PAGE就業(yè)扶貧崗前培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實國家就業(yè)扶貧政策，提高貧困勞動力就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)其穩(wěn)定就業(yè)、增收脫貧，特制定本就業(yè)扶貧崗前培訓(xùn)制度。本制度旨在規(guī)范培訓(xùn)流程，確保培訓(xùn)質(zhì)量，使貧困勞動力能夠更好地適應(yīng)工作崗位需求，實現(xiàn)就業(yè)脫貧目標(biāo)。（二）適用范圍本制度適用于參與就業(yè)扶貧崗前培訓(xùn)工作的所有相關(guān)部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師以及接受培訓(xùn)的貧困勞動力。（三）基本原則1.精準(zhǔn)培訓(xùn)原則：根據(jù)貧困勞動力的就業(yè)意愿、技能水平和崗位需求，制定個性化的培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。2.注重實效原則：以提高貧困勞動力就業(yè)能力和實際工作技能為核心，注重培訓(xùn)過程的管理和監(jiān)督，確保培訓(xùn)效果，使貧困勞動力能夠真正掌握實用技能，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。3.公平公正原則：在培訓(xùn)對象選拔、培訓(xùn)資源分配、培訓(xùn)考核評價等方面，堅持公平公正，確保每一位符合條件的貧困勞動力都能享受到平等的培訓(xùn)機(jī)會。4.持續(xù)發(fā)展原則：關(guān)注貧困勞動力的長期職業(yè)發(fā)展，不僅提供崗前培訓(xùn)，還應(yīng)建立后續(xù)跟蹤服務(wù)機(jī)制，為其提供技能提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的支持，促進(jìn)其持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)。二、培訓(xùn)對象選拔（一）報名條件1.具有勞動能力和就業(yè)意愿。2.屬于建檔立卡貧困勞動力。3.年齡在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)。（二）報名方式1.由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）扶貧辦負(fù)責(zé)組織宣傳發(fā)動，告知貧困勞動力培訓(xùn)報名事宜。2.貧困勞動力可通過現(xiàn)場報名或電話報名等方式，向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）扶貧辦提交報名申請。3.報名時需提供個人身份證、戶口本、貧困證明等相關(guān)材料。（三）資格審核1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）扶貧辦對報名人員進(jìn)行資格初審，核實其貧困身份及相關(guān)信息。2.將初審合格人員名單報送至縣級就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)審。3.縣級就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門對復(fù)審人員進(jìn)行聯(lián)合審核，確定最終培訓(xùn)對象名單。三、培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置（一）通用技能培訓(xùn)1.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)職業(yè)道德與職業(yè)操守，包括誠實守信、敬業(yè)愛崗、團(tuán)隊合作等內(nèi)容。職業(yè)形象與禮儀，如個人儀表、溝通禮儀、職場禮儀等。2.安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)培訓(xùn)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，讓培訓(xùn)人員了解安全生產(chǎn)的重要性及相關(guān)法律責(zé)任。工作場所安全知識，如消防安全、電氣安全、機(jī)械安全等。勞動保護(hù)用品的正確使用方法，確保培訓(xùn)人員在工作中能夠正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，保障自身安全。（二）崗位技能培訓(xùn)1.根據(jù)不同的就業(yè)崗位需求，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技能課程。例如：制造業(yè)崗位：機(jī)械加工技能、電工技能、鉗工技能等。服務(wù)業(yè)崗位：家政服務(wù)技能（養(yǎng)老護(hù)理、月嫂、保潔等）、餐飲服務(wù)技能（烹飪、餐廳服務(wù)等）、美容美發(fā)技能等。農(nóng)業(yè)崗位：種植養(yǎng)殖技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)等。2.崗位技能培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)注重實用性和操作性，通過理論講解、現(xiàn)場演示、實際操作練習(xí)等多種方式，使培訓(xùn)人員熟練掌握崗位所需技能。（三）就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.就業(yè)指導(dǎo)就業(yè)形勢與政策解讀，幫助培訓(xùn)人員了解當(dāng)前就業(yè)市場形勢和國家就業(yè)政策，增強(qiáng)其就業(yè)信心。求職技巧與面試技巧培訓(xùn)，包括簡歷制作、求職渠道選擇、面試準(zhǔn)備、面試應(yīng)對等方面的內(nèi)容，提高培訓(xùn)人員的求職能力。職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展，引導(dǎo)培訓(xùn)人員根據(jù)自身情況制定合理的職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向。2.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（根據(jù)實際需求選擇開展）創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)，激發(fā)培訓(xùn)人員的創(chuàng)業(yè)熱情，了解創(chuàng)業(yè)的基本概念和要素。創(chuàng)業(yè)項目選擇與評估，指導(dǎo)培訓(xùn)人員如何根據(jù)市場需求和自身優(yōu)勢選擇合適的創(chuàng)業(yè)項目，并進(jìn)行項目評估。創(chuàng)業(yè)計劃制定，包括市場分析、營銷策略、財務(wù)規(guī)劃、運營管理等方面的內(nèi)容，幫助培訓(xùn)人員制定可行的創(chuàng)業(yè)計劃。創(chuàng)業(yè)政策與扶持措施介紹，讓培訓(xùn)人員了解國家和地方政府對創(chuàng)業(yè)的扶持政策，爭取相關(guān)政策支持。四、培訓(xùn)師資與教學(xué)資源（一）培訓(xùn)師資1.建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的培訓(xùn)師資隊伍，包括內(nèi)部培訓(xùn)師和外聘專家。2.內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)具備豐富的工作經(jīng)驗和教學(xué)能力，熟悉相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的知識和技能，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)后上崗。3.外聘專家應(yīng)邀請具有行業(yè)權(quán)威資質(zhì)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士擔(dān)任，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)和把關(guān)，傳授最新的行業(yè)技術(shù)和理念。4.定期組織培訓(xùn)師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動，不斷提高其教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。（二）教學(xué)資源1.教材編寫與選用根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和課程設(shè)置，組織編寫適合貧困勞動力的培訓(xùn)教材，教材內(nèi)容應(yīng)通俗易懂、圖文并茂、注重實踐操作。選用國家和地方權(quán)威機(jī)構(gòu)出版的相關(guān)教材和參考資料，確保培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。2.教學(xué)設(shè)施與設(shè)備配備滿足培訓(xùn)需求的教學(xué)設(shè)施和設(shè)備，如教室、實訓(xùn)場地、教學(xué)儀器、工具等。建立實訓(xùn)基地，為培訓(xùn)人員提供真實工作場景的實踐操作機(jī)會，提高其實際動手能力。3.網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，開發(fā)在線學(xué)習(xí)課程，為培訓(xùn)人員提供隨時隨地學(xué)習(xí)的便利條件。建立學(xué)習(xí)交流群或論壇，方便培訓(xùn)人員與培訓(xùn)教師、其他學(xué)員之間進(jìn)行溝通交流，解答學(xué)習(xí)過程中遇到的問題。五、培訓(xùn)實施與管理（一）培訓(xùn)計劃制定1.根據(jù)培訓(xùn)對象的崗位需求和培訓(xùn)內(nèi)容，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)提前向培訓(xùn)對象公布，讓其了解培訓(xùn)安排，做好學(xué)習(xí)準(zhǔn)備。（二）培訓(xùn)組織與實施1.按照培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)人員按時參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)教學(xué)活動的順利開展。2.培訓(xùn)過程中，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)管理制度，保證教學(xué)秩序，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，采用多樣化的教學(xué)方法和手段，激發(fā)培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)積極性。3.加強(qiáng)培訓(xùn)過程中的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容，合理安排實訓(xùn)課程，讓培訓(xùn)人員在實踐中掌握技能，提高實際操作能力。（三）培訓(xùn)考勤與考核1.建立培訓(xùn)考勤制度，對培訓(xùn)人員的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格記錄。培訓(xùn)人員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不得無故缺席。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)人員進(jìn)行考核?？己朔譃槔碚摽己撕蛯嵺`考核兩部分，理論考核采用筆試形式，實踐考核通過實際操作進(jìn)行?？己藘?nèi)容應(yīng)緊扣培訓(xùn)內(nèi)容和崗位要求，全面評估培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)成果。3.考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等級。考核合格的培訓(xùn)人員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，作為其參加就業(yè)推薦的依據(jù)；考核不合格的培訓(xùn)人員，可根據(jù)實際情況安排補考或參加下期培訓(xùn)。（四）培訓(xùn)檔案管理1.建立健全培訓(xùn)檔案管理制度，對培訓(xùn)過程中的各類資料進(jìn)行規(guī)范管理。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)人員報名資料、培訓(xùn)計劃、教學(xué)資料、考勤記錄、考核成績、結(jié)業(yè)證書等。2.培訓(xùn)檔案由專人負(fù)責(zé)整理、歸檔和保管，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。檔案資料應(yīng)妥善保存，以備查閱和審計。六、就業(yè)推薦與跟蹤服務(wù)（一）就業(yè)推薦1.建立就業(yè)推薦機(jī)制，與各類用人單位建立合作關(guān)系，收集適合貧困勞動力的就業(yè)崗位信息。2.根據(jù)培訓(xùn)人員的就業(yè)意愿和技能水平，為其提供針對性的就業(yè)推薦服務(wù)，幫助其實現(xiàn)就業(yè)。3.組織用人單位與培訓(xùn)人員進(jìn)行雙向選擇，舉辦招聘會或就業(yè)洽談會等活動。在活動中，向用人單位介紹培訓(xùn)人員的基本情況和培訓(xùn)成果，協(xié)助用人單位進(jìn)行面試和錄用工作。（二）跟蹤服務(wù)1.在培訓(xùn)人員就業(yè)后，建立跟蹤服務(wù)制度，定期對其就業(yè)情況進(jìn)行回訪。跟蹤服務(wù)內(nèi)容包括了解培訓(xùn)人員的工作適應(yīng)情況、工作表現(xiàn)、收入情況等。2.為就業(yè)后的培訓(xùn)人員提供必要的支持和幫助，如解決工作中遇到的技術(shù)問題、協(xié)調(diào)勞動糾紛等。3.根據(jù)跟蹤服務(wù)情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善培訓(xùn)工作和就業(yè)推薦服務(wù)，提高就業(yè)扶貧工作的質(zhì)量和效果。七、經(jīng)費管理與使用（一）經(jīng)費來源就業(yè)扶貧崗前培訓(xùn)經(jīng)費主要來源于以下渠道：1.財政專項扶貧資金。2.就業(yè)專項資金。3.社會捐贈資金。4.其他相關(guān)資金。（二）經(jīng)費使用范圍1.培訓(xùn)師資費用，包括授課費、差旅費、專家咨詢費等。2.培訓(xùn)教材編寫與印刷費用。3.教學(xué)設(shè)施設(shè)備購置與維護(hù)費用。4.實訓(xùn)基地建設(shè)費用。5.培訓(xùn)人員的生活補貼（如有）。6.就業(yè)推薦服務(wù)費用，如招聘會組織費用、與用人單位合作費用等。7.培訓(xùn)檔案管理費用。8.其他與培訓(xùn)工作相關(guān)的費用。（三）經(jīng)費管理與監(jiān)督1.建立健全培訓(xùn)經(jīng)費管理制度，嚴(yán)格經(jīng)費審批流程，確保經(jīng)費使用合規(guī)、合理、透明。2.設(shè)立專門的經(jīng)費管理賬戶，對培訓(xùn)經(jīng)費進(jìn)行單獨核算，?？顚Ｓ茫?/p>