PAGE培訓(xùn)學(xué)校員工出勤制度一、總則1.目的為了加強培訓(xùn)學(xué)校員工管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保學(xué)校各項工作的正常開展，特制定本出勤制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。實行公平、公正、公開的考勤管理，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計。鼓勵員工按時出勤，積極工作，對遵守出勤制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。二、出勤管理規(guī)定1.工作時間培訓(xùn)學(xué)校實行[具體工作時間，如周一至周五上午9:00下午17:00]的工作制度。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.簽到與簽退員工每天上班時需在學(xué)校指定的簽到地點進(jìn)行簽到，簽到時間即為正常上班時間。簽到方式可采用指紋簽到、打卡簽到或電子簽到等方式，具體方式根據(jù)學(xué)校實際情況確定。下班時，員工需在簽退地點進(jìn)行簽退，簽退時間即為正常下班時間。簽退方式與簽到方式一致。如因特殊情況無法按時簽到或簽退，員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并說明原因。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將情況告知學(xué)校考勤管理人員。3.遲到與早退遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)學(xué)校簽到，即為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或其他紀(jì)律處分。早退：員工未在規(guī)定的下班時間簽退離開學(xué)校，即為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或其他紀(jì)律處分。4.曠工曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分；連續(xù)曠工兩天及以上或累計曠工三天及以上的，學(xué)校將予以辭退，并扣除當(dāng)月全部工資及績效獎金。員工因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）無法按時出勤的，應(yīng)及時向?qū)W校請假，并提供相關(guān)證明材料。如因特殊情況無法及時請假，應(yīng)在事后盡快說明情況，并補辦請假手續(xù)。否則，按曠工處理。三、請假制度1.請假類型病假：員工因身體不適需要請假休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，學(xué)校按照國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付工資。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請表》。事假期間，學(xué)校不支付工資。年假：符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在學(xué)校的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請年假時，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請表》?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)根據(jù)員工所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請婚假時，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請表》，同時提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請產(chǎn)假時，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請表》，同時提供生育證明。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定條件的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請陪產(chǎn)假時，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請表》，同時提供相關(guān)證明。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請喪假時，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請表》，同時提供相關(guān)證明。2.請假流程員工請假時，應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止時間等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的請假申請進(jìn)行審批。如請假申請涉及到工作安排調(diào)整的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，并在《請假申請表》上簽署意見。員工的請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過后，應(yīng)將《請假申請表》提交給學(xué)校考勤管理人員備案?？记诠芾砣藛T應(yīng)及時更新員工的考勤記錄。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到學(xué)校考勤管理人員處辦理銷假手續(xù)。考勤管理人員應(yīng)核實員工的出勤情況，并在考勤記錄中進(jìn)行相應(yīng)的更新。3.請假審批權(quán)限員工請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。員工請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假[X]天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報學(xué)校校長審批。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因?qū)W校工作需要而延長工作時間的行為。加班應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校的加班審批制度進(jìn)行申請和審批。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。3.加班審批部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對員工的加班申請進(jìn)行審批。如加班申請涉及到工作安排調(diào)整的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，并在《加班申請表》上簽署意見。員工的加班申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過后，應(yīng)將《加班申請表》提交給學(xué)?？记诠芾砣藛T備案?？记诠芾砣藛T應(yīng)及時更新員工的考勤記錄。4.加班待遇學(xué)校原則上不提倡加班，但因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班待遇。加班工資：平時加班的，按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；周末加班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。調(diào)休：對于因工作需要安排員工加班的，學(xué)校可根據(jù)實際情況安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。五、考勤監(jiān)督與檢查1.考勤管理人員職責(zé)負(fù)責(zé)學(xué)校員工考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確?？记诠ぷ鞯恼ｉ_展。負(fù)責(zé)員工考勤記錄的收集、整理、統(tǒng)計和分析，及時更新員工的考勤信息。負(fù)責(zé)對員工的請假申請、加班申請等進(jìn)行審核和備案，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報員工的考勤情況，為學(xué)校的人力資源管理提供決策依據(jù)。2.考勤監(jiān)督方式學(xué)校將通過簽到簽退記錄、請假申請記錄、加班申請記錄等方式對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。學(xué)校將不定期對員工的出勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.考勤結(jié)果公示學(xué)校將每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤