在師德報告會中，邀請了園內(nèi)師德楷模和優(yōu)秀教師分享他們的教育故事和育人經(jīng)驗，激勵廣大教職工向榜樣學(xué)習(xí)。師德演講比賽中，教職工們結(jié)合自己的工作實際，抒發(fā)了對教育事業(yè)的熱愛和對師德的深刻理解。專題培訓(xùn)則邀請了教育專家進行授課，講解師德師風(fēng)的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范要求，提高教職工的法律意識和職業(yè)道德水平。同時，工會還建立了師德師風(fēng)監(jiān)督機制，設(shè)立了師德師風(fēng)舉報信箱和舉報電話，接受家長和社會的監(jiān)督。對違反師德師風(fēng)的行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保教職工隊伍的純潔性。二、維護教職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系（一）完善教職工代表大會制度教職工代表大會是教職工參與幼兒園民主管理和監(jiān)督的重要形式。本學(xué)年，工會嚴格按照相關(guān)規(guī)定，組織召開了教職工代表大會。會前，廣泛征求教職工的意見和建議，收集了涉及幼兒園發(fā)展規(guī)劃、教師考核評價、福利待遇等方面的提案。在教代會上，認真審議了幼兒園的工作報告、財務(wù)工作報告等重要文件，對教職工關(guān)心的熱點問題進行了充分討論和表決。通過教代會，教職工們的民主權(quán)利得到了充分保障，參與幼兒園管理的積極性和主動性明顯提高。（二）簽訂集體合同和工資專項集體合同為了維護教職工的合法權(quán)益，工會積極與幼兒園行政方進行協(xié)商，簽訂了集體合同和工資專項集體合同。在合同簽訂過程中，工會充分聽取教職工的意見和訴求，與行政方進行了多輪談判，確保合同條款符合教職工的利益。集體合同明確了教職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面的權(quán)益，工資專項集體合同則對教職工的工資增長機制、獎金分配等進行了詳細規(guī)定。通過簽訂合同，為教職工的權(quán)益提供了有力的法律保障。（三）做好勞動爭議調(diào)解工作工會建立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時處理教職工與幼兒園之間的勞動爭議。本學(xué)年，共受理了[X]起勞動爭議案件，主要涉及教師的績效考核、崗位調(diào)整等問題。調(diào)解委員會在接到案件后，及時與雙方進行溝通，了解爭議的焦點和原因。通過耐心細致的調(diào)解工作，最終成功調(diào)解了[X]起案件，調(diào)解成功率達到了[X]%。通過調(diào)解，既維護了教職工的合法權(quán)益，又促進了幼兒園的和諧穩(wěn)定發(fā)展。三、開展文體活動，豐富教職工精神文化生活（一）舉辦節(jié)日慶?；顒釉谥匾?jié)日期間，工會組織舉辦了豐富多彩的慶祝活動。在教師節(jié)，舉辦了“感恩教師”主題慶祝活動，為教師們送上了鮮花和祝福?；顒又?，幼兒園領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表了熱情洋溢的講話，對教師們的辛勤付出表示感謝，并鼓勵教師們繼續(xù)努力，為幼兒園的發(fā)展做出更大貢獻。在三八婦女節(jié)，組織女教職工開展了“魅力女性，快樂生活”主題活動，包括美容講座、手工制作等內(nèi)容，讓女教職工們在輕松愉快的氛圍中度過了一個難忘的節(jié)日。在元旦，舉辦了“迎新年，慶元旦”文藝晚會，教職工們自編自演了舞蹈、歌曲、小品等節(jié)目，展現(xiàn)了教職工們的才藝和風(fēng)采。（二）開展體育健身活動為了增強教職工的身體素質(zhì)，工會組織開展了一系列體育健身活動。本學(xué)年，成立了籃球、羽毛球、乒乓球等體育興趣小組，定期組織小組活動。每周安排固定的時間進行訓(xùn)練和比賽，讓教職工們在工作之余能夠鍛煉身體，放松心情。同時，工會還組織教職工參加了上級工會舉辦的體育比賽。在[具體比賽名稱]中，我園教職工代表隊取得了優(yōu)異的成績，展現(xiàn)了我園教職工的團結(jié)協(xié)作精神和良好的競技水平。（三）組織文化藝術(shù)活動為了豐富教職工的精神文化生活，工會組織開展了文化藝術(shù)活動。舉辦了教職工書法、繪畫、攝影比賽，教職工們積極參與，創(chuàng)作了許多優(yōu)秀的作品。通過比賽，不僅展示了教職工們的藝術(shù)才華，也為教職工們提供了一個交流和學(xué)習(xí)的平臺。此外，工會還組織教職工參觀了博物館、美術(shù)館等文化場所，讓教職工們感受文化的魅力，提高文化素養(yǎng)。四、關(guān)心教職工生活，為教職工辦實事、做好事（一）開展送溫暖活動工會始終把關(guān)心教職工的生活放在首位，積極開展送溫暖活動。本學(xué)年，對生病住院的教職工進行了探望，為他們送去了慰問品和慰問金。共探望生病教職工[X]人次，發(fā)放慰問金[X]元。在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，對困難教職工進行了走訪慰問，了解他們的生活情況和實際困難，為他們送去了節(jié)日的祝福和生活用品。共走訪慰問困難教職工[X]戶，發(fā)放慰問品和慰問金[X]元。（二）關(guān)注教職工心理健康隨著教育改革的不斷深入，教職工面臨的工作壓力越來越大。為了關(guān)注教職工的心理健康，工會邀請了心理咨詢專家為教職工舉辦了心理健康講座和心理咨詢活動。講座中，專家講解了壓力管理、情緒調(diào)節(jié)等方面的知識和方法，幫助教職工們正確認識和應(yīng)對工作壓力。心理咨詢活動中，教職工們可以與專家進行一對一的交流，傾訴自己的煩惱和困惑，獲得專業(yè)的心理指導(dǎo)和建議。（三）解決教職工實際問題工會積極傾聽教職工的呼聲，努力解決教職工的實際問題。針對教職工反映的停車難問題，工會與幼兒園行政方進行協(xié)商，合理規(guī)劃了停車場，增加了停車位。針對教職工子女入學(xué)問題，工會積極與相關(guān)學(xué)校溝通協(xié)調(diào)，為教職工子女提供了入學(xué)便利。五、加強自身建設(shè)，提高工會工作水平（一）加強工會干部隊伍建設(shè)工會注重加強工會干部隊伍建設(shè)，定期組織工會干部參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。本學(xué)年，組織工會干部參加了上級工會舉辦的工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)了工會組織建設(shè)、財務(wù)管理、勞動法律等方面的知識和技能。通過培訓(xùn)，工會干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)得到了明顯提高，為更好地開展工會工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時，工會還建立了工會干部考核制度，對工會干部的工作表現(xiàn)進行定期考核，激勵工會干部積極履行職責，為教職工服務(wù)。（二）規(guī)范工會財務(wù)管理工會嚴格按照相關(guān)財務(wù)制度，規(guī)范工會財務(wù)管理。建立了健全的財務(wù)管理制度，加強了對工會經(jīng)費的收支管理。定期對工會經(jīng)費的使用情況進行審計和公示，確保工會經(jīng)費使用的透明度和合理性。在經(jīng)費使用上，堅持量入為出、統(tǒng)籌兼顧的原則，優(yōu)先保障教職工的權(quán)益和福利。本學(xué)年，工會經(jīng)費主要用于開展文體活動、送溫暖活動、教職工培訓(xùn)等方面，為工會工作的順利開展提供了有力的資金保障。（三）加強工會宣傳工作工會重視工會宣傳工作，通過多種渠道宣傳工會工作和教職工的先進事跡。本學(xué)年，在幼兒園網(wǎng)站、微信公眾號等平臺上發(fā)布了工會工作動態(tài)、文體活動報道、教職工先進事跡等信息[X]條，擴大了工會工作的影響力。同時，積極向各級工會媒體投稿，本學(xué)年共有[X]篇稿件被采用，展示了我園工會工作的成果和教職工的精神風(fēng)貌。六、存在的不足與改進措施（一）存在的不足1.工會活動的形式和內(nèi)容還不夠創(chuàng)新，部分活動的吸引力和參與度有待提高。2.工會在維護教職工權(quán)益方面的力度還需要進一步加強，特別是在處理一些復(fù)雜的勞動爭議問題時，還需要不斷探索有效的方法和途徑。3.工會干部的工作能力和服務(wù)水平還有待進一步提高，需要加強對工會干部的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（二）改進措施1.創(chuàng)新工會活動的形式和內(nèi)容，結(jié)合教職工的需求和興趣，設(shè)計更多具有吸引力和參與度的活動。例如，開展戶外拓展活動、親子活動等，豐富教職工的精神文化生活。2.加強對勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和研究，提高工會干部處理勞動爭議的能力和水平。建立健全勞動爭議預(yù)警機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的勞動爭議問題。3.加大對工會干部的培訓(xùn)力度，定期組織工會干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動。建立工會干部激勵機制，鼓勵工會干部積極創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。七、未來工作展望（一）持續(xù)加強思想引領(lǐng)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，進一步加強教職工的思想政治教育。通過開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)教職工堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。（二）不斷提升維權(quán)服務(wù)水平進一步完善教職工代表大會制度，拓寬教職工參與民主管理和監(jiān)督的渠道。加強與行政方的溝通協(xié)商，推動解決教職工關(guān)心的熱點難點問題。加大對勞動法律法規(guī)的宣傳力度，提高教職工的法律意識和維權(quán)能力。（三）豐富文體活動內(nèi)涵結(jié)合幼兒園的實際情況和教職工的需求，創(chuàng)新文體活動形式和內(nèi)容。開展更多具有特色和影響力的文體活動，促進教職工的身心健康和全面發(fā)展。加強與其他幼兒園工會的交流與合作，共同開展文