動(dòng)漫游戲設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力原案創(chuàng)新性30%提出3個(gè)以上具有創(chuàng)新性的設(shè)計(jì)方案每個(gè)創(chuàng)新方案根據(jù)其獨(dú)特性、可行性及市場(chǎng)潛力評(píng)分，滿(mǎn)分10分，累計(jì)計(jì)算。角色造型設(shè)計(jì)質(zhì)量完成至少5個(gè)高質(zhì)量角色造型設(shè)計(jì)根據(jù)造型美觀(guān)度、辨識(shí)度及與世界觀(guān)匹配度評(píng)分，滿(mǎn)分20分，按設(shè)計(jì)數(shù)量均分。場(chǎng)景氛圍營(yíng)造能力完成至少3個(gè)符合主題的場(chǎng)景設(shè)計(jì)根據(jù)場(chǎng)景細(xì)節(jié)豐富度、氛圍渲染效果及技術(shù)可行性評(píng)分，滿(mǎn)分15分，按設(shè)計(jì)數(shù)量均分。設(shè)計(jì)稿完成度按時(shí)提交所有設(shè)計(jì)稿的80%以上每提前提交1%設(shè)計(jì)稿加0.5分，最高加分5分，總分10分。設(shè)計(jì)風(fēng)格一致性保持團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)風(fēng)格與項(xiàng)目要求的一致性根據(jù)團(tuán)隊(duì)評(píng)審結(jié)果評(píng)分，滿(mǎn)分10分，完全一致為滿(mǎn)分，輕微偏差扣2分，嚴(yán)重偏差扣5分。技術(shù)實(shí)現(xiàn)能力技術(shù)方案可行性25%提出的方案在技術(shù)上是可行的根據(jù)方案技術(shù)難度、實(shí)現(xiàn)成本及實(shí)際可操作性評(píng)分，滿(mǎn)分20分，完全可行得滿(mǎn)分，部分可行扣5分，不可行扣10分。資源優(yōu)化能力在預(yù)算內(nèi)完成設(shè)計(jì)任務(wù)根據(jù)實(shí)際資源使用情況與預(yù)算的匹配度評(píng)分，節(jié)約10%加5分，超支10%扣5分，滿(mǎn)分15分。工具使用熟練度熟練使用至少3種設(shè)計(jì)相關(guān)軟件根據(jù)軟件使用效率、效果及問(wèn)題解決能力評(píng)分，每項(xiàng)軟件滿(mǎn)分10分，累計(jì)計(jì)算。設(shè)計(jì)效率按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)每提前完成1%設(shè)計(jì)任務(wù)加0.5分，最高加分5分，總分10分。技術(shù)文檔質(zhì)量提供清晰的技術(shù)設(shè)計(jì)文檔根據(jù)文檔完整性、準(zhǔn)確性及易理解性評(píng)分，滿(mǎn)分10分，完全符合要求得滿(mǎn)分，輕微問(wèn)題扣2分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力溝通協(xié)作效率20%與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通協(xié)作根據(jù)溝通頻率、問(wèn)題解決速度及團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，滿(mǎn)分15分，優(yōu)秀得滿(mǎn)分，一般扣3分，較差扣5分。反饋接受度積極接受并改進(jìn)他人反饋根據(jù)反饋采納率及改進(jìn)效果評(píng)分，滿(mǎn)分10分，完全采納并改進(jìn)得滿(mǎn)分，部分采納扣3分，未采納扣5分。知識(shí)分享分享至少1次設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或技巧根據(jù)分享內(nèi)容質(zhì)量及團(tuán)隊(duì)受益程度評(píng)分，滿(mǎn)分10分，高質(zhì)量分享得滿(mǎn)分，一般分享扣3分。團(tuán)隊(duì)責(zé)任感承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任并主動(dòng)解決問(wèn)題根據(jù)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任次數(shù)及問(wèn)題解決效果評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每次主動(dòng)承擔(dān)加2分，最高加分5分?？绮块T(mén)協(xié)作與其他部門(mén)有效協(xié)作根據(jù)協(xié)作順暢度及問(wèn)題解決能力評(píng)分，滿(mǎn)分10分，完全順暢得滿(mǎn)分，一般扣2分，受阻扣5分。項(xiàng)目成果質(zhì)量設(shè)計(jì)方案完成度25%完成所有分配的設(shè)計(jì)方案每完成1個(gè)方案加20%，最高加分25分，總分100分。設(shè)計(jì)作品滿(mǎn)意度獲得項(xiàng)目組滿(mǎn)意度評(píng)分大于等于85分根據(jù)項(xiàng)目組滿(mǎn)意度評(píng)分直接換算，85-100分對(duì)應(yīng)85-100分，低于85分按比例折算。設(shè)計(jì)作品影響力設(shè)計(jì)作品獲得玩家好評(píng)或媒體報(bào)道獲得玩家好評(píng)加10分，獲得媒體報(bào)道加20分，滿(mǎn)分10分，累計(jì)計(jì)算。設(shè)計(jì)作品復(fù)用率設(shè)計(jì)作品在后續(xù)版本中復(fù)用每項(xiàng)復(fù)用作品加5分，最高加分10分，總分10分。設(shè)計(jì)作品技術(shù)達(dá)標(biāo)率設(shè)計(jì)作品在技術(shù)實(shí)現(xiàn)上達(dá)標(biāo)根據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)問(wèn)題數(shù)量評(píng)分，0個(gè)問(wèn)題得滿(mǎn)分10分，每個(gè)問(wèn)題扣2分。本考核表用于評(píng)估動(dòng)漫游戲設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)意設(shè)計(jì)、技術(shù)實(shí)現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及項(xiàng)目成果質(zhì)量四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力30%，技術(shù)實(shí)現(xiàn)能力25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力20%，項(xiàng)目成果質(zhì)量25%?？偡?00分，總分=各維度得分×權(quán)重系數(shù)之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考