PAGE周末培訓(xùn)班員請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范周末培訓(xùn)班員的請(qǐng)假管理，確保培訓(xùn)班教學(xué)工作的正常有序進(jìn)行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本周末培訓(xùn)班擔(dān)任教學(xué)、輔導(dǎo)及相關(guān)工作的所有員工（以下簡(jiǎn)稱“班員”）。3.原則請(qǐng)假管理遵循公平、公正、公開的原則，既要保障班員的合理權(quán)益，又要確保教學(xué)工作不受較大影響。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義因身體健康原因無(wú)法正常工作的情況。2.請(qǐng)假要求班員請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。如遇急病無(wú)法提前提供證明，應(yīng)在病假開始后的第一個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)電話、微信等方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在病愈上班后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明。3.請(qǐng)假流程填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明病情及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。將申請(qǐng)表提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的一個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至行政部門備案。4.病假待遇病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假連續(xù)超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情復(fù)查證明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可繼續(xù)請(qǐng)假。（二）事假1.定義因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.請(qǐng)假要求請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，以便合理安排教學(xué)工作。如遇特殊緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在知曉情況后的第一個(gè)工作日內(nèi)提交申請(qǐng)，并向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因。3.請(qǐng)假流程填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明事假原因及請(qǐng)假起止日期。提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，審批時(shí)間一般不超過(guò)一個(gè)工作日。審批通過(guò)后，交行政部門備案。4.事假待遇事假期間無(wú)工資。一個(gè)自然月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司將根據(jù)實(shí)際情況考慮是否調(diào)整崗位或進(jìn)行其他處理。（三）婚假1.定義符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)的假期。2.請(qǐng)假要求需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件作為證明。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。3.請(qǐng)假流程填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證復(fù)印件。提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的一個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過(guò)后，交行政部門備案。4.婚假待遇根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，給予[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.定義女班員生育期間可申請(qǐng)的假期。2.請(qǐng)假要求需提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]周提交。3.請(qǐng)假流程填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料。提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，報(bào)公司人力資源部門審核備案。人力資源部門審核通過(guò)后，方可正式休假。4.產(chǎn)假待遇按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行產(chǎn)假天數(shù)及待遇，一般為[X]天。產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（五）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可申請(qǐng)的假期。2.請(qǐng)假要求需提供相關(guān)死亡證明。3.請(qǐng)假流程填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上死亡證明。提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的一個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過(guò)后，交行政部門備案。4.喪假待遇根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.一天以內(nèi)的請(qǐng)假由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.兩天至三天的請(qǐng)假經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。3.三天以上的請(qǐng)假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.班員請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，確保所負(fù)責(zé)的教學(xué)任務(wù)、學(xué)員管理等工作能夠順利進(jìn)行。2.交接內(nèi)容包括但不限于教學(xué)資料、學(xué)員信息、未完成的工作任務(wù)等，并填寫《工作交接表》。3.接收交接工作的同事應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，如有疑問(wèn)及時(shí)與請(qǐng)假班員溝通確認(rèn)。4.在請(qǐng)假期間，接收交接工作的同事應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的工作職責(zé)，確保教學(xué)工作不受影響。五、請(qǐng)假后的銷假1.班員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)到行政部門辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時(shí)，需提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交行政部門存檔。3.如因特殊原因無(wú)法按時(shí)銷假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在返回工作崗位后的一個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。六、監(jiān)督與檢查1.行政部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)班員的請(qǐng)假情況。2.對(duì)于違反請(qǐng)假制度的行為，如未按規(guī)定請(qǐng)假、逾期未銷假等，行政部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、績(jī)效扣分等。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)所屬班員的請(qǐng)假情況進(jìn)行跟蹤管理，確保教學(xué)工作的正常開展。如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假可能對(duì)教學(xué)工作造成較大影響時(shí)，應(yīng)及時(shí)