PAGE非生產(chǎn)性加班管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司非生產(chǎn)性加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保加班管理符合相關(guān)規(guī)定。2.必要性原則：非生產(chǎn)性加班應(yīng)基于工作實際需要，避免不必要的加班。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少加班情況的發(fā)生。4.公平公正原則：對加班的認定、審批、補償?shù)拳h(huán)節(jié)做到公平公正，保障員工權(quán)益。二、非生產(chǎn)性加班的界定（一）定義非生產(chǎn)性加班是指員工在正常工作時間之外，因從事與生產(chǎn)經(jīng)營活動無直接關(guān)聯(lián)的工作任務(wù)而延長的工作時間。（二）具體情形1.行政事務(wù)類：如文件整理、資料歸檔、會議組織、辦公用品采購等。2.后勤保障類：如食堂管理、宿舍維護、車輛調(diào)度等。3.臨時性任務(wù)類：因突發(fā)事件、緊急項目等需要臨時安排的工作。4.其他非生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)的工作：如企業(yè)文化活動策劃、員工培訓(xùn)組織等。三、加班申請與審批（一）申請流程1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《非生產(chǎn)性加班申請表》，詳細說明加班事由、預(yù)計加班時間及工作內(nèi)容等。2.將申請表提交至所在部門負責人。（二）審批權(quán)限1.部門負責人收到申請表后，應(yīng)根據(jù)工作實際情況進行審核，判斷加班是否必要。2.對于加班時間較短（[X]小時以內(nèi)）且不影響正常工作的申請，部門負責人可直接審批。3.對于加班時間較長（超過[X]小時）或涉及多個部門的申請，部門負責人應(yīng)報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批反饋1.審批結(jié)果應(yīng)及時反饋給申請員工。如申請通過，告知員工加班時間及相關(guān)注意事項。2.如申請未通過，應(yīng)向員工說明原因，要求其合理安排工作，提高工作效率，避免不必要的加班。四、加班時間與安排（一）加班時間限制1.原則上，員工每月非生產(chǎn)性加班總時長不得超過[X]小時。特殊情況需延長加班時間的，應(yīng)提前報上級領(lǐng)導(dǎo)批準。2.連續(xù)加班時間不宜過長，一般每天加班時間不超過[X]小時，確因工作需要連續(xù)加班的，應(yīng)合理安排員工休息時間。（二）加班時段安排1.優(yōu)先安排在工作日下班后進行加班，避免在周末或節(jié)假日安排非必要的加班。2.如遇緊急任務(wù)必須在周末或節(jié)假日加班的，應(yīng)提前做好員工的溝通與協(xié)調(diào)工作，并按照國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班費用。（三）加班人員調(diào)配1.根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)和工作量，合理調(diào)配加班人員，避免個別員工過度加班。2.對于重復(fù)性、規(guī)律性的非生產(chǎn)性工作，可制定相應(yīng)的工作流程和標準，通過合理安排工作時間和人員分工，提高工作效率，減少加班需求。五、加班費用與補償（一）加班費用標準1.工作日加班：按照員工本人小時工資的[X]倍支付加班費用。2.周末加班：按照員工本人日工資的[X]倍支付加班費用。3.節(jié)假日加班：按照員工本人日工資的[X]倍支付加班費用。（二）計算方式1.小時工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)÷82.日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)3.月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天（三）支付方式1.加班費用隨工資一同發(fā)放，在每月工資發(fā)放日支付給加班員工。2.如員工離職，應(yīng)在離職結(jié)算時一次性結(jié)清其加班費用及其他應(yīng)得報酬。六、加班期間的管理與保障（一）工作安排與指導(dǎo)1.部門負責人應(yīng)在加班期間對員工的工作進行合理安排，明確工作任務(wù)和要求，確保工作質(zhì)量和效率。2.對于加班員工在工作中遇到的問題，部門負責人應(yīng)及時給予指導(dǎo)和幫助，確保工作順利進行。（二）安全保障1.公司應(yīng)為加班員工提供必要的安全保障措施，確保工作環(huán)境安全。2.如加班涉及到特殊工作環(huán)境或操作，應(yīng)提前對員工進行安全培訓(xùn)，告知相關(guān)安全注意事項。（三）后勤支持1.公司應(yīng)提供必要的后勤支持，如加班期間的餐飲、交通等。2.對于因加班導(dǎo)致員工無法按時就餐的，應(yīng)提供相應(yīng)的餐飲補貼或安排統(tǒng)一的加班餐。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司人力資源部門負責對非生產(chǎn)性加班管理情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計加班數(shù)據(jù)，核實加班申請及審批情況。2.各部門應(yīng)配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。（二）違規(guī)處理1.對于未經(jīng)審批擅自加班的行為，公司將不予認可加班事實，不支付加班費用，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。2.對于虛報加班時間、偽造加班申請等違規(guī)行為，公司將嚴肅處理，追回已支付的加班費用，并給予相關(guān)責任人警告、罰款、降職等處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。八、附則（一）解釋