《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》試題庫(kù)及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，20分）工會(huì)的基本職責(zé)是（）答案：維護(hù)職工合法權(quán)益解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期為（）答案：三年或者五年解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員答案：撤換或者罷免解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒付工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令答案：人民法院解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒付工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)可以向人民法院申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是（）答案：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)解析：建立工會(huì)組織的單位需按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源之一。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助答案：應(yīng)當(dāng)解析：工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，保障集體合同的合法性與合理性，維護(hù)職工群體利益。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）答案：支持和幫助解析：職工在維權(quán)過(guò)程中，工會(huì)有義務(wù)提供支持和幫助，包括法律咨詢、代理等相關(guān)服務(wù)?？h級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）答案：法律服務(wù)解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可設(shè)立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為所屬工會(huì)和職工提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，助力職工維權(quán)。工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)（）條件與安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督答案：安全衛(wèi)生解析：工會(huì)依法對(duì)“三同時(shí)”制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康權(quán)益。工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)（）依法予以處理答案：人民政府或者有關(guān)部門(mén)解析：當(dāng)工會(huì)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，可提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)介入處理，維護(hù)自身權(quán)益。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題，30分，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）工會(huì)法的立法目的是（）答案：保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位；確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)；發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用解析：工會(huì)法的立法目的圍繞保障工會(huì)地位、明確權(quán)責(zé)、發(fā)揮作用展開(kāi)，以此規(guī)范工會(huì)工作，維護(hù)職工利益。工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）答案：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)解析：工會(huì)會(huì)員權(quán)利涵蓋政治參與、監(jiān)督建議、維權(quán)求助等方面，保障會(huì)員在工會(huì)組織中的主體地位。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列（）情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉答案：克扣職工工資的；不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的解析：當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)克扣工資、不保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生、隨意延長(zhǎng)工時(shí)等損害職工權(quán)益行為時(shí)，工會(huì)需代表職工交涉維權(quán)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)答案：職工代表大會(huì)；全體職工大會(huì)解析：集體合同涉及職工群體利益，草案必須提交職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論通過(guò)，體現(xiàn)職工的集體意志。工會(huì)的權(quán)利包括（）答案：組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利；通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督解析：工會(huì)的權(quán)利包含組織職工行使民主權(quán)利、參與單位民主管理、監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行等，是工會(huì)履行職責(zé)的保障。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（）政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施答案：通報(bào)；聽(tīng)取意見(jiàn)解析：地方政府與同級(jí)工會(huì)需建立溝通機(jī)制，通報(bào)工作部署、聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，協(xié)調(diào)解決職工相關(guān)問(wèn)題。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）答案：為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；工會(huì)干部的培訓(xùn)；工會(huì)辦公和開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需專(zhuān)款專(zhuān)用，優(yōu)先保障為職工服務(wù)、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)、干部培訓(xùn)及日常辦公業(yè)務(wù)等需求。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度答案：預(yù)算；決算；經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立管理，需建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范、透明。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將（）書(shū)面回復(fù)工會(huì)答案：處理結(jié)果解析：企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同需告知工會(huì)，若工會(huì)提出異議，企業(yè)需重新研究并書(shū)面回復(fù)處理結(jié)果，保障職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)的組織原則是（）答案：民主集中制解析：工會(huì)實(shí)行民主集中制組織原則，保障會(huì)員民主權(quán)利的同時(shí)，確保工會(huì)組織的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。三、判斷題（每題2分，共10題，20分，對(duì)的打√，錯(cuò)的打×）在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：√解析：工會(huì)法明確規(guī)定了職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利，不受民族、種族等因素限制。工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。（）答案：√解析：工會(huì)組織遵循民主集中制，上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織可以因職工參加工會(huì)活動(dòng)而解除其勞動(dòng)合同。（）答案：×解析：任何單位不得因職工參加工會(huì)活動(dòng)而解除勞動(dòng)合同，這是侵犯職工權(quán)益的違法行為。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√解析：工會(huì)開(kāi)展維權(quán)調(diào)查時(shí)，相關(guān)單位有義務(wù)配合協(xié)助，提供必要的資料和條件。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）答案：√解析：工會(huì)主席、副主席任期內(nèi)調(diào)動(dòng)工作需履行嚴(yán)格程序，征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，保障工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子穩(wěn)定。國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，不用聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。（）答案：×解析：國(guó)家機(jī)關(guān)起草或修改涉及職工切身利益的法律法規(guī)規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，保障職工訴求得到體現(xiàn)?；鶎庸?huì)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，有三分之二以上會(huì)員或者會(huì)員代表出席，方可召開(kāi)。（）答案：√解析：基層工會(huì)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)，需滿足三分之二以上出席的法定人數(shù)要求，確保會(huì)議的合法性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需接受?chē)?guó)家監(jiān)督，同時(shí)內(nèi)部也需建立經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)制，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。職工總數(shù)超過(guò)二百人的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。（）答案：√解析：職工人數(shù)較多的單位，工會(huì)可設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席，保障工會(huì)工作能夠?qū)Ｂ殞?zhuān)責(zé)開(kāi)展。工會(huì)可以依法設(shè)立獨(dú)立的銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（）答案：√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主支配使用經(jīng)費(fèi)，不受其他單位干涉。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題，20分）簡(jiǎn)述工會(huì)的組織體系。答案：工會(huì)組織體系包括全國(guó)總工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)。全國(guó)總工會(huì)是最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，地方各級(jí)總工會(huì)按照行政區(qū)劃建立，產(chǎn)業(yè)工會(huì)是按照行業(yè)和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)建立的工會(huì)組織，基層工會(huì)是建立在企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織等基層單位的工會(huì)組織。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。解析：工會(huì)組織體系從中央到地方、從產(chǎn)業(yè)到基層，形成層級(jí)分明、分工明確的組織架構(gòu)，保障工會(huì)工作全面覆蓋。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮哪些作用？答案：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮的作用包括：參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議；職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)給予支持和幫助；對(duì)企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同提出意見(jiàn)，要求企業(yè)糾正違法行為；代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。解析：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中承擔(dān)協(xié)調(diào)、支持、監(jiān)督、協(xié)商等職責(zé)，助力勞動(dòng)爭(zhēng)議妥善解決，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？答案：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：主體不同，集體合同的主體是工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者與企業(yè)；內(nèi)容不同，集體合同約定的是企業(yè)職工群體的勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同約定的是單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；效力不同，集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力，勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)具有約束力。解析：二者在主體、內(nèi)容、效力上存在明顯差異，集體合同側(cè)重保障職工群體利益，勞動(dòng)合同側(cè)重規(guī)范個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源多元化，既包括單位撥繳、會(huì)員繳納，也涵蓋自有資產(chǎn)收益和政府補(bǔ)助等。五、論述題（10分）論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。答案：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的重要作用，主要體現(xiàn)在以下方面：第一，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)簽訂集體合同、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等方式，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益，化解職工與企業(yè)之間的利益矛盾。第二，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，激發(fā)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，工會(huì)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。第三，搭建溝通協(xié)調(diào)橋梁。工會(huì)作為職工代表，與企業(yè)、政府建立常態(tài)化溝通機(jī)制，及時(shí)反映職工的訴求和建議，傳達(dá)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和政策要求，促進(jìn)三方良性互動(dòng)，