PAGE生產(chǎn)安全獎罰制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司生產(chǎn)安全管理，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保生產(chǎn)過程中的人員和財產(chǎn)安全。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全預(yù)防措施，及時消除安全隱患，防止事故發(fā)生。3.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。二、安全職責(zé)與考核（一）各部門安全職責(zé)1.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行生產(chǎn)安全操作規(guī)程，確保生產(chǎn)過程安全有序。組織開展生產(chǎn)現(xiàn)場安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患。對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能。2.安全管理部門負(fù)責(zé)制定和完善公司安全管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期組織安全檢查和隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達(dá)整改通知，并跟蹤整改情況。組織開展安全培訓(xùn)和教育活動，提高員工安全素質(zhì)。負(fù)責(zé)安全事故的調(diào)查處理，分析事故原因，提出防范措施。3.設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)公司設(shè)備的安全管理，制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計劃，確保設(shè)備正常運(yùn)行。對設(shè)備操作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉設(shè)備操作規(guī)程和安全注意事項。及時處理設(shè)備故障，防止因設(shè)備問題引發(fā)安全事故。4.人力資源部門將安全生產(chǎn)知識納入員工培訓(xùn)計劃，組織開展相關(guān)培訓(xùn)活動。在員工招聘、晉升、績效考核等工作中，將安全表現(xiàn)作為重要參考因素。5.財務(wù)部門保障安全生產(chǎn)所需的資金投入，確保安全設(shè)施建設(shè)、安全設(shè)備購置、安全培訓(xùn)等費(fèi)用及時到位。對安全獎勵和處罰資金進(jìn)行專項管理，確保?？顚Ｓ?。（二）安全考核指標(biāo)1.事故發(fā)生率：統(tǒng)計公司內(nèi)各類安全事故的發(fā)生次數(shù)，與上一年度或同行業(yè)平均水平進(jìn)行對比。2.隱患整改率：計算安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患整改完成數(shù)量與總隱患數(shù)量的比例。3.員工安全培訓(xùn)參與率：統(tǒng)計參加安全培訓(xùn)的員工人數(shù)與應(yīng)參加培訓(xùn)員工人數(shù)的比例。4.設(shè)備完好率：定期檢查設(shè)備運(yùn)行狀況，計算設(shè)備完好數(shù)量與設(shè)備總數(shù)的比例。三、獎勵制度（一）安全獎勵的種類1.個人獎勵安全標(biāo)兵獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，全年無安全事故，積極參與安全管理和隱患排查，提出有效安全建議的員工，授予“安全標(biāo)兵”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。安全創(chuàng)新獎：對在安全技術(shù)、安全管理等方面提出創(chuàng)新性建議或方法，經(jīng)實(shí)踐驗證有效，對提高公司安全水平有顯著貢獻(xiàn)的員工，給予獎勵。安全培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員獎：在安全培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出，積極參與培訓(xùn)討論和實(shí)踐操作的員工，頒發(fā)該獎項。2.集體獎勵安全先進(jìn)部門獎：對安全管理工作出色，全年事故發(fā)生率低，隱患整改及時，員工安全意識強(qiáng)的部門，授予“安全先進(jìn)部門”稱號，并給予部門一定的獎勵資金，用于部門安全建設(shè)。安全優(yōu)秀班組獎：班組在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出，遵守安全規(guī)定，積極開展安全活動，無安全事故發(fā)生的，給予“安全優(yōu)秀班組”稱號及獎勵。（二）獎勵的評選條件與程序1.評選條件個人獎勵安全標(biāo)兵獎：嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，全年無任何違規(guī)違紀(jì)行為；積極參與公司組織的安全培訓(xùn)、演練和安全活動，表現(xiàn)積極主動；在日常工作中，能夠及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患，為公司安全生產(chǎn)做出重要貢獻(xiàn)。安全創(chuàng)新獎：提出的安全建議或方法具有創(chuàng)新性和實(shí)用性，經(jīng)過實(shí)施后，有效降低了安全風(fēng)險，提高了生產(chǎn)安全性；或在安全技術(shù)研發(fā)方面取得顯著成果，對公司安全管理有重要推動作用。安全培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員獎：按時參加各類安全培訓(xùn)課程，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動；培訓(xùn)考核成績優(yōu)異，在實(shí)際工作中能夠運(yùn)用所學(xué)安全知識，規(guī)范操作行為。集體獎勵安全先進(jìn)部門獎：部門領(lǐng)導(dǎo)重視安全工作，安全管理制度健全，執(zhí)行有力；定期組織安全檢查和隱患排查，及時整改安全問題；部門員工安全意識高，全年無重大安全事故發(fā)生，事故發(fā)生率明顯低于公司平均水平。安全優(yōu)秀班組獎：班組長認(rèn)真履行安全職責(zé)，帶領(lǐng)班組成員嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；積極開展班組安全活動，如安全學(xué)習(xí)、安全競賽等，班組成員安全素質(zhì)高，無安全事故記錄。2.評選程序個人獎勵員工本人填寫《安全獎勵申請表》，詳細(xì)描述自己在安全生產(chǎn)方面的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。所在部門對員工申請進(jìn)行審核，核實(shí)情況屬實(shí)后，簽署意見并上報安全管理部門。安全管理部門組織相關(guān)人員對申請進(jìn)行評審，根據(jù)評選條件確定獲獎人員名單。將獲獎名單提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后進(jìn)行表彰和獎勵。集體獎勵各部門和班組每年年底向安全管理部門提交《安全先進(jìn)部門（班組）申請表》，總結(jié)本部門（班組）全年安全工作情況，包括安全措施落實(shí)、事故防范、員工培訓(xùn)等方面的成果。安全管理部門對申報材料進(jìn)行審核，并結(jié)合日常安全檢查、事故統(tǒng)計等情況進(jìn)行綜合評估。組織召開評審會議，評選出安全先進(jìn)部門和安全優(yōu)秀班組名單。報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，進(jìn)行公開表彰和獎勵。（三）獎勵的標(biāo)準(zhǔn)1.個人獎勵安全標(biāo)兵獎：頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予[X]元的獎金獎勵。安全創(chuàng)新獎：根據(jù)創(chuàng)新成果的實(shí)際價值和貢獻(xiàn)大小，給予[X]元至[X]元的獎金獎勵，并在公司內(nèi)部進(jìn)行推廣宣傳。安全培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員獎：頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予[X]元的獎金獎勵。2.集體獎勵安全先進(jìn)部門獎：授予獎牌，給予部門[X]元的獎勵資金，用于部門安全設(shè)施更新、安全培訓(xùn)等方面的支出。安全優(yōu)秀班組獎：授予獎牌，給予班組[X]元的獎勵資金，可用于班組安全活動開展、員工福利等。四、處罰制度（一）違規(guī)行為及處罰標(biāo)準(zhǔn)1.違反安全操作規(guī)程首次違規(guī)，給予警告處分，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，要求其寫出書面檢討。再次違規(guī)，罰款[X]元，并停職學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程[X]天，經(jīng)考試合格后方可重新上崗。因違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致輕微事故的，除承擔(dān)事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失外，給予記過處分，罰款[X]元，降職一級。因違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致重大事故的，解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。2.未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查和隱患排查部門或班組未按規(guī)定定期進(jìn)行安全檢查，每次罰款[X]元，部門負(fù)責(zé)人和班組長給予警告處分。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患未及時整改，責(zé)令限期整改，逾期未整改的，對責(zé)任部門或班組罰款[X]元，相關(guān)責(zé)任人記過處分。因未及時排查和整改隱患導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照事故嚴(yán)重程度，對責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行從重處罰，直至追究刑事責(zé)任。3.未參加安全培訓(xùn)或考試不合格無故不參加公司組織的安全培訓(xùn)，每次罰款[X]元，并責(zé)令其補(bǔ)訓(xùn)。安全培訓(xùn)考試不合格的員工，補(bǔ)考仍不合格的，待崗學(xué)習(xí)安全知識，期間只發(fā)基本工資，補(bǔ)考合格后方可重新上崗。4.安全設(shè)施損壞或擅自拆除、停用因人為原因損壞安全設(shè)施的，責(zé)令其修復(fù)或賠償損失，并處以[X]元至[X]元的罰款。擅自拆除、停用安全設(shè)施的，立即恢復(fù)原狀，并處以[X]元罰款，對責(zé)任人給予嚴(yán)重警告處分。5.在工作場所吸煙或使用明火首次發(fā)現(xiàn)，罰款[X]元，給予警告處分。再次發(fā)現(xiàn)，罰款[X]元，停職檢查[X]天，進(jìn)行安全教育。因在工作場所吸煙或使用明火引發(fā)事故的，解除勞動合同，依法追究責(zé)任。（二）處罰的執(zhí)行程序1.安全管理部門或相關(guān)檢查人員發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，填寫《安全處罰通知單》，詳細(xì)記錄違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰標(biāo)準(zhǔn)。2.將《安全處罰通知單》送達(dá)違規(guī)員工所在部門，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，通知員工本人。3.員工對處罰有異議的，可在接到通知單后的[X]個工作日內(nèi)，向安全管理部門