2026年機器人集成公司員工轉正晉升管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司員工轉正與晉升管理流程，建立科學合理的人才選拔機制，激發(fā)員工工作積極性，促進員工職業(yè)發(fā)展，提高公司整體競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括試用期員工、正式員工的轉正管理以及正式員工的晉升管理。勞務派遣人員、實習生不適用本制度相關規(guī)定。第三條基本原則（一）合法合規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)章制度，確保轉正與晉升管理的合法性和規(guī)范性。（二）公平公正原則為員工提供平等的轉正與晉升機會，堅持公開透明的選拔標準和程序，確保結果的客觀性和公正性。（三）德才兼?zhèn)湓瓌t綜合考慮員工的職業(yè)道德、工作能力、工作業(yè)績等因素，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。（四）注重實績原則以員工的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績成果作為轉正與晉升的重要依據(jù)，激勵員工積極工作，創(chuàng)造價值。（五）人崗匹配原則根據(jù)崗位需求和員工能力特點，合理安排員工崗位，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。第二章員工轉正管理第四條試用期規(guī)定（一）試用期期限根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，結合公司實際情況，試用期期限設定如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一員工在公司內部只能約定一次試用期，包括崗位調整、晉升等情況均不得再次約定試用期。（二）試用期工資員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準。第五條轉正條件員工試用期滿，同時滿足以下條件的，可申請轉正：（一）基本條件遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，無違紀違規(guī)行為；試用期內出勤率達到95%以上，病假、事假需有合理說明；完成公司規(guī)定的新員工入職培訓并通過考核；認同公司企業(yè)文化，積極融入團隊。（二）崗位能力條件熟悉并掌握所在崗位的基本工作內容和業(yè)務流程；具備崗位所需的專業(yè)技能和知識水平；能夠獨立完成崗位基本工作任務；工作態(tài)度認真負責，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。（三）工作表現(xiàn)條件試用期內工作表現(xiàn)良好，未出現(xiàn)重大工作失誤；能夠積極配合上級領導和同事完成工作任務；具有較強的學習能力和適應能力；直接上級綜合評估合格。第六條轉正程序（一）轉正申請試用期滿前十五個工作日，員工本人填寫《員工轉正申請書》，提交直接上級審核?！秵T工轉正申請書》應包括試用期工作總結、自我評價、未來工作規(guī)劃等內容。（二）部門評估直接上級在收到轉正申請后五個工作日內，對員工試用期表現(xiàn)進行全面評估，填寫《員工試用期評估表》。評估內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊合作、學習能力等方面。直接上級根據(jù)評估結果提出是否同意轉正的初步意見，提交部門負責人審核。（三）人力資源部審核人力資源部收到部門評估意見后，對員工試用期的整體情況進行審核。審核內容包括入職手續(xù)辦理情況、培訓參與情況、規(guī)章制度遵守情況、考勤情況等。人力資源部根據(jù)審核結果提出審核意見，按審批權限上報審批。（四）審批流程轉正申請按以下權限進行審批：普通員工轉正：部門負責人審核，人力資源部審批；主管級員工轉正：部門負責人審核，人力資源部復核，分管副總經(jīng)理審批；經(jīng)理級及以上員工轉正：部門負責人審核，人力資源部復核，總經(jīng)理審批。（五）結果通知審批通過后，人力資源部在三個工作日內將轉正結果通知員工本人及所在部門。同意轉正的，人力資源部為員工辦理轉正手續(xù)，簽訂正式勞動合同，調整工資待遇。不同意轉正的，人力資源部應向員工說明理由，并根據(jù)具體情況作出延長試用期或解除勞動合同的處理。第七條特殊情況處理（一）提前轉正員工在試用期內表現(xiàn)特別優(yōu)秀，符合以下條件的，可申請?zhí)崆稗D正：試用期已履行滿一個月以上；工作表現(xiàn)突出，為公司作出重要貢獻；能夠獨立勝任崗位工作，得到部門和同事的一致認可；提前轉正申請經(jīng)部門負責人推薦，按正常轉正審批流程審批。（二）延長試用期員工在試用期滿時，有以下情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當延長試用期：工作表現(xiàn)基本符合要求，但仍需進一步考察的；因個人原因導致試用期內工作時間不足，無法全面評估的；延長試用期不得超過法定試用期期限，且需簽訂書面協(xié)議。（三）試用期解除勞動合同員工在試用期內有以下情況之一的，公司可解除勞動合同：被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第三章員工晉升管理第八條晉升定義員工晉升是指員工在公司內部從較低崗位向較高崗位的變動，包括職務晉升和職級晉升兩種形式。第九條晉升通道為滿足不同類型人才的發(fā)展需求，公司設置以下晉升通道：（一）管理序列通道適用于從基層管理者向中高層管理者發(fā)展的員工，晉升路徑為：員工→組長→主管→副經(jīng)理→經(jīng)理→總監(jiān)→高級管理人員（二）專業(yè)技術序列通道適用于在技術領域發(fā)展的專業(yè)技術人員，晉升路徑為：初級技術員→中級技術員→高級技術員→技術專家→資深技術專家→首席技術專家（三）業(yè)務序列通道適用于在業(yè)務領域發(fā)展的員工，晉升路徑為：業(yè)務員→高級業(yè)務員→業(yè)務主管→業(yè)務經(jīng)理→業(yè)務總監(jiān)→業(yè)務高級管理人員（四）職能序列通道適用于在職能部門工作的員工，晉升路徑為：專員→高級專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→高級管理人員第十條晉升條件（一）基本條件在公司連續(xù)工作滿一年以上；近一年績效考核結果為良好及以上；遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，無違紀違規(guī)記錄；具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；認同公司企業(yè)文化，具有較強的團隊合作精神。（二）崗位能力條件具備擬晉升崗位所需的專業(yè)知識和技能；具有較強的學習能力和適應能力；具有良好的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力；管理崗位晉升還需具備相應的領導能力和組織管理能力。（三）工作業(yè)績條件能夠出色完成本職工作任務，工作業(yè)績突出；具有創(chuàng)新意識，能夠提出建設性的意見和建議；在崗位上取得顯著成績，為公司作出重要貢獻。第十一條晉升程序（一）晉升提名晉升提名可通過以下方式進行：個人申請：員工根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃，向所在部門提出晉升申請；部門推薦：部門負責人根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，推薦符合條件的員工；人力資源部提名：人力資源部根據(jù)人才儲備情況和公司發(fā)展需要，提名合適的員工。（二）資格審查人力資源部對晉升候選人的基本條件進行審查，確認是否符合晉升資格；審查內容包括工作年限、績效考核結果、違紀違規(guī)記錄等；通過資格審查的候選人進入下一環(huán)節(jié)。（三）能力評估人力資源部組織對候選人的能力進行全面評估；評估方式包括筆試、面試、實操考核、360度評價等；評估內容包括專業(yè)能力、綜合素質、發(fā)展?jié)摿Φ确矫?。（四）晉升評審成立晉升評審委員會，成員包括總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、人力資源部負責人、相關部門負責人等；評審委員會根據(jù)候選人的資格審查結果、能力評估結果、工作業(yè)績等進行綜合評審；評審委員會采用投票方式確定晉升人選。（五）審批任命評審結果按以下權限進行審批：主管級及以下崗位晉升：人力資源部審核，分管副總經(jīng)理審批；經(jīng)理級崗位晉升：人力資源部審核，總經(jīng)理審批；總監(jiān)級及以上崗位晉升：總經(jīng)理審核，董事會審批。審批通過后，人力資源部發(fā)布晉升任命通知，明確新崗位、新職級、生效時間等。晉升員工在接到任命通知后，按規(guī)定時間到新崗位報到，辦理工作交接手續(xù)。第十二條晉升待遇員工晉升后，薪酬待遇按新崗位標準執(zhí)行，從晉升生效之日起調整。晉升員工的福利待遇按新崗位相關規(guī)定執(zhí)行。晉升員工的績效考核按新崗位的考核標準執(zhí)行。第十三條晉升管理人力資源部負責晉升工作的統(tǒng)籌管理，建立晉升檔案，記錄員工晉升情況。晉升員工到新崗位后，人力資源部和所在部門應提供必要的培訓和支持，幫助員工盡快適應新崗位。建立晉升跟蹤機制，定期了解晉升員工的工作情況，及時解決存在的問題。晉升員工在新崗位工作滿一年后，進行晉升效果評估，評估結果作為后續(xù)發(fā)展的重要依據(jù)。第四章監(jiān)督與責任第十四條監(jiān)督機制人力資源部負責對轉正與晉升工作的全過程進行監(jiān)督，確保程序的合法性和公正性。建立申訴機制，員工對轉正或晉升結果有異議的，可向人力資源部提出申訴。人力資源部在收到申訴后十個工作日內進行調查核實，并將處理結果通知申訴人。第十五條責任追究在轉正與晉升過程中，有弄虛作假、營私舞弊等行為的，對相關責任人給予嚴肅處理。違反本制度規(guī)