PAGE建立員工行為規(guī)范制度一、總則（一）目的本行為規(guī)范制度旨在規(guī)范公司員工行為，確保員工遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德和公司各項規(guī)章制度，維護(hù)公司正常運營秩序，提升公司形象和員工素質(zhì)，促進(jìn)公司健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工及勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.合法性原則：員工行為應(yīng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，不得從事任何違法違規(guī)行為。2.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，確保公司運營活動合法合規(guī)。3.職業(yè)道德原則：秉持誠實守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、廉潔奉公的職業(yè)道德，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。4.文明禮貌原則：倡導(dǎo)文明辦公，注重言行舉止，尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，營造和諧的工作氛圍。二、行為規(guī)范細(xì)則（一）考勤規(guī)范1.出勤要求員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。工作時間按照國家法定工作日及公司規(guī)定執(zhí)行，通常為[具體工作時間]。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照公司請假流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，各類請假的申請條件、審批流程及相關(guān)待遇按照公司《員工請假管理制度》執(zhí)行。2.考勤記錄公司采用[具體考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡?？记谟涗涀鳛閱T工績效考核、薪酬核算及獎懲的重要依據(jù)。每月末，人力資源部門將對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和公示，如有異議，員工可在公示期內(nèi)提出申訴。（二）工作紀(jì)律規(guī)范1.工作態(tài)度員工應(yīng)保持積極主動的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。對待工作要有責(zé)任心和敬業(yè)精神，勇于承擔(dān)工作中的困難和挑戰(zhàn)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。2.工作場所行為在工作場所內(nèi)，員工應(yīng)保持安靜、整潔，不得大聲喧嘩、追逐打鬧或進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。愛護(hù)公司辦公設(shè)備及財物，不得隨意損壞、挪用或侵占公司資產(chǎn)。如需使用公司設(shè)備或財物，應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善保管和使用。節(jié)約使用辦公用品，如紙張、筆墨、水電等，倡導(dǎo)無紙化辦公，減少資源浪費。3.工作溝通與協(xié)作員工之間應(yīng)保持良好的溝通協(xié)作關(guān)系，相互尊重、相互支持。在工作中遇到問題或需要協(xié)調(diào)工作時，應(yīng)及時與相關(guān)人員溝通，積極尋求解決方案。參加公司會議或活動時，應(yīng)提前到達(dá)會場，遵守會議紀(jì)律，將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意接聽電話或中途離場。如有特殊情況需要離開，應(yīng)提前向會議主持人請假。嚴(yán)禁在工作中拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體，影響公司團(tuán)結(jié)和工作效率。（三）職業(yè)操守規(guī)范1.廉潔自律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益。在業(yè)務(wù)往來中，應(yīng)秉持公正、公平、公開的原則，不得為謀取個人利益而損害公司利益。如發(fā)現(xiàn)任何違反廉潔自律規(guī)定的行為，公司將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。2.保密義務(wù)員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得向任何第三方披露或使用公司秘密信息。在工作中接觸到的公司秘密信息，應(yīng)妥善保管，不得隨意傳播或泄露。離職后，仍需履行保密義務(wù)，保密期限按照公司與員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。如因工作需要使用公司秘密信息，應(yīng)按照規(guī)定辦理審批手續(xù)，并嚴(yán)格按照授權(quán)范圍使用。3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸公司所有。員工應(yīng)積極配合公司做好知識產(chǎn)權(quán)的申請、維護(hù)和管理工作。不得抄襲、盜用他人知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯公司及他人的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。如因員工個人原因?qū)е鹿局R產(chǎn)權(quán)受到侵害，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（四）職業(yè)形象規(guī)范1.著裝要求員工應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和崗位要求，保持整潔、得體的著裝。一般情況下，應(yīng)穿著符合公司文化和行業(yè)特點的職業(yè)裝。在正式商務(wù)場合，如參加會議、接待客戶等，應(yīng)穿著正裝，男士著西裝、領(lǐng)帶，女士著職業(yè)套裝或裙裝。在日常工作中，不得穿著過于隨意或暴露的服裝，如短褲、拖鞋、奇裝異服等。2.儀容儀表員工應(yīng)保持良好的儀容儀表，注意個人衛(wèi)生。頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，不得留怪異發(fā)型；面部應(yīng)保持清潔，男士應(yīng)剃須，女士應(yīng)化淡妝；指甲應(yīng)修剪整齊，不得留長指甲或涂艷麗指甲油。保持口腔清潔，不得在工作場所食用有異味的食物，如大蒜、韭菜等。舉止應(yīng)大方得體，不得有不雅行為，如挖鼻孔、掏耳朵、隨地吐痰等。（五）網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范1.網(wǎng)絡(luò)使用原則員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)資源時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和互聯(lián)網(wǎng)規(guī)則，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)從事違法違規(guī)活動，如傳播淫穢、暴力、恐怖等有害信息，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)賭博、詐騙等行為。合理使用網(wǎng)絡(luò)資源，不得在工作時間內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)活動，如玩游戲、看視頻、聊天等，以免影響工作效率。2.信息發(fā)布管理員工不得在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或外部網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布未經(jīng)公司審核批準(zhǔn)的信息，不得泄露公司機(jī)密信息、商業(yè)秘密及敏感信息。如因工作需要在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布公司信息，應(yīng)按照公司信息發(fā)布流程進(jìn)行審批，確保信息內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、合法、合規(guī)。三、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.本制度明確規(guī)定的各類違規(guī)行為，包括但不限于考勤違規(guī)、工作紀(jì)律違規(guī)、職業(yè)操守違規(guī)、職業(yè)形象違規(guī)及網(wǎng)絡(luò)行為違規(guī)等。2.其他違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，給公司造成損失或不良影響的行為。（二）違規(guī)處理方式1.警告：對于初次違規(guī)且情節(jié)較輕的行為，給予警告處分。警告處分將記錄在員工個人檔案中，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和造成的影響程度，對違規(guī)員工處以一定金額的罰款。罰款金額將從員工當(dāng)月工資中扣除。3.降職降薪：對于違規(guī)情節(jié)較重，給公司造成較大損失或不良影響的員工，給予降職降薪處分。降職降薪幅度根據(jù)具體情況確定，并在一定期限內(nèi)執(zhí)行。4.解除勞動合同：對于嚴(yán)重違規(guī)，如違反國家法律法規(guī)、泄露公司機(jī)密、貪污受賄等行為，公司將依法解除與員工的勞動合同，并追究其法律責(zé)任。（三）違規(guī)處理程序1.發(fā)現(xiàn)與舉報：公司任何員工發(fā)現(xiàn)其他員工存在違規(guī)行為，均可向公司管理層或人力資源部門舉報。舉報應(yīng)提供詳細(xì)的違規(guī)事實和證據(jù)。2.調(diào)查核實：接到舉報后，公司將成立專門的調(diào)查小組，對舉報事項進(jìn)行調(diào)查核實。調(diào)查過程中，將充分聽取被舉報人的陳述和申辯，確保調(diào)查結(jié)果客觀、公正。3.處理決定：根據(jù)調(diào)查核實結(jié)果，公司管理層將做出相應(yīng)的處理決定，并以書面形式通知違規(guī)員工。處理決定應(yīng)明確違規(guī)事實、處理依據(jù)及處理方式。4.申訴與復(fù)查：如違規(guī)員工對處理決定不服，可在接到處理通知后的[具體申訴期限]內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門將組織復(fù)查，并在[具體復(fù)查期限]內(nèi)將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴員工。四附則（一）制