PAGE事業(yè)單位規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工作，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體在編工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)工作，確保獎(jiǎng)勵(lì)程序合法、公正、公開(kāi)。2.公平公正原則：堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、條件明確、程序規(guī)范，對(duì)在不同崗位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)的工作人員給予公平公正的獎(jiǎng)勵(lì)。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，注重獎(jiǎng)勵(lì)的針對(duì)性和實(shí)效性，突出對(duì)重點(diǎn)工作、關(guān)鍵崗位和創(chuàng)新成果的獎(jiǎng)勵(lì)。4.精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則：堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用，引導(dǎo)工作人員樹(shù)立正確的價(jià)值取向。二、獎(jiǎng)勵(lì)的種類和條件（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.嘉獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn)，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的工作人員給予嘉獎(jiǎng)。2.記功：對(duì)取得顯著成績(jī)、作出重要貢獻(xiàn)，在本地區(qū)、本行業(yè)具有一定影響的工作人員給予記功。3.記大功：對(duì)功績(jī)卓著、有重大貢獻(xiàn)，在全國(guó)或本系統(tǒng)產(chǎn)生重大影響的工作人員給予記大功。4.授予榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)表現(xiàn)特別突出、事跡特別感人，在全社會(huì)具有廣泛影響的工作人員授予榮譽(yù)稱號(hào)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.嘉獎(jiǎng)條件在思想政治、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面表現(xiàn)突出，具有良好的職業(yè)操守和社會(huì)形象。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)出色，在年度考核中被確定為優(yōu)秀等次。在工作中有創(chuàng)新舉措或取得顯著成效，為單位發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。積極參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，表現(xiàn)突出。2.記功條件在思想政治、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和社會(huì)聲譽(yù)。工作業(yè)績(jī)突出，在完成重點(diǎn)任務(wù)、解決關(guān)鍵問(wèn)題等方面發(fā)揮重要作用，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在業(yè)務(wù)工作中具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，其創(chuàng)新成果得到廣泛應(yīng)用和認(rèn)可，對(duì)推動(dòng)行業(yè)發(fā)展具有重要意義。在急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)英勇，作出突出貢獻(xiàn)，受到上級(jí)部門(mén)或社會(huì)的廣泛贊譽(yù)。3.記大功條件思想政治素質(zhì)高，職業(yè)道德高尚，社會(huì)公德良好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在本地區(qū)、本行業(yè)具有較高的知名度和影響力。工作業(yè)績(jī)卓越，為單位發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，取得突破性進(jìn)展或標(biāo)志性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在業(yè)務(wù)工作中具有卓越的創(chuàng)新能力，其創(chuàng)新成果處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，對(duì)推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展具有重大引領(lǐng)作用。在應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件、完成重大專項(xiàng)任務(wù)等方面表現(xiàn)特別突出，作出巨大貢獻(xiàn)，得到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的批示肯定或受到社會(huì)各界的高度評(píng)價(jià)。4.授予榮譽(yù)稱號(hào)條件思想政治素質(zhì)過(guò)硬，職業(yè)道德崇高，社會(huì)公德典范，具有堅(jiān)定的理想信念和無(wú)私的奉獻(xiàn)精神，在全社會(huì)具有廣泛的影響力和號(hào)召力。工作業(yè)績(jī)極其突出，為國(guó)家和社會(huì)作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，其事跡和精神成為廣大干部群眾學(xué)習(xí)的榜樣。在業(yè)務(wù)工作中具有超凡的創(chuàng)新能力，其創(chuàng)新成果在國(guó)際上具有領(lǐng)先地位，對(duì)推動(dòng)人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)步產(chǎn)生重大影響。在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，為維護(hù)國(guó)家利益、社會(huì)穩(wěn)定和人民生命財(cái)產(chǎn)安全作出巨大犧牲，事跡感天動(dòng)地，受到全國(guó)人民的敬仰和愛(ài)戴。三、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限和程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限1.嘉獎(jiǎng)：由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并在本單位范圍內(nèi)公示。2.記功：由本單位提出建議，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)，并在本單位及上級(jí)主管部門(mén)范圍內(nèi)公示。3.記大功：由本單位提出建議，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批，并在本單位、上級(jí)主管部門(mén)及同級(jí)政府范圍內(nèi)公示。4.授予榮譽(yù)稱號(hào)：由本單位提出建議，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)政府批準(zhǔn)，并在全國(guó)范圍內(nèi)公示。（二）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名推薦：各部門(mén)（科室）根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，對(duì)符合條件的工作人員進(jìn)行提名推薦，并填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，提交相關(guān)事跡材料。2.審核考察：?jiǎn)挝蝗耸虏块T(mén)對(duì)提名推薦的人員進(jìn)行資格審核和事跡考察，核實(shí)相關(guān)情況，形成審核考察報(bào)告。3.集體研究：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)審核考察報(bào)告，集體研究決定擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單。4.公示：對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，由單位人事部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。5.審批備案：根據(jù)公示結(jié)果，按照獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限，分別報(bào)上級(jí)主管部門(mén)或同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批備案。6.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)審批備案后，對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)金。四、獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施與管理（一）獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施1.對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的人員，按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的一次性獎(jiǎng)金。嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元，記功獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元，記大功獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.對(duì)獲得榮譽(yù)稱號(hào)的人員，除給予一次性獎(jiǎng)金外，還應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。3.獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與工作人員的崗位晉升、職稱評(píng)定、績(jī)效工資分配等掛鉤，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)導(dǎo)向作用。（二）獎(jiǎng)勵(lì)管理1.建立獎(jiǎng)勵(lì)檔案，對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)人員的基本情況、獎(jiǎng)勵(lì)種類、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)等進(jìn)行詳細(xì)記錄，并妥善保管。2.對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)人員進(jìn)行跟蹤管理，了解其工作表現(xiàn)和發(fā)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)措施。3.對(duì)弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的人員，一經(jīng)查實(shí)，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)，收回獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)金，并按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。五、獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體本單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保獎(jiǎng)勵(lì)程序合法、公正、公開(kāi)。（二）檢查內(nèi)容1.對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工作的組織實(shí)施情況進(jìn)行檢查，包括提名推薦、審核考察、集體研究、公示、審批備案等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定程序。2.對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)條件的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，是否嚴(yán)格按照獎(jiǎng)勵(lì)條件確定受獎(jiǎng)勵(lì)人員，有無(wú)放寬標(biāo)準(zhǔn)、降低要求等問(wèn)題。3.對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)資金的使用情況進(jìn)行檢查，是否專款專用，有無(wú)截留、挪用、私分等違規(guī)行為。（三）處理措施1.對(duì)違反獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令改