高級會計師財務行業(yè)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分財務報告質(zhì)量與合規(guī)性財務報表編制準確性30%無重大錯漏根據(jù)財務報告審計結(jié)果判定，無重大錯漏得滿分，每出現(xiàn)一次重大錯漏扣5分，扣完為止會計準則遵循程度100%遵循企業(yè)會計準則審計報告中會計準則遵循項數(shù)占總項數(shù)的百分比，每低1%扣2分，最低為0分報告及時性每月28日前提交財務報表每延遲1天扣2分，延遲超過5天不得分內(nèi)控流程執(zhí)行率100%內(nèi)控流程檢查表完成率，每低1%扣1分，最低為0分稅務合規(guī)性無稅務罰款根據(jù)稅務部門處罰記錄，無罰款得滿分，每出現(xiàn)一次罰款扣3分，扣完為止成本管理與預算控制預算執(zhí)行偏差率25%不超過5%預算與實際支出差異的絕對值占預算總額的百分比，超過5%部分每增加1%扣2分，最高扣10分成本節(jié)約貢獻提出至少2項有效成本節(jié)約方案根據(jù)方案實施后節(jié)約金額核算，每節(jié)約1萬元得3分，最高15分費用審核通過率99%審核通過項數(shù)占總審核項數(shù)的百分比，每低1%扣1分，最低為0分預算編制準確性誤差不超過8%預算與實際支出差異的絕對值占預算總額的百分比，超過8%部分每增加1%扣1.5分，最高扣15分項目預算控制主導項目預算控制達標率100%主導項目的預算偏差率，每低1%加1分，最高加10分財務分析與決策支持財務分析報告質(zhì)量25%報告包含所有關鍵財務指標與建議根據(jù)管理層評分，滿分10分，低于6分不得分決策支持有效性提供至少3份被采納的決策支持報告每份被采納報告得3分，最高9分財務模型準確性模型預測誤差不超過10%模型預測值與實際值的絕對誤差占實際值的百分比，超過10%部分每增加1%扣1分，最高扣5分風險評估報告及時性季度前提交每延遲1天扣1分，延遲超過7天不得分投資回報分析完成至少2項重大投資回報分析根據(jù)分析報告質(zhì)量評分，每項滿分5分，最高10分團隊協(xié)作與知識管理團隊協(xié)作貢獻度20%每月至少參與2次跨部門協(xié)作根據(jù)同事評價，每月滿分為10分，平均分低于7分不得分培訓參與率100%公司組織的財務相關培訓參與率，每低1%扣1分，最低為0分知識文檔貢獻提交至少3篇財務知識文檔每篇滿分3分，最高9分新人指導效果指導至少1名新員工根據(jù)被指導員工考核結(jié)果，優(yōu)秀得滿分，良好得7分，一般得4分合規(guī)培訓完成率100%公司合規(guī)培訓完成率，每低1%扣1分，最低為0分本考核表用于評估高級會計師在財務行業(yè)的綜合績效表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標進行客觀評分。權重分配：財務報告質(zhì)量與合規(guī)性30%，成本管理與預算控制25%，財務分析與決策支持25%，團隊協(xié)作與知識管理20%。評分時請結(jié)合具體工作內(nèi)容與行業(yè)標準，確保評價公正合理。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：