2025年勞動合同合同變更通知試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據《中華人民共和國勞動合同法（2023修正）》及相關司法解釋，用人單位與勞動者協商變更勞動合同內容時，變更后的勞動合同文本應當（）。A.由用人單位單獨保存B.由勞動者單獨保存C.由雙方各執(zhí)一份D.提交勞動行政部門備案2.甲公司因業(yè)務調整，需將技術部員工張某的工作崗位從“軟件工程師”調整為“測試工程師”。若張某拒絕變更，甲公司擬以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同，需滿足的法定條件不包括（）。A.業(yè)務調整屬于“客觀情況重大變化”B.已與張某就崗位變更進行過充分協商C.調整后的崗位與原崗位薪資待遇基本一致D.協商不成后提前30日書面通知或額外支付1個月工資3.乙公司與勞動者李某簽訂的原勞動合同約定“工作地點為北京市朝陽區(qū)”。2025年3月，乙公司因辦公場地租賃到期，將辦公地點遷至北京市通州區(qū)（通勤距離增加2小時）。乙公司向李某發(fā)送《勞動合同變更通知書》，要求其3日內簽署同意變更工作地點的協議。若李某未按期簽署，下列說法正確的是（）。A.乙公司可直接以“未服從工作安排”為由解除勞動合同B.李某未明確反對即視為默認同意變更C.乙公司需證明工作地點變更具有合理性，否則不得強制變更D.變更工作地點屬于用人單位經營自主權，無需勞動者同意4.丙公司與勞動者王某的勞動合同中約定“用人單位可根據經營需要調整勞動者工作崗位，勞動者應無條件服從”。2025年5月，丙公司將王某從銷售崗調整至保潔崗（薪資降低40%），王某拒絕。關于該條款的效力，下列判斷正確的是（）。A.條款有效，用人單位有權單方調整崗位B.條款無效，排除了勞動者主要權利C.條款部分有效，若調整合理則王某應服從D.條款效力待定，需勞動仲裁機構認定5.丁公司與勞動者趙某簽訂《勞動合同變更協議》，約定將試用期從3個月延長至6個月（原合同已履行2個月）。根據《勞動合同法》，該變更（）。A.有效，雙方協商一致即可B.無效，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.部分有效，延長部分不得超過原試用期期限D.效力待定，需經勞動行政部門批準6.勞動者孫某與戊公司簽訂的勞動合同中約定“每月工資10000元（含績效2000元）”。2025年4月，戊公司以“經濟效益下滑”為由，單方將孫某的績效工資調整為1000元（總工資降至9000元）。孫某主張變更無效，其法律依據是（）。A.用人單位不得單方降低勞動者工資B.變更勞動合同需雙方協商一致C.績效工資屬于固定工資組成部分D.經濟效益下滑不屬于“客觀情況重大變化”7.己公司與勞動者周某簽訂的原勞動合同約定“工作時間為標準工時制（每日8小時，每周40小時）”。2025年6月，己公司因項目緊急，要求周某每日加班2小時，連續(xù)3個月，并提出“若不同意加班則調整至夜班崗位”。周某拒絕加班，己公司擬調整其崗位。下列說法正確的是（）。A.己公司有權因生產需要調整工作時間，周某應服從B.加班需與勞動者協商一致，己公司不得以此為由調整崗位C.調整至夜班崗位屬于合理工作安排，周某應服從D.己公司可單方變更工作時間，無需周某同意8.庚公司與勞動者吳某的勞動合同中約定“用人單位有權根據考核結果調整勞動者薪資，調整幅度不超過原薪資的20%”。2025年7月，庚公司以吳某季度考核不合格為由，將其薪資從15000元降至12000元（降幅20%）。吳某主張變更無效，理由是（）。A.考核結果未經過吳某確認B.薪資調整條款排除了勞動者協商權C.考核標準未在合同中明確約定D.用人單位未舉證考核過程的合法性9.辛公司與勞動者鄭某簽訂《勞動合同變更通知書》，載明“因公司戰(zhàn)略調整，現變更你方工作地點為上海市，原薪資提高15%，請于3日內簽署確認，逾期未簽署視為同意”。鄭某未簽署，辛公司以“默認同意”為由要求鄭某到上海報到。根據法律規(guī)定，該“逾期視為同意”條款（）。A.有效，屬于雙方意思自治范圍B.無效，排除了勞動者的主要權利C.部分有效，若變更合理則視為同意D.效力待定，需司法機關認定10.壬公司與勞動者錢某協商變更勞動合同，雙方口頭約定將“每月10日發(fā)薪”改為“每月15日發(fā)薪”，未簽訂書面協議。2025年8月，壬公司仍于10日發(fā)薪，錢某主張按口頭變更執(zhí)行。下列說法正確的是（）。A.口頭變更無效，仍按原合同執(zhí)行B.口頭變更有效，壬公司應按15日發(fā)薪C.口頭變更效力待定，需補簽書面協議D.錢某需舉證口頭變更存在，否則按原合同執(zhí)行二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.根據《勞動合同法》及相關規(guī)定，勞動合同變更的合法情形包括（）。A.用人單位與勞動者協商一致B.因企業(yè)轉產、重大技術革新導致原合同無法履行C.勞動者因患病后不能從事原工作，用人單位調整崗位D.用人單位單方因經營需要調整勞動者工作內容2.用人單位單方變更勞動合同被認定為無效的常見情形有（）。A.變更內容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定B.變更未采用書面形式C.變更后降低勞動者薪資且無合理理由D.變更崗位具有侮辱性（如將工程師調整為清潔工）3.勞動者拒絕用人單位提出的勞動合同變更要求時，可主張的權利包括（）。A.要求用人單位繼續(xù)履行原合同B.以用人單位未提供勞動條件為由解除勞動合同并主張經濟補償C.向勞動監(jiān)察部門投訴D.直接申請勞動仲裁確認變更無效4.用人單位擬以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由單方變更勞動合同，需證明的事實包括（）。A.變化屬于“客觀情況”（如政府政策調整、自然災害、企業(yè)遷移等）B.變化導致原勞動合同無法履行C.已與勞動者就變更進行過“充分協商”（如提供替代方案、說明理由等）D.變更后的內容具有合理性（如薪資、崗位性質與原合同基本一致）5.關于勞動合同變更的程序要求，下列說法正確的有（）。A.變更需采用書面形式，口頭變更無效（除非實際履行超過1個月且雙方無異議）B.用人單位應向勞動者送達《勞動合同變更通知書》，明確變更內容、理由及期限C.勞動者拒絕變更時，用人單位可直接解除勞動合同D.變更后的勞動合同文本需由雙方簽字或蓋章確認6.下列關于“工作地點變更合理性”的判斷標準，符合司法實踐的有（）。A.變更后的地點與原地點距離是否過遠（如跨市且無交通補貼）B.用人單位是否提供交通補貼、班車等補救措施C.勞動者家庭是否因工作地點變更受到重大影響（如子女教育、老人贍養(yǎng)）D.變更是否屬于用人單位正常經營所需7.勞動者主張勞動合同變更無效時，需承擔的舉證責任包括（）。A.證明原勞動合同的約定內容B.證明用人單位提出的變更內容未經其同意C.證明變更內容對其權益造成損害D.證明用人單位存在欺詐、脅迫等手段迫使變更的情形8.用人單位在《勞動合同變更通知書》中應載明的內容包括（）。A.變更的具體條款（如工作地點、崗位、薪資等）B.變更的法律依據及事實理由（如“因政府規(guī)劃要求，辦公地點遷移至XX區(qū)”）C.勞動者反饋意見的期限及方式（如“請于收到本通知5日內書面回復是否同意”）D.若勞動者拒絕變更的法律后果（如“協商不成，公司將依法解除勞動合同”）9.下列關于“調崗調薪”合法性的判斷，正確的有（）。A.調崗后崗位與原崗位的工作內容、技能要求基本一致，屬于合理調整B.調薪幅度超過原薪資的30%且無合理理由，可能被認定為無效C.用人單位以“末位淘汰”為由調崗，因末位不等同于不勝任，可能無效D.勞動者因工傷后無法從事原工作，用人單位調整至更輕松崗位，屬于合法變更10.勞動合同變更與勞動合同解除的關聯關系，下列說法正確的有（）。A.協商變更不成，用人單位可依法解除勞動合同并支付經濟補償B.用人單位單方變更被認定為無效后，勞動者可要求繼續(xù)履行原合同C.勞動者因用人單位違法變更解除勞動合同，可主張經濟補償D.用人單位以變更為名變相解除勞動合同（如大幅降低薪資迫使勞動者離職），需承擔賠償金三、案例分析題（每題20分，共40分）案例1：2023年5月，李某與A公司簽訂3年期勞動合同，約定崗位為“市場部經理”，工作地點為“北京市海淀區(qū)”，月薪25000元（固定工資20000元+績效5000元）。2025年2月，A公司因業(yè)務收縮，決定撤銷北京市場部，將李某的工作地點變更為“上海市浦東新區(qū)”，崗位調整為“區(qū)域銷售專員”，月薪調整為20000元（固定工資15000元+績效5000元）。A公司向李某發(fā)送《勞動合同變更通知書》，載明：“因公司戰(zhàn)略調整，需變更你的工作地點、崗位及薪資，具體內容見附件。請于3日內簽署確認，逾期未簽署視為同意變更。”李某收到通知后，認為工作地點跨市變更導致家庭無法兼顧，且崗位從管理崗降為執(zhí)行崗、薪資降低，故拒絕簽署。A公司以“李某拒絕合理工作安排”為由，于2025年3月10日向其送達《解除勞動合同通知書》，載明“因客觀情況發(fā)生重大變化，雙方協商不成，公司決定解除勞動合同，支付1個月工資作為代通知金及2個月經濟補償（共計3個月工資）”。李某不服，申請勞動仲裁。問題：1.A公司的勞動合同變更行為是否合法？請說明理由。2.A公司的解除勞動合同行為是否合法？若不合法，李某可主張哪些權益？案例2：2024年1月，張某與B公司簽訂2年期勞動合同，約定崗位為“研發(fā)工程師”，工作時間為“標準工時制（每日8小時，每周5天）”，月薪18000元（含加班費）。2025年4月，B公司因承接新項目，要求全體研發(fā)人員每日加班3小時（周一至周六），并提出“若不同意加班，則調整至后勤崗（月薪12000元）”。張某拒絕加班，B公司遂向其發(fā)送《勞動合同變更通知書》，要求將崗位變更為后勤崗，薪資調整為12000元，理由為“勞動者不服從工作安排”。張某拒絕簽署，B公司以“嚴重違反規(guī)章制度”為由解除勞動合同（規(guī)章制度規(guī)定“不服從合理工作安排屬于嚴重違紀”）。張某申請勞動仲裁，主張B公司違法解除。問題：1.B公司要求張某加班的行為是否合法？請說明理由。2.B公司以“不服從工作安排”為由變更崗位及解除勞動合同是否合法？請結合法律規(guī)定分析。四、綜合應用題（10分）假設你是某公司人力資源部專員，需向員工王某發(fā)送《勞動合同變更通知書》。已知：王某原勞動合同約定崗位為“行政主管”，工作地點為“深圳市福田區(qū)”，月薪12000元；因公司辦公場地搬遷至“深圳市南山區(qū)”（通勤距離增加1小時，公司提供每月800元交通補貼），需將王某的工作地點變更為南山區(qū)，其他條款不變。請根據《勞動合同法》及相關規(guī)定，撰寫一份完整的《勞動合同變更通知書》（要求包含法律依據、變更內容、協商期限、法律后果等關鍵要素）。試題答案一、單項選擇題1.C（《勞動合同法》第三十五條：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份）2.C（“客觀情況重大變化”解除無需調整后崗位薪資與原崗位一致，但需證明調整合理）3.C（工作地點變更需具有合理性，否則勞動者有權拒絕，用人單位不得強制）4.B（《勞動合同法》第二十六條：排除勞動者主要權利的條款無效）5.B（《勞動合同法》第十九條：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）6.B（《勞動合同法》第三十五條：變更勞動合同需雙方協商一致）7.B（加班需與勞動者協商一致，用人單位不得以此為由單方調整崗位）8.D（用人單位需舉證考核過程合法、標準明確，否則變更無效）9.B（“逾期視為同意”條款排除了勞動者的協商權，屬于無效格式條款）10.D（《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條：口頭變更需實際履行超過1個月且無異議，否則需按原合同執(zhí)行）二、多項選擇題1.ABC（D項需協商一致，單方變更無效）2.ACD（B項：口頭變更實際履行超過1個月且無異議可視為有效）3.ABCD（勞動者可主張繼續(xù)履行、解除并索賠、投訴或仲裁）4.ABCD（均為“客觀情況重大變化”的法定要件）5.ABD（C項：協商不成需先解除并支付補償，不可直接解除）6.ABCD（均為司法實踐中判斷合理性的常見標準）7.ABD（C項：損害結果由用人單位舉證）8.ABCD（均為變更通知書的必要內容）9.ABCD（均符合調崗調薪合法性的司法認定）10.ABCD（均為變更與解除的關聯規(guī)則）三、案例分析題案例1答案：1.A公司的變更行為不合法。理由：-工作地點跨市變更屬于重大變更，需與李某協商一致（《勞動合同法》第三十五條）。-A公司未證明變更具有合理性：崗位從管理崗降為執(zhí)行崗、薪資降低，且未提供充分的交通或生活補貼（僅調整工作地點本身不足以認定合理）。-“逾期未簽署視為同意”條款無效，排除了勞動者的協商權（《勞動合同法》第二十六條）。2.A公司的解除行為不合法。理由：-A公司主張“客觀情況重大變化”需證明業(yè)務收縮屬于“客觀情況”（如政府政策、市場重大變化等），且原合同無法履行（需舉證北京市場部撤銷的必然性）。-A公司未與李某進行“充分協商”（僅給予3日簽署期，未提供替代方案如遠程辦公、短期過渡等）。-若解除被認定違法，李某可主張：-繼續(xù)履行原勞動合同（若原崗位仍存在）；-或違法解除賠償金（按經濟補償標準的2倍計算，即2個月工資×2=4個月工資）；-補足未支付的工資差額（若A公司已按變更后薪資發(fā)放）。案例2答案：1.B公司要求加班的行為不合法。理由：-根據《勞動法》第四十一條，用人單位因生產需要加班，需與工會和勞動者協商一致，且每日加班不超過1小時（特殊情況不超過3小時），每月不超過36小時。B公司要求每日加班3小時、每周6天，超出法定時長（3小時×6天=18小時/周，遠超36小時/月）。-勞動合同中“含加班費”的約定不能免除用人單位與勞動者協商的義務，且加班費需單獨計算（《工資支付暫行規(guī)定》第十三條）。2.B公司的變更及解除行為不合法。理由：-加班需協商一致，張某拒絕加班不屬于“不服從合理工作安排”（《勞動合同法》第三十一條）。-B公司以拒絕加班為由調整崗位至后勤崗、降低薪資，屬于單方變更勞動合同，未與張某協商一致，違反《勞動合同法》第三十五條。-規(guī)章制度中“不服從合理工作安排”的規(guī)定需以“工作安排合法合理”為前提。本案中加班安排違法，故該條款不適用，B公司解除行為屬于違法解除（《勞動合同法》第八十七條）。張某可主張違法解除賠償金（2個月工資×2=4個月工資）。四、綜合應用題（示例）勞動合同變更通知書王某先生：因公司經營發(fā)展需要，依據《中華人民共和國勞動合同