PAGE培訓(xùn)班學(xué)員出勤獎懲制度一、總則（一）目的為了加強培訓(xùn)班的管理，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和出勤率，確保培訓(xùn)教學(xué)活動的順利進行，特制定本出勤獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于參加本培訓(xùn)班的所有學(xué)員。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有學(xué)員一視同仁，按照統(tǒng)一的標準進行獎懲。2.教育為主原則：以教育引導(dǎo)學(xué)員自覺遵守出勤規(guī)定為首要目的，獎懲措施應(yīng)注重激勵和督促。3.及時有效原則：對學(xué)員的出勤情況及時記錄和反饋，獎懲措施及時執(zhí)行，確保制度的有效性。二、出勤規(guī)定（一）培訓(xùn)時間培訓(xùn)班具體培訓(xùn)時間為[開始日期]至[結(jié)束日期]，每天上午[開始時間]至[結(jié)束時間]，下午[開始時間]至[結(jié)束時間]。（二）出勤要求1.學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)課程，不得遲到、早退。遲到或早退超過[X]分鐘，按曠課[X]節(jié)計算。2.學(xué)員如需請假，應(yīng)提前向班主任提交書面請假申請，說明請假原因和請假時長。請假天數(shù)累計不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。3.因特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在當天培訓(xùn)開始前向班主任電話請假，并在事后及時補交書面請假申請。未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的，按曠課處理。（三）曠課處理1.曠課[X]節(jié)及以下的，給予警告處分，并要求學(xué)員在課后自行補習(xí)曠課內(nèi)容。2.曠課[X+1]節(jié)至[X+Y]節(jié)的，給予嚴重警告處分，扣除當次培訓(xùn)課程相應(yīng)學(xué)分，并通知學(xué)員家長或所在單位。3.曠課超過[X+Y]節(jié)的，視為自動放棄培訓(xùn)，取消學(xué)員培訓(xùn)資格，不予頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。三、獎勵制度（一）全勤獎勵1.學(xué)員在培訓(xùn)期間全勤（無遲到、早退、曠課情況），將獲得“全勤獎”。2.全勤獎獎品為[具體獎品名稱]，并在培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮上頒發(fā)。（二）進步獎勵1.對于在培訓(xùn)期間出勤率明顯提高（與上一階段相比，遲到、早退、曠課次數(shù)減少[X]次及以上）的學(xué)員，給予“進步獎”。2.進步獎獎品為[具體獎品名稱]，由班主任在班級內(nèi)進行表彰。（三）優(yōu)秀出勤學(xué)員評選1.在培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)學(xué)員的出勤情況、課堂表現(xiàn)等綜合因素，評選出“優(yōu)秀出勤學(xué)員”。2.優(yōu)秀出勤學(xué)員比例不超過班級學(xué)員總數(shù)的[X]%。3.優(yōu)秀出勤學(xué)員將獲得榮譽證書及[具體獎勵內(nèi)容]，并在公司/組織內(nèi)部進行宣傳表彰。四、懲罰制度（一）遲到早退懲罰1.遲到或早退一次，給予口頭警告，并記錄在學(xué)員出勤檔案中。2.遲到或早退累計[X]次，扣除當次培訓(xùn)課程相應(yīng)學(xué)分的[X]%，并要求學(xué)員在課后向授課老師說明遲到早退原因及學(xué)習(xí)重點。3.遲到或早退累計超過[X]次，給予警告處分，扣除當次培訓(xùn)課程相應(yīng)學(xué)分的[X]%，并通知學(xué)員家長或所在單位。（二）曠課懲罰曠課處理按照本制度“出勤規(guī)定”中曠課處理條款執(zhí)行。（三）其他懲罰措施1.在培訓(xùn)期間，若發(fā)現(xiàn)學(xué)員代他人簽到或提供虛假出勤記錄，一經(jīng)查實，給予嚴重警告處分，扣除當次培訓(xùn)課程全部學(xué)分，并取消該學(xué)員當次培訓(xùn)期間的所有獎勵資格。2.對于違反出勤規(guī)定且態(tài)度惡劣、拒不改正的學(xué)員，將視情節(jié)輕重給予勸退處理。五、出勤記錄與監(jiān)督（一）出勤記錄方式1.班主任負責(zé)每天對學(xué)員的出勤情況進行記錄，包括學(xué)員姓名、出勤時間、遲到早退情況、曠課記錄等。2.采用簽到表、點名冊等方式進行現(xiàn)場簽到記錄，同時利用電子考勤設(shè)備（如指紋打卡機、人臉識別系統(tǒng)等）進行輔助記錄，確保出勤記錄的準確性和及時性。（二）監(jiān)督機制1.培訓(xùn)班設(shè)立出勤監(jiān)督小組，成員包括班主任、授課老師和學(xué)員代表。監(jiān)督小組定期對學(xué)員出勤情況進行檢查和核實。2.授課老師在課堂上應(yīng)嚴格把控學(xué)員出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與班主任溝通。3.鼓勵學(xué)員之間相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)其他學(xué)員違反出勤規(guī)定的行為，及時向班主任報告，經(jīng)核實后給予相應(yīng)獎勵。六、申訴與處理（一）申訴渠道學(xué)員如對出勤獎懲結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)向班主任提出申訴。（二）申訴處理流程1.班主任接到學(xué)員申訴后，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予學(xué)員答復(fù)。2.若學(xué)員對班主任的答復(fù)仍不滿意，可在接到答復(fù)后的[X]個工作日內(nèi)向培訓(xùn)班管理部門提出再次申訴。3.培訓(xùn)班管理部門應(yīng)組織相關(guān)人員對申訴情況進行全面審查，并在[X]個工作日內(nèi)給出最終處理結(jié)果。處理結(jié)果將以書面形式通知學(xué)員。七、附則（一）制