PAGE安全生產(chǎn)完善獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及下屬分支機(jī)構(gòu)。（三）基本原則1.以人為本原則：始終將員工生命安全放在首位，保障員工在安全生產(chǎn)工作中的合法權(quán)益。2.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。3.教育與處罰相結(jié)合原則：通過獎勵和處罰，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作實際情況，不斷完善獎懲制度，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平持續(xù)提升。二、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵類型1.安全生產(chǎn)先進(jìn)個人獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的個人進(jìn)行表彰獎勵。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)部門獎：對安全生產(chǎn)管理工作出色、安全業(yè)績優(yōu)秀的部門進(jìn)行表彰獎勵。3.安全創(chuàng)新獎：鼓勵員工積極開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動，對取得良好效果的創(chuàng)新成果給予獎勵。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)先進(jìn)個人獎嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，年度內(nèi)無任何安全事故和違規(guī)行為。積極參與安全生產(chǎn)工作，提出合理化建議并被采納，有效改善安全生產(chǎn)狀況。在安全生產(chǎn)宣傳教育、培訓(xùn)等工作中表現(xiàn)突出，為提高員工安全意識和技能做出重要貢獻(xiàn)。及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免事故發(fā)生或減輕事故損失。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)部門獎部門安全生產(chǎn)管理制度健全，安全責(zé)任落實到位，年度內(nèi)無重大安全事故。積極組織開展安全生產(chǎn)活動，員工安全意識和技能明顯提高，安全文化建設(shè)成效顯著。安全生產(chǎn)工作成績突出，在同行業(yè)中具有良好的安全管理形象。對公司安全生產(chǎn)工作提出創(chuàng)新性建議和措施，得到有效實施并取得顯著效果。3.安全創(chuàng)新獎創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)技術(shù)、工藝、設(shè)備、管理等方面具有顯著的先進(jìn)性和實用性。創(chuàng)新成果經(jīng)過實踐驗證，能夠有效提高安全生產(chǎn)效率，降低安全風(fēng)險，節(jié)約成本。創(chuàng)新成果具有推廣應(yīng)用價值，對公司或同行業(yè)安全生產(chǎn)工作具有積極的推動作用。（三）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)先進(jìn)個人獎頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元獎金。在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表彰，優(yōu)先推薦參加上級部門的安全生產(chǎn)先進(jìn)個人評選。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)部門獎頒發(fā)榮譽(yù)獎牌，并給予部門[X]元獎金。部門負(fù)責(zé)人在公司年度總結(jié)大會上作經(jīng)驗介紹，部門員工在績效考核中給予加分獎勵。3.安全創(chuàng)新獎根據(jù)創(chuàng)新成果的實際效益和影響力，給予[X]元至[X]元不等的獎金。對創(chuàng)新成果進(jìn)行宣傳推廣，鼓勵更多員工參與安全生產(chǎn)創(chuàng)新活動。（四）獎勵程序1.提名推薦：由各部門根據(jù)獎勵條件，推薦符合條件的個人或部門參加安全生產(chǎn)獎勵評選。2.評審公示：公司安全管理部門對推薦的個人和部門進(jìn)行初審，組織相關(guān)專家進(jìn)行評審，確定擬獎勵名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。3.審批表彰：公示無異議后，將擬獎勵名單報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后進(jìn)行表彰獎勵。三、安全生產(chǎn)處罰（一）處罰類型1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度情節(jié)較輕的行為給予警告處分。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和后果，對責(zé)任人處以一定金額的罰款。3.停職檢查：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定或造成安全事故的責(zé)任人，責(zé)令其停職檢查，限期整改。4.解除勞動合同：對因嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致重大安全事故，給公司造成重大損失的責(zé)任人，依法解除勞動合同。（二）處罰情形1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品。未經(jīng)許可擅自操作設(shè)備、進(jìn)入危險區(qū)域。違反安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。未按時參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動。對安全檢查中提出的問題未及時整改。2.安全隱患排查不力未按規(guī)定進(jìn)行安全隱患排查，或排查工作走過場。對排查出的安全隱患未及時報告和處理。3.安全事故責(zé)任因個人原因?qū)е掳l(fā)生安全事故，根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和責(zé)任大小，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。在安全事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報或拖延報告。事故發(fā)生后，未積極采取措施進(jìn)行救援和處理，導(dǎo)致事故損失擴(kuò)大。（三）處罰標(biāo)準(zhǔn)1.警告：對首次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并記錄在個人安全檔案。2.罰款未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品，每次罰款[X]元。未經(jīng)許可擅自操作設(shè)備、進(jìn)入危險區(qū)域，每次罰款[X]元。違反安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，每次罰款[X]元至[X]元。未按時參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動，每次罰款[X]元。對安全檢查中提出的問題未及時整改，每項罰款[X]元。未按規(guī)定進(jìn)行安全隱患排查，每次罰款[X]元至[X]元。對排查出的安全隱患未及時報告和處理，每項罰款[X]元至[X]元。3.停職檢查：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定或造成安全事故的責(zé)任人，責(zé)令其停職檢查[X]個工作日，停職期間停發(fā)工資，由公司安全管理部門組織學(xué)習(xí)和整改，經(jīng)考核合格后方可恢復(fù)工作。4.解除勞動合同：對因嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致重大安全事故，給公司造成重大損失的責(zé)任人，依法解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。（四）處罰程序1.調(diào)查取證：公司安全管理部門或相關(guān)部門對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，形成調(diào)查報告。2.告知申辯：將擬處罰意見告知被處罰人，被處罰人有權(quán)進(jìn)行申辯。安全管理部門應(yīng)充分聽取被處罰人的意見，并對申辯理由進(jìn)行核實。3.審批決定：安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和申辯情況，提出處罰建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批權(quán)限作出處罰決定。4.送達(dá)執(zhí)行：將處罰決定書送達(dá)被處罰人，并監(jiān)督其執(zhí)行處罰決定。被處罰人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳納罰款，對停職檢查等處罰措施應(yīng)積極配合