PAGE企業(yè)生產(chǎn)安全獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司生產(chǎn)安全管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保生產(chǎn)活動(dòng)在安全的前提下進(jìn)行。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全預(yù)防措施，從源頭消除安全隱患，防止事故發(fā)生。3.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定的行為予以處罰。二、安全職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)（一）部門安全職責(zé)1.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行本部門的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保員工嚴(yán)格按照規(guī)程操作。定期組織本部門員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工安全意識(shí)和應(yīng)急能力。每日對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患?？己藰?biāo)準(zhǔn)：若因部門管理不善導(dǎo)致發(fā)生一般安全事故，扣罰部門當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；發(fā)生重大安全事故，扣罰部門當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行降職或免職處理。2.安全管理部門制定和完善公司安全管理制度、安全操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。定期組織公司級(jí)安全檢查和專項(xiàng)安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患下達(dá)整改通知，并跟蹤整改情況。負(fù)責(zé)員工安全培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，建立員工安全培訓(xùn)檔案?？己藰?biāo)準(zhǔn)：若因安全管理部門工作不到位，導(dǎo)致公司安全管理混亂，發(fā)生一般安全事故，扣罰部門當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；發(fā)生重大安全事故，扣罰部門當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行降職或免職處理。3.設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)和定期檢修，確保設(shè)備安全運(yùn)行。對(duì)新購置的設(shè)備進(jìn)行安全性能評(píng)估，確保設(shè)備符合安全要求。建立設(shè)備安全檔案，記錄設(shè)備運(yùn)行狀況和維修情況?？己藰?biāo)準(zhǔn)：因設(shè)備故障引發(fā)安全事故，若屬于設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不到位，扣罰部門當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；若因設(shè)備選型不合理等重大失誤導(dǎo)致事故，扣罰部門當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行降職或免職處理。4.人力資源部門將安全生產(chǎn)納入員工績效考核體系，對(duì)安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。負(fù)責(zé)招聘具有安全相關(guān)知識(shí)和技能的員工，確保員工具備必要的安全素質(zhì)。配合安全管理部門開展員工安全培訓(xùn)工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：若因人力資源部門在員工招聘、考核等環(huán)節(jié)失誤，導(dǎo)致不具備安全資質(zhì)的人員進(jìn)入關(guān)鍵崗位，引發(fā)安全事故，扣罰部門當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育或調(diào)崗處理。（二）員工安全職責(zé)1.嚴(yán)格遵守公司安全管理制度和操作規(guī)程，不違規(guī)操作。2.積極參加公司組織的安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高自身安全意識(shí)和應(yīng)急能力。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，并配合公司進(jìn)行整改。4.考核標(biāo)準(zhǔn)：若員工違反安全規(guī)定，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職反省等處理；因違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故的，按照事故嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同，并依法追究法律責(zé)任。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）安全獎(jiǎng)勵(lì)的類別1.安全管理獎(jiǎng)對(duì)在安全管理工作中表現(xiàn)突出，提出合理化安全建議并被公司采納，有效改善公司安全狀況的部門或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)積極組織或參與安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練，取得良好效果的部門或個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2.安全操作獎(jiǎng)員工在生產(chǎn)操作過程中，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，連續(xù)[X]個(gè)月無安全事故發(fā)生，給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工發(fā)現(xiàn)并及時(shí)排除重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)對(duì)在安全技術(shù)、安全管理方法等方面有創(chuàng)新成果，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證有效提高公司安全水平的部門或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)1.安全管理獎(jiǎng)部門獲得安全管理獎(jiǎng)，給予部門[X]元獎(jiǎng)金，并在公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)。個(gè)人獲得安全管理獎(jiǎng)，給予個(gè)人[X]元獎(jiǎng)金，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳。2.安全操作獎(jiǎng)員工連續(xù)[X]個(gè)月無安全事故發(fā)生，給予[X]元獎(jiǎng)金。員工發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，根據(jù)隱患嚴(yán)重程度給予[X][X]元獎(jiǎng)金。3.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)創(chuàng)新成果經(jīng)評(píng)估具有重大價(jià)值，給予部門[X]元獎(jiǎng)金，并給予部門負(fù)責(zé)人晉升機(jī)會(huì)。個(gè)人創(chuàng)新成果顯著，給予個(gè)人[X]元獎(jiǎng)金，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在公司技術(shù)創(chuàng)新大會(huì)上進(jìn)行表彰。（三）獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審與發(fā)放1.評(píng)審流程每月由各部門提交安全獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，詳細(xì)說明獲獎(jiǎng)理由和相關(guān)事跡。安全管理部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初審，核實(shí)情況后提交公司安全管理委員會(huì)評(píng)審。2.發(fā)放時(shí)間經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^后的獎(jiǎng)勵(lì)，在次月工資中發(fā)放。四、懲罰制度（一）違規(guī)行為與處罰措施1.輕微違規(guī)行為未正確佩戴個(gè)人安全防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋等。處罰措施：給予警告處分，并處以[X]元罰款。2.一般違規(guī)行為違反安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，但未造成安全事故。處罰措施：給予記過處分，并處以[X]元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，停職反省[X]天，并處以[X]元罰款。3.嚴(yán)重違規(guī)行為擅自拆除、停用安全設(shè)備或設(shè)施。處罰措施：給予降職或撤職處分，并處以[X]元罰款；造成安全事故的，依法追究法律責(zé)任。4.重大違規(guī)行為蓄意違反安全規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生安全事故。（二）事故處罰1.一般事故對(duì)事故直接責(zé)任人給予解除勞動(dòng)合同處理，并依法追究法律責(zé)任。對(duì)事故部門負(fù)責(zé)人給予降職或免職處理，扣罰部門當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。2.重大事故對(duì)事故直接責(zé)任人給予開除處理，并依法追究刑事責(zé)任。對(duì)事故部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員給予撤職處理，扣罰部門及相關(guān)管理人員當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并對(duì)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)。（三）處罰的執(zhí)行與申訴1.執(zhí)行流程安全管理部門對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，下達(dá)處罰通知。被處罰人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納罰款，對(duì)處罰有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。2.申訴處理公司設(shè)立申訴委員會(huì)，對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查處理。若申訴成立，撤銷原處罰決定；若申訴不成立，維持原處罰決定。五、附則（一）制度的修訂與解釋1.本制度根據(jù)