PAGE兼職取酬規(guī)范制度匯編一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工兼職取酬行為，維護(hù)公司正常運營秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，依據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：員工兼職取酬行為必須符合國家法律法規(guī)及本制度規(guī)定。2.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，不得因兼職影響本職工作。3.誠信原則：員工應(yīng)如實申報兼職情況，不得隱瞞或虛報。二、兼職定義與范圍（一）兼職定義員工在完成本職工作之余，利用業(yè)余時間為其他單位或個人提供勞務(wù)并獲取報酬的行為。（二）兼職范圍1.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職，包括但不限于技術(shù)咨詢、項目合作等。2.與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的兼職，如兼職授課、兼職寫作等。三、兼職申報與審批（一）申報流程1.員工如有兼職意向，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，說明兼職的單位名稱、兼職崗位、兼職時間、兼職內(nèi)容及預(yù)計獲取的報酬等信息。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見。審核通過后，將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門。3.人力資源部門收到申請后，應(yīng)會同法務(wù)部門對兼職事項進(jìn)行合法性審查，并在[X]個工作日內(nèi)給出審查意見。審查通過后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工方可進(jìn)行兼職活動。（二）審批標(biāo)準(zhǔn)1.兼職活動不得與公司的利益發(fā)生沖突，不得損害公司的聲譽和形象。2.兼職活動不得影響員工的本職工作，員工應(yīng)合理安排兼職時間，確保本職工作不受影響。3.兼職活動必須符合國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得從事違法違規(guī)或有損社會公德的兼職活動。四、兼職取酬管理（一）報酬標(biāo)準(zhǔn)1.員工兼職取酬應(yīng)根據(jù)市場行情和兼職工作的實際價值確定合理的報酬標(biāo)準(zhǔn)。2.兼職報酬不得高于同行業(yè)同類兼職工作的平均水平。（二）報酬支付方式1.兼職報酬應(yīng)通過合法合規(guī)的方式支付，不得采用現(xiàn)金支付等違規(guī)方式。2.兼職報酬應(yīng)按照約定的時間和方式支付給員工，不得拖欠或克扣。（三）納稅規(guī)定1.員工兼職取得的報酬應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅。2.公司有義務(wù)代扣代繳員工兼職報酬的個人所得稅。五、兼職行為規(guī)范（一）保密義務(wù)1.員工在兼職過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息。2.未經(jīng)公司書面同意，員工不得將公司的任何信息用于兼職活動或其他非本職工作用途。（二）競業(yè)限制1.對于涉及公司核心技術(shù)、商業(yè)秘密等重要信息的員工，公司有權(quán)與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，限制其在離職后的一定期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)競爭的兼職活動。2.競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（三）工作紀(jì)律1.員工在兼職過程中，應(yīng)遵守兼職單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得因兼職影響公司的正常運營秩序。2.員工不得利用公司的名義或資源從事兼職活動，不得將公司的業(yè)務(wù)介紹給兼職單位或個人。六、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.人力資源部門應(yīng)定期對員工的兼職情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括兼職申報情況、兼職取酬情況、兼職行為規(guī)范執(zhí)行情況等。2.定期檢查應(yīng)形成書面報告，報公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。（二）不定期抽查1.公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門有權(quán)對員工的兼職情況進(jìn)行不定期抽查，以確保員工嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定。2.對于抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并按照本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。七、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.未按規(guī)定申報兼職的；2.未經(jīng)審批擅自進(jìn)行兼職的；3.兼職活動與公司利益發(fā)生沖突的；4.兼職活動影響本職工作的；5.違反保密義務(wù)或競業(yè)限制規(guī)定的；6.兼職取酬違反國家稅收法律法規(guī)或公司規(guī)定的；7.其他違反本制度規(guī)定的行為。（二）處理措施1.對于首次違規(guī)且情節(jié)較輕的員工，公司將給予警告處分，并責(zé)令其立即停止違規(guī)行為。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將視情節(jié)輕重給予記過、降職、撤職、解除勞動合同等處分，并依法追究其法律責(zé)任。3.員工因兼職違規(guī)行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、附則（一）