PAGE如何規(guī)范審批派遣制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織派遣員工的管理，規(guī)范派遣員工審批流程，確保派遣工作合法、合規(guī)、有序進(jìn)行，提高派遣員工的工作效率和質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織所有涉及派遣員工的部門和崗位，包括但不限于人力資源部門、用工部門以及派遣員工本人。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保派遣制度的制定和執(zhí)行符合法律要求。2.公平公正原則：對(duì)待所有派遣員工一視同仁，在審批流程、待遇等方面做到公平公正。3.高效便捷原則：優(yōu)化審批流程，提高工作效率，為派遣員工提供便捷的服務(wù)。4.權(quán)責(zé)明確原則：明確各部門和崗位在派遣工作中的職責(zé)和權(quán)限，避免職責(zé)不清和推諉現(xiàn)象。二、派遣員工審批流程（一）需求提出1.用工部門根據(jù)工作需要，提前向人力資源部門提交派遣員工需求申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)明確崗位名稱、崗位職責(zé)、工作期限、人員數(shù)量等信息。2.需求申請(qǐng)應(yīng)采用書(shū)面形式，并由用工部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（二）資質(zhì)審核1.人力資源部門收到用工部門的需求申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容包括崗位需求的合理性、用工期限的合規(guī)性等。2.人力資源部門將審核通過(guò)的需求申請(qǐng)?zhí)峤唤o公司/組織的法務(wù)部門或法律顧問(wèn)進(jìn)行法律合規(guī)審查。審查內(nèi)容包括派遣協(xié)議的合法性、派遣員工權(quán)益保障等方面。3.法務(wù)部門或法律顧問(wèn)根據(jù)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)需求申請(qǐng)進(jìn)行審查，并出具審查意見(jiàn)。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)反饋給人力資源部門和用工部門，并提出整改建議。（三）派遣機(jī)構(gòu)選擇1.根據(jù)法務(wù)部門或法律顧問(wèn)的審查意見(jiàn)，人力資源部門會(huì)同用工部門共同選擇合適的派遣機(jī)構(gòu)。選擇派遣機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)綜合考慮其信譽(yù)、資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量等因素。2.在選擇派遣機(jī)構(gòu)前，人力資源部門應(yīng)要求派遣機(jī)構(gòu)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證等，并對(duì)其進(jìn)行核實(shí)。3.人力資源部門和用工部門應(yīng)與選定的派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括派遣員工的工作崗位、工作期限、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等內(nèi)容。（四）人員招聘與錄用1.派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)公司/組織的要求，負(fù)責(zé)招聘派遣員工。招聘過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保招聘的公平、公正、公開(kāi)。2.派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和面試，選擇符合崗位要求的人員。面試過(guò)程中，應(yīng)重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面。3.派遣機(jī)構(gòu)將通過(guò)面試的人員名單提交給人力資源部門和用工部門進(jìn)行審核。審核通過(guò)后，派遣機(jī)構(gòu)與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同，并辦理入職手續(xù)。（五）派遣員工審批1.派遣員工入職后，用工部門應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《派遣員工審批表》，并提交給人力資源部門進(jìn)行審批。審批表應(yīng)包括派遣員工的基本信息、工作崗位、工作期限、薪酬待遇等內(nèi)容。2.人力資源部門收到《派遣員工審批表》后，對(duì)派遣員工的信息進(jìn)行核實(shí)，并按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括派遣員工的資質(zhì)、工作崗位的匹配度、薪酬待遇的合理性等方面。3.如審批通過(guò)，人力資源部門在《派遣員工審批表》上簽字確認(rèn)，并將審批表存檔。如審批不通過(guò)，人力資源部門應(yīng)及時(shí)反饋給用工部門，并說(shuō)明原因。用工部門應(yīng)根據(jù)反饋意見(jiàn)進(jìn)行整改，重新提交審批申請(qǐng)。（六）派遣員工派遣1.人力資源部門根據(jù)審批結(jié)果，通知派遣機(jī)構(gòu)將派遣員工派遣至用工部門工作。派遣員工應(yīng)按照用工部門的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。2.用工部門應(yīng)與派遣員工簽訂《崗位責(zé)任書(shū)》，明確工作任務(wù)、工作要求、工作期限等內(nèi)容。《崗位責(zé)任書(shū)》應(yīng)作為派遣員工績(jī)效考核的依據(jù)。3.在派遣員工工作期間，用工部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行日常管理和考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面?？己私Y(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給派遣機(jī)構(gòu)和人力資源部門。三、派遣員工薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成派遣員工的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司/組織與派遣機(jī)構(gòu)簽訂的派遣協(xié)議執(zhí)行。（二）薪酬發(fā)放1.派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按照派遣協(xié)議的約定，按時(shí)、足額地發(fā)放派遣員工的薪酬。薪酬發(fā)放方式應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織的相關(guān)規(guī)定。2.派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)在每月固定日期將派遣員工的薪酬發(fā)放至其工資賬戶，并向派遣員工提供工資明細(xì)清單。工資明細(xì)清單應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)收入的具體金額。3.如派遣員工對(duì)薪酬發(fā)放有疑問(wèn)或異議，應(yīng)及時(shí)向派遣機(jī)構(gòu)提出。派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到員工反饋后，及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。（三）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司/組織和派遣員工按照規(guī)定的比例共同承擔(dān)。2.派遣員工享受公司/組織規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按照派遣協(xié)議的約定，為派遣員工提供必要的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)由派遣機(jī)構(gòu)與公司/組織協(xié)商確定。四、派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門會(huì)同用工部門，根據(jù)派遣員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)充分考慮派遣員工的實(shí)際情況和工作需求，確保培訓(xùn)內(nèi)容具有針對(duì)性和實(shí)用性。培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。3.人力資源部門應(yīng)將培訓(xùn)計(jì)劃及時(shí)通知派遣機(jī)構(gòu)和派遣員工，并組織實(shí)施培訓(xùn)工作。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中，人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織和協(xié)調(diào)工作，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。用工部門應(yīng)配合人力資源部門，提供必要的培訓(xùn)資源和支持。2.培訓(xùn)教師應(yīng)具備豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)，采用合適的教學(xué)方法和手段，確保培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)注重培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式可以采用考試、實(shí)際操作、問(wèn)卷調(diào)查等多種形式。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.人力資源部門應(yīng)會(huì)同用工部門，為派遣員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)根據(jù)派遣員工的個(gè)人特點(diǎn)和職業(yè)目標(biāo)，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包括崗位晉升、技能提升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面內(nèi)容。人力資源部門應(yīng)定期對(duì)派遣員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保其與公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相適應(yīng)。3.派遣員工應(yīng)積極參與公司/組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)努力奮斗。五、派遣員工績(jī)效考核（一）考核指標(biāo)設(shè)定1.用工部門應(yīng)根據(jù)派遣員工的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，設(shè)定具體的績(jī)效考核指標(biāo)?？?jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面內(nèi)容。2.績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)明確、具體、可衡量，具有可操作性?？己酥笜?biāo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保其與公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相適應(yīng)。3.績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等掛鉤，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用。（二）考核周期與方式1.績(jī)效考核周期分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核派遣員工的工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度，季度考核和年度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，綜合考核派遣員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.績(jī)效考核方式可以采用上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)等多種形式?？己诉^(guò)程中，應(yīng)注重考核數(shù)據(jù)的收集和分析，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正、準(zhǔn)確。3.用工部門應(yīng)在考核周期結(jié)束后，及時(shí)組織對(duì)派遣員工進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果反饋給派遣機(jī)構(gòu)和人力資源部門。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.人力資源部門根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。考核結(jié)果優(yōu)秀的派遣員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等；考核結(jié)果不合格的派遣員工，給予警告、降薪、辭退等處理。2.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為派遣員工薪酬調(diào)整、崗位晉升、職業(yè)發(fā)展等的重要依據(jù)。人力資源部門應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，及時(shí)調(diào)整派遣員工的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激勵(lì)派遣員工不斷提高工作績(jī)效。3.派遣員工如對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。人力資源部門應(yīng)組織對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給派遣員工。六、派遣員工離職管理（一）離職申請(qǐng)1.派遣員工因個(gè)人原因或工作需要提出離職申請(qǐng)的，應(yīng)提前[X]天向派遣機(jī)構(gòu)提交書(shū)面離職申請(qǐng)。離職申請(qǐng)應(yīng)包括離職原因、離職時(shí)間等內(nèi)容。2.派遣機(jī)構(gòu)收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門和用工部門。用工部門應(yīng)在接到通知后，對(duì)派遣員工離職可能產(chǎn)生影響的工作進(jìn)行安排和交接。（二）離職審批1.人力資源部門會(huì)同用工部門對(duì)派遣員工的離職申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括離職原因的合理性、工作交接的完成情況、薪酬待遇的結(jié)算等方面。2.如審批通過(guò)，人力資源部門在離職申請(qǐng)上簽字確認(rèn)，并通知派遣機(jī)構(gòu)辦理離職手續(xù)。如審批不通過(guò)，人力資源部門應(yīng)及時(shí)反饋給派遣員工，并說(shuō)明原因。派遣員工應(yīng)根據(jù)反饋意見(jiàn)進(jìn)行整改，重新提交離職申請(qǐng)。（三）離職手續(xù)辦理1.派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理派遣員工的離職手續(xù)，包括解除勞動(dòng)合同、結(jié)算薪酬待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員等。離職手續(xù)辦理應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。2.派遣員工應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，將工作交接清單、辦公用品等交還給用工部門。用工部門應(yīng)在收到后，進(jìn)行簽字確認(rèn)。3.人力資源部門應(yīng)在派遣員工離職手續(xù)辦理完畢后，及時(shí)將離職信息錄入公司/組織的人力資源管理系統(tǒng)，并進(jìn)行存檔。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工審批制度的執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督。定期對(duì)派遣員工的審批流程、薪酬待遇、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核等方面進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。2.用工部門應(yīng)配合人力資源部門的內(nèi)部監(jiān)督工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和資料。如發(fā)現(xiàn)派遣員工存在違規(guī)行為或工作失誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告。3.公司/組織設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)派遣工作中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）外部監(jiān)督1.公司/組織應(yīng)接受政府相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如勞動(dòng)監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)部門等。積極配合政府部門的工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和資料，確保派遣工作合法合規(guī)。2.定期邀請(qǐng)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)公司/